Категория в в правах что обозначает: Категории водительских прав: виды, расшифровка :: Autonews

Категории водительских удостоверений

• ЎЗ
• O‘Z
• RU
• EN

Специальные возможности

Юридическая консультация — бесплатно, быстро, всем!

Категории водительских удостоверений

• 86453 количество просмотров

Категории транспортных средств, на которые выдаются водительские удостоверения:

категория А

мотоциклы и приравненные к ним мототранспортные средства;

категория В

• автотранспортные средства с максимальной массой 3 500 кг или число сидячих мест до 8 сидений;
• автотранспортные средства категории «В», сцепленные с прицепом с максимальной массой 750 кг, но не превышающей массы автомобиля без нагрузки с общей максимальной массой не более 3 500 кг;

категория С

автотранспортные средства с массой более 3 500 кг, с прицепом массой до 750 кг;

категория D

автотранспортные средства для перевозки пассажиров с более 8 сидячими местами помимо сиденья водителя, автотранспортные средства категории «D», сцепленные с прицепом с максимальной массой 750 кг;

категория ВЕ

• автотранспортные средства, категории «В», сцепленные с прицепом с максимальной массой более 750 кг и выше массы автотранспортного средства без нагрузки;
• автотранспортные средства категории «В», сцепленные с прицепом с полной массой более
  750 кг, при максимальной массе не более 3 500 кг;

категория СЕ

автотранспортные средства, категории «С», сцепленные с прицепом с максимальной массой более 750 кг;

категория DE

автотранспортные средства, категории «D», сцепленные с прицепом с максимальной массой более 750 кг, сочлененные автобусы.

• D
• DE
• А
• В
• ВЕ
• Категории
• С
• СЕ
• Транспортные средства

Нормативные акты

• Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31. 05.2018 года №408.

Это статья была полезной?

ChatYou need to enable JavaScript to run this app.

Права Категорий B, B1, BE

Право на управление легковым автомобилем дает открытая категория В (Б). Для получения водительского удостоверения на управление легковым автомобилем необходимо достичь 18-ти летнего возраста, не иметь противопоказаний по здоровью, пройти обучение на права категории В (Б) – лекционный курс обучения и практику в автошколе, успешно сдать экзамен в сервисном центре МВД.

Данная категория является самой востребованной категорией водительских прав. Но не многие знают, что у данной категории существует подкатегория В1 и специальная категория для езды с крупногабаритными прицепами – ВЕ. В этой статье мы поговорим про все разновидности легковых категорий, обсудим особенности и нюансы.

<Категории прав, Украина: разновидности легковых категорий

Как уже было указано выше, получить права категории В (Б) можно по достижению 18-ти летнего возраста, необходимо быть здоровым и доказать это путем медкомиссии, закончить автошколу и успешно сдать экзамен в сервисном центре.

Почему категория В (Б) является самой популярной водительской категорией в Украине? Обращаемся к правилам дорожного движения, в которых данная водительская категория описывается следующим образом:

— разрешается управление транспортными средствами массой, не превышающей 3.5 тонны;

— разрешается управление ТС с количеством разрешенных пассажирских мест не больше 8;

— разрешается управление легковым автомобилем в сцепке с прицепом массой до 750 кг, при условии, что общая масса не будет превышать 3.5 тонны.

Из выше указанного делаем вывод, что эта легковая категория по вождению дает право управлять не только обычным легковым ТС, но и малогабаритным грузовым авто, грузовым или пассажирским микроавтобусом.

С 2013го года в Украине появился ряд подкатегорий. Категория B1 было создана из-за увеличения на дорогах количества таких транспортных средств, которые не попадали ни под одну категорию. Также для машин с прицепами, весом более 750 кг, существует категория ВЕ. Про эти категории говорим далее.

Категория В1

В мире вождения 2013й год ознаменовался расширением списка категорий водительских прав. Теперь практически каждая категория получила свою подкатегорию:

— Категория А – А1;

— Категория В – В1;

— Категория С – С1;

— D – D1 и так далее.

Появлению категории В1 способствовало увеличение на дорогах общего пользования квадроциклов и трициклов. Поэтому Кабинетом Министров Украины в 2013м году было принято решение открыть для таких транспортных средств специальной подкатегории.

Категория В (Б) до скольких тонн автомобилем разрешается управлять, мы уже выяснили.  В подкатегории В1 дела с весом обстоят легче во всех смыслах. Вес ТС попадающего под эту категорию не должен превышать 400 кг.

Примечательно то, что владельцы старшей категории В, не имеют права управлять ТС подпадающими под категорию В1, и наоборот. Поэтому рекомендуется во время посещения автошколы получать права сразу на обе легковые категории. Такая возможность имеется в автошколе «Антарес» города Никополь. Права категории B (Б,) стоимость обучения можно узнать, перейдя по ссылке. При заказе обратного звонка можно получить консультацию по всем интересующим вас вопросам и узнать, сколько стоит сдать на права. 

Появляются вопросы, а можно ли купить права категории В (Б)? Ответ – однозначно нет! Это нарушение всех норм и правил, а также законов Украины. Для законного получения прав, необходимо окончить курсы вождения и сдать экзамен в сервисном центре МВД.

Категория ВЕ

Та категория прав на машину, открыть которую можно с 19-ти лет при подтвержденном стаже вождения от 1го года. Главное отличие этой категории от других – приобретение специальных навыков для управления автомобилем с крупногабаритным прицепом, вес которого будет выше 750 кг, а общая масса сцепки может превышать 3.5 тонны.

Езда с прицепом имеет свою специфику. Для безопасного вождения водителю необходимо правильно входить в повороты, идеально чувствовать габариты автомобиля с прицепом, уметь правильно тормозить и правильно выбирать скоростной режим. Всему этому можно научиться в автошколе «Антарес» города Никополь.

Наша автошкола аккредитована на все виды категорий, имеет квалицированный штат дипломированных инструкторов и преподавателей, которые регулярно проходят курсы повышения квалификации. Это является хорошим показателем для автошколы. Как правильно выбрать для себя автошколу можно ознакомиться в статье «Как правильно выбрать автошколу для получение прав» перейдя по ссылке.

Наша школа вождения приглашает всех желающих обучиться вождению на любом транспортном средстве. Будь то мотоцикл или крупногабаритный грузовик. Набор в новые группы проходит на регулярной основе. Наши двери всегда открыты! 

Понимание вопросов прав акционеров

К

Бен МакКлюр

Полная биография

Бен МакКлюр — опытный консультант по венчурным финансам с более чем 10-летним опытом помощи генеральным директорам в обеспечении инвестиций на ранних стадиях.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 23 сентября 2022 г.

Рассмотрено

Томас Брок

Рассмотрено Томас Брок

Полная биография

Томас Дж. Брок является CFA и CPA с более чем 20-летним опытом работы в различных областях, включая инвестиции, управление страховым портфелем, финансы и бухгалтерский учет, консультации по личным инвестициям и финансовому планированию, а также разработку учебных материалов. о страховании жизни и пенсионных отчислениях.

Узнайте о нашем Совет финансового контроля

Факт проверен

Ариэль Кураж

Факт проверен Ариэль Кураж

Полная биография

Ариэль Кураж — опытный редактор, исследователь и бывший специалист по проверке фактов. Она выполняла работу по редактированию и проверке фактов для нескольких ведущих финансовых изданий, включая The Motley Fool и Passport to Wall Street.

Узнайте о нашем редакционная политика

Компании, испытывающие нехватку денежных средств, могут обратиться к вопросам прав, чтобы собрать деньги, когда они действительно в них нуждаются.

В этих предложениях прав компании предоставляют акционерам право, но не обязательство, покупать новые акции со скидкой по сравнению с текущей торговой ценой. Мы объясняем, как работают проблемы с правами и что они значат для компании и ее акционеров.

Определение проблемы с правами 

Выпуск прав — это приглашение существующим акционерам приобрести дополнительные новые акции компании. Этот тип выпуска дает существующим акционерам ценные бумаги, называемые правами. Имея права, акционер может приобрести новые акции со скидкой по сравнению с рыночной ценой на указанную дату в будущем. Компания дает акционерам возможность увеличить свою долю в акциях по сниженной цене.

Ключевые выводы

• Выпуск прав — это один из способов для компании, испытывающей нехватку денежных средств, часто привлекать капитал для погашения долга.
• Акционеры могут купить новые акции со скидкой на определенный период.
• При выпуске прав, поскольку на рынок выпускается больше акций, цена акций разбавляется и, вероятно, снизится.

До даты, когда новые акции могут быть куплены, акционеры могут торговать правами на рынке так же, как они торгуют обыкновенными акциями. Права, предоставленные акционеру, имеют стоимость, таким образом компенсируя существующим акционерам будущее снижение стоимости их существующих акций. Разводнение происходит потому, что предложение прав распределяет чистую прибыль компании на большее количество акций. Таким образом, прибыль компании на акцию, или EPS, уменьшается, поскольку распределенная прибыль приводит к разводнению акций.

Выпуск прав на акции

Зачем выпускать предложение прав?

Компании чаще всего выпускают права, предлагая привлечь дополнительный капитал. Компании может потребоваться дополнительный капитал для выполнения текущих финансовых обязательств. Проблемные компании обычно используют проблемы с правами для погашения долга, особенно когда они не могут занять больше денег.

Компании со стабильным балансом также могут привлечь деньги за счет выпуска прав для приобретения конкурента или открытия новых предприятий. Для акционера это может создать прирост капитала.

Однако не все компании, занимающиеся продажей прав, испытывают финансовые затруднения. Даже компании с чистым балансом могут использовать права. Эти проблемы могут быть способом привлечения дополнительного капитала для финансирования расходов, направленных на расширение бизнеса компании, таких как приобретения или открытие новых объектов для производства или продаж. Если компания использует дополнительный капитал для финансирования расширения, это может в конечном итоге привести к увеличению прироста капитала для акционеров, несмотря на разводнение акций в обращении в результате предложения прав.

Для уверенности, компания обычно, но не всегда, гарантирует выпуск своих прав инвестиционным банком.

Как работают проблемы с правами

Итак, как работают проблемы с правами? Допустим, вы владеете 1000 акций Wobble Telecom, каждая из которых стоит 5,50 доллара. У компании финансовые проблемы, и ей нужно собрать наличные деньги для покрытия своих долговых обязательств. Таким образом, Wobble объявляет о предложении прав, посредством которого он планирует привлечь 30 миллионов долларов, выпустив 10 миллионов акций для существующих инвесторов по цене 3 доллара за штуку. Но этот вопрос — вопрос о правах три из десяти. Другими словами, за каждые 10 акций, которыми вы владеете, Wobble предлагает вам еще три по сильно сниженной цене в 3 доллара. Эта цена на 45% меньше цены $5,50, по которой торгуются акции Wobble.

Как акционер, у вас есть три варианта выпуска прав. Вы можете (1) полностью подписаться на выпуск прав, (2) игнорировать свои права или (3) продать права кому-то другому. Ниже мы рассмотрим каждый вариант и возможные результаты.

1. Получите права на покупку в полном объеме

Чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами выпуска прав, вам нужно будет потратить 3 доллара за каждую акцию Wobble, которую вы имеете право приобрести в рамках выпуска. Поскольку у вас есть 1000 акций, вы можете купить до 300 новых акций (три акции на каждые 10, которыми вы уже владеете) по сниженной цене 3 доллара США при общей цене 9 долларов США. 00.

Однако, несмотря на то, что скидка на вновь выпущенные акции составляет 45%, рыночная цена акций Wobble не будет составлять $5,50 после завершения выпуска прав. Стоимость каждой акции будет размыта в результате увеличения количества выпущенных акций. Чтобы увидеть, действительно ли выпуск прав дает существенную скидку, вам нужно оценить, насколько будет размыта цена акций Wobble.

При оценке этого разбавления помните, что вы никогда не сможете знать наверняка будущую стоимость вашего расширенного пакета акций, поскольку на нее могут повлиять деловые и рыночные факторы. Но теоретическую цену акции, которая получится после завершения выпуска прав, то есть цену акций без прав, можно рассчитать. Эта цена находится путем деления общей цены, которую вы заплатите за все свои акции Wobble, на общее количество акций, которыми вы будете владеть. Это рассчитывается следующим образом:

1000 существующих акций по 5,50 долл. США	5 500 долларов США
300 новых акций за наличные по 3 доллара	900 долларов
Стоимость 1300 акций	6400 долларов
Стоимость экс-прав на акцию	4,92 доллара США (6 400 долларов США/1 300 акций)

Таким образом, теоретически в результате введения новых акций по сильно сниженной цене стоимость каждой из ваших существующих акций снизится с 5,50 до 4,9 доллара.2. Но помните, убыток от вашего существующего пакета акций точно компенсируется ростом стоимости акций от новых прав: новые акции стоят вам 3 доллара, но их рыночная стоимость составляет 4,92 доллара. Эти новые акции облагаются налогом в том же году, когда вы приобрели первоначальные акции, и переносятся в качестве дохода от инвестиций, но проценты или другие налоговые санкции не взимаются с этого перенесенного, налогооблагаемого дохода от инвестиций.

2. Игнорировать проблему с правами

У вас может не быть 9 долларов00, чтобы приобрести дополнительные 300 акций по 3 доллара каждая, так что вы всегда можете позволить истечь своим правам. Но это обычно не рекомендуется. Если вы решите ничего не делать, ваш пакет акций будет размыт из-за дополнительных акций, выпущенных компанией.

3. Продажа ваших прав другим инвесторам

В некоторых случаях права не подлежат передаче. Они известны как права, от которых нельзя отказаться. Но в большинстве случаев ваши права позволяют вам решить, хотите ли вы воспользоваться опционом на покупку акций или продать свои права другим инвесторам или андеррайтеру. Права, которыми можно торговать, называются правами, от которых можно отказаться. После того, как они были проданы, права известны как права с нулевой оплатой.

Чтобы определить, сколько вы можете получить от продажи прав, вы можете заранее оценить стоимость прав, не оплаченных с нулевой оплатой. Опять же, точное число установить сложно, но вы можете получить приблизительное значение, взяв цену без прав и вычтя цену выпуска прав. При скорректированной цене экс-прав 4,92 доллара минус 3 доллара ваши неоплаченные права стоят 1,92 доллара за акцию. Продажа этих прав создаст прирост капитала.

Выпуск прав может временно улучшить баланс компании, но это не означает, что руководство будет решать основные проблемы, которые в первую очередь ослабили баланс.

Итог

Инвесторов может соблазнить перспектива покупки акций со скидкой при выпуске прав. Но не всегда есть уверенность в том, что вы получаете выгодную сделку. В дополнение к знанию цены акций с правами, вам необходимо знать цель дополнительного финансирования, прежде чем принять или отклонить выпуск прав. Обязательно поищите убедительное объяснение того, почему выпуск прав и разводнение акций необходимы как часть стратегического плана компании. Проблема с правами может предложить быстрое решение проблемного баланса, но это не означает, что руководство в первую очередь решит основные проблемы, которые ослабили баланс. Акционерам следует быть осторожными.

Источники статей

Investopedia требует, чтобы авторы использовали первоисточники для поддержки своей работы. К ним относятся официальные документы, правительственные данные, оригинальные отчеты и интервью с отраслевыми экспертами. Мы также при необходимости ссылаемся на оригинальные исследования других авторитетных издателей. Вы можете узнать больше о стандартах, которым мы следуем при создании точного и беспристрастного контента, в нашем редакционная политика.

1. Налоговая служба. «Тема № 409 Прибыли и убытки от капитала».

Занятость | CRD

Как выглядит дискриминация при приеме на работу

Эти законы штата, запрещающие дискриминацию, применяются ко всем деловым практикам, включая следующее:

• Реклама
• Заявки, скрининг и интервью
• Наем, перевод, продвижение по службе, увольнение или увольнение сотрудников
• Условия труда, включая компенсацию
• Участие в программе обучения или ученичества, организации работников или союзе

Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) применяется к государственным и частным работодателям, профсоюзным организациям и агентствам по трудоустройству.

Работодатели с 5 и более сотрудниками не имеют права дискриминировать кандидатов на работу и сотрудников из-за защищенной категории или принимать ответные меры против них, потому что они отстаивали свои права в соответствии с законом.

FEHA запрещает домогательства на основании защищенной категории в отношении сотрудника, соискателя, неоплачиваемого стажера или волонтера или подрядчика. Домогательства запрещены на всех рабочих местах, даже на тех, где работает менее пяти человек.

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) требует, чтобы работодатели, в которых работает 5 или более сотрудников, предоставляли правомочному сотруднику отпуск с сохранением рабочего места для ухода за ребенком, супругом/супругой, сожителем, родителем, бабушкой и дедушкой, внуком или братом или сестрой с серьезным заболеванием состояние, а также тяжелое состояние здоровья самого работника. Сотрудник, имеющий право на участие в программе, также может взять отпуск с сохранением рабочего места, чтобы сблизиться с новым ребенком в результате рождения, усыновления или помещения в приемную семью в течение одного года после рождения, усыновления или помещения в приемную семью ребенка. «Ребенок» означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, законного подопечного или ребенка работника или сожителя работника, или лицо, по отношению к которому работник является родителем. «Родитель» включает в себя биологического, приемного или приемного родителя, тестя, приемного родителя, законного опекуна или другое лицо, которое заменяло родителя по отношению к работнику, когда работник был ребенком.

Работодатели, у которых 5 или более сотрудников, должны предоставить до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности для сотрудника, который стал инвалидом из-за беременности, родов или связанного с этим заболевания.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на отпуск с сохранением работы из-за инвалидности по беременности или связи с новым ребенком, см. наше интерактивное приложение об отпуске с сохранением работы.

Работодатели, у которых 5 или более сотрудников, обязаны проводить обучение по вопросам сексуальных домогательств для руководящих и неруководящих сотрудников, и CRD принимает жалобы, когда человек считает, что работодатель не соблюдает эти требования к обучению и образованию.

Что находится под защитой

Законодательство Калифорнии защищает людей от незаконной дискриминации со стороны работодателей по следующим признакам:

• Раса, цвет кожи
• Родословная, национальность
• Религия, вероисповедание
• Возраст (40 лет и старше)
• Инвалидность, умственная и физическая
• Пол, половая принадлежность (включая беременность, роды, кормление грудью или сопутствующие заболевания)
• Сексуальная ориентация
• Гендерная идентичность, гендерное выражение
• Состояние здоровья
• Генетическая информация
• Семейное положение
• Статус военного или ветерана

Средства правовой защиты от дискриминации при приеме на работу

Законодательство штата предусматривает различные средства правовой защиты для жертв дискриминации при трудоустройстве, в том числе:

Авансовый платеж (будущая упущенная выгода)

Наем/восстановление

Акция

Личные расходы

Изменения политики

Обучение

Разумные приспособления

Ущерб в связи с эмоциональным дистрессом

Штрафные санкции

Гонорары и расходы на адвоката

Часто задаваемые вопросы

FEHA применяется к государственным и частным работодателям, профсоюзным организациям, программам обучения учеников, агентствам по трудоустройству и лицензионным советам. Работодателем может быть одно или несколько лиц, товариществ, корпораций или компаний. На работодателей с пятью и более работниками распространяется запрет FEHA на дискриминацию при приеме на работу. Домогательства запрещены на всех рабочих местах, даже если в штате только один сотрудник или независимый подрядчик. «Работодатель» не включает федеральное правительство или некоммерческую религиозную ассоциацию или корпорацию.

Любой заявитель или сотрудник, а также лицо, работающее в мастерской или реабилитационном центре, могут подать в CRD жалобу на дискриминацию при приеме на работу. Сюда входят кандидаты на программы обучения, ведущие к трудоустройству. Сотрудник, соискатель, неоплачиваемый стажер, волонтер или подрядчик может подать жалобу на домогательство.

Как правило, жалоба на дискриминацию при приеме на работу должна быть подана в течение трех лет с даты предполагаемого акта дискриминации. Вы должны подать жалобу в CRD, даже если вы хотите подать иск непосредственно в суд. Если вы хотите обратиться в суд, вы можете запросить немедленное уведомление о «праве на подачу иска» при подаче жалобы.

Нет. FEHA распространяется на работников штата Калифорния независимо от их гражданства или иммиграционного статуса. CRD не спрашивает о гражданстве или иммиграционном статусе.

Если жалоба была подана в EEOC, она будет автоматически подана и в CRD, хотя расследование обычно проводит EEOC. Если жалоба подана в CRD и утверждает факты, которые нарушают закон, применяемый EEOC, жалоба автоматически подается в EEOC, хотя обычно CRD проводит расследование. Соглашение о совместной работе между CRD и EEOC размещено на нашем веб-сайте.

Начните с заполнения «Формы приема». Вы можете найти эту форму любым из следующих способов:

• В Интернете, создав учетную запись и используя нашу интерактивную Калифорнийскую систему защиты гражданских прав, CCRS. Когда вы начнете, вы увидите инструкции, как открыть бесплатную учетную запись. С этого момента вы можете использовать сервис для связи с CRD.
• Позвоните в Коммуникационный центр по телефону 800-884-1684 (голос). Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по номеру 800-884-1684 (голосовой оператор или оператор ретрансляции 711) или 800-700-2320 (телетайп).
• Распечатайте и заполните печатную копию формы приема, которая соответствует вашей проблеме, и отправьте ее.
• Почтой США в любой из офисов CRD.
• По электронной почте на адрес [email protected].

Если у вас есть инвалидность, из-за которой вы не можете подать письменную форму предварительной жалобы онлайн, по почте или по электронной почте, CRD может помочь вам, расписав вашу предварительную жалобу по телефону или для лиц, которые общаются на американском языке жестов через релейная система. Свяжитесь с Коммуникационным центром по номеру 800-884-1684 (голосовой оператор или оператор ретрансляции 711) или 800-700-2320 (телетайп) или по электронной почте contact. [email protected], чтобы назначить встречу.

CRD собирает доказательства, чтобы определить, могут ли быть доказаны утверждения заявителя. Лицо, подающее жалобу, называется истцом, а работодатель — ответчиком. Процесс расследования включает в себя сбор доказательств с обеих сторон, опрос сторон и свидетелей, а также просмотр записей. Расследование может проводиться на месте и/или посредством телефонных опросов. CRD имеет право проводить допросы под присягой, выдавать повестки в суд и допросы, а также запрашивать временные запретительные судебные приказы в ходе расследования. Все собранные доказательства анализируются, чтобы определить, имело ли место нарушение Закона о справедливой занятости и жилье.

Как правило, CRD имеет до одного года с даты подачи жалобы CRD для завершения расследования.

CRD хранит записи в течение 3 лет после закрытия расследования.

Нет. В ходе расследования CRD выступает в качестве объективного установщика фактов, собирая доказательства, чтобы определить, могут ли быть доказаны утверждения заявителя. CRD не представляет ни истца, ни ответчика.

Если в ходе расследования будут установлены доказательства, подтверждающие утверждения заявителя, и стороны не придут к соглашению, юридический отдел CRD рассматривает дело для возможного судебного разбирательства в суде. CRD имеет адвокатов, которые готовят и подают дела в суд.

Когда CRD решает подать в суд, он подает гражданский иск от имени Департамента гражданских прав против работодателя. Адвокаты CRD представляют Департамент, а не отдельного заявителя. Заявитель является реальным заинтересованным лицом в судебном процессе.

Хотя назначенный адвокат CRD не является личным юрисконсультом истца, интересы истца важны в судебном процессе, и истец получает 100% возмещенных средств правовой защиты, за исключением гонораров и судебных издержек. CRD не взимает с истцов гонорары адвокатов или свидетелей-экспертов, а также не берет процент от любого присуждения или урегулирования.

Доступные средства правовой защиты от дискриминации при приеме на работу включают:

• Задолженность по заработной плате (прошлые потерянные заработки)
• Авансовый платеж (будущая упущенная выгода)
• Наем/восстановление
• Акция
• Личные расходы
• Изменения политики
• Обучение
• Разумные приспособления
• Ущерб в связи с эмоциональным дистрессом
• Штрафные санкции
• Гонорары и расходы на адвоката

См. информационный бюллетень CRD по семейному уходу и отпуску по болезни.

Нет, если работник использовал отпуск CFRA или FMLA из-за серьезного состояния здоровья работника. Если сотрудник с серьезным состоянием здоровья не может вернуться на работу после 12 недель отпуска по CFRA или FMLA, работодатель должен инициировать интерактивный процесс для рассмотрения разумных приспособлений, таких как дополнительный отпуск.

Нет, если работник (а) является инвалидом и имеет право на отпуск или отгул в качестве разумного приспособления, или (б) имеет «серьезное состояние здоровья» и имеет право на отпуск в соответствии с CFRA или FMLA.

• Если болезнь работника квалифицируется как инвалидность, работник, как правило, имеет право на отпуск или отгулы в качестве разумного приспособления. Легкие состояния, не ограничивающие основную жизнедеятельность, такие как простуда или грипп, а также небольшие порезы, ушибы или ссадины, не квалифицируются как инвалидность. Но даже временные состояния, такие как перелом кости или пневмония, квалифицируются как инвалидность, если они ограничивают основную жизнедеятельность.
• Иногда сотрудник имеет «серьезное состояние здоровья», как это определено в Законе штата Калифорния о правах семьи, и имеет право на отпуск CFRA, но пропускает работу без предварительного запроса на отпуск. Если потребность в отпуске является чрезвычайной или непредвиденной по иным причинам, и работник уведомляет о необходимости отпуска как можно скорее, работодатель не может отказать в отпуске CFRA или уволить работника за непредоставление заблаговременного уведомления о необходимости отпуска.

CRD не обладает юрисдикцией в отношении всех жалоб на рабочем месте. Это может помочь только в разрешении жалоб на трудоустройство, которые связаны с дискриминацией или преследованием на основе характеристик, защищенных FEHA, таких как раса, пол, религия, национальное происхождение или инвалидность, например, или жалобы на разумное приспособление, CFRA или PDL.

CRD не может помочь с
Вместо этого свяжитесь с

• Взыскание невыплаченной заработной платы
• Нарушения перерыва на отдых/приема пищи

Управление уполномоченного по вопросам труда, Департамент производственных отношений (DIR) – Внешний сайт

• Требования о компенсации работникам

Отдел компенсаций работникам, Департамент производственных отношений (DIR) – Внешний сайт

• Страхование по безработице/оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Департамент развития занятости (EDD) – Внешний сайт

• Нарушения коллективных договоров

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) — Внешний сайт

Часто задаваемые вопросы: Инвалидность по беременности

• Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на права и защиту в соответствии с законодательством штата Калифорния в случае беременности, родов, потери беременности и связанных с ней физических или психических состояний. Эти права и средства защиты включают право на разумное приспособление и право на свободное от работы время. Работодатели незаконно увольняют, отказывают в приеме на работу, запрещают, преследуют, увольняют или иным образом дискриминируют кого-либо из-за беременности, родов или связанного с этим состояния. (Правительственный кодекс, § 12945; Кал. Кодовые рег., tit. 2, § 11035).
• Если вы проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев (и отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего 12-месячного периода), вы имеете право взять до 12 недель отпуска по уходу за ребенком, чтобы сблизиться с новым ребенком в течение одного года. год рождения ребенка, его усыновления или передачи в приемную семью. (Правительственный кодекс, § 12945.6(a)(1)).
• Работодателем, подпадающим под действие этих правил, может быть одно или несколько лиц, товариществ, корпораций, компаний, профсоюзных организаций, программ обучения учеников, агентств по трудоустройству или лицензионных советов. (Правительственный кодекс, § 12925; Кал. Кодовые рег., tit. 2, § 11035(е)).

• Инвалидность в связи с беременностью — это физическое или психическое состояние, связанное с беременностью или родами, которое не позволяет вам выполнять основные обязанности на работе или если ваша работа сопряжена с неоправданным риском для вас или успешного завершения беременности. Ваш поставщик медицинских услуг должен определить, есть ли у вас инвалидность во время беременности. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(d) & (f)).
• Примеры инвалидности при беременности включают тяжелое утреннее недомогание, дородовой или послеродовой уход, потребность в постельном режиме, гестационный диабет, гипертензию, вызванную беременностью, преэклампсию, послеродовую депрессию, состояния лактации, такие как мастит, невынашивание или прерывание беременности, а также восстановление после потеря или прерывание беременности. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(f)).

Вы можете иметь право на приспособления, если у вас есть инвалидность по беременности. Приспособления — это изменения в рабочей среде, которые позволяют вам выполнять свою работу. Примеры изменений или приспособлений:

• Изменение рабочих обязанностей, чтобы сделать их менее напряженными. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11040 и 11035(s)(2)).
• Использование табурета или стула при выполнении рабочих обязанностей. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11040 и 11035(s)(4)).
• Временный перевод на менее тяжелую или опасную работу. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11041).
• Более длинные или частые перерывы. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
• Частные помещения для кормления грудью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
• Отпуск по беременности и родам (PDL). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042.
• Дополнительный отпуск как разумное приспособление по окончании PDL.

Право на какое-либо конкретное приспособление будет зависеть от обстоятельств вашей инвалидности, связанной с беременностью, и вашего рабочего места.

Отпуск по нетрудоспособности по беременности или PDL — это отпуск с работы для размещения сотрудников с инвалидностью по беременности. Ваш поставщик медицинских услуг порекомендует, как долго вам нужно брать отпуск, но вы имеете право на до четырех месяцев PDL за беременность. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042). Этот отпуск предоставляется в дополнение к любому другому отпуску, на который вы можете иметь право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA), Калифорнийским законом о правах семьи (CFRA), другими законами штата и местными постановлениями или политикой вашего работодателя в отношении отпусков. Если ваш работодатель имеет политику предоставления более четырех месяцев отпуска по другим причинам инвалидности, то ваш работодатель также должен предоставить вам такой же отпуск, если этого требует ваша инвалидность, связанная с беременностью.

Если у вашего работодателя работает пять или более сотрудников и у вас есть инвалидность по беременности, вы имеете право на участие в программе PDL. Не существует минимального требования к количеству часов или лет, отработанных для получения права. Ваш лечащий врач должен порекомендовать вам PDL для подачи заявления на его получение. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11035(h) и 11037).>

• Нет. Вы можете сдавать PDL сразу или «с перерывами». Прерывистый PDL берет отпуск небольшими интервалами, которые могут составлять часы, дни, недели или месяцы. Это может означать несколько часов отдыха каждый день или несколько дней или недель отдыха за один раз. См. РАСЧЕТ PDL в конце этого раздела часто задаваемых вопросов. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042(a)).
• ПРИМЕРЫ: Работать 4 часа в день вместо 8. Работать 4 дня в неделю вместо 5. Начало работы позже в тот же день 5 дней в неделю. Отпуск по 2 недели подряд. Отпуск сразу на 4 месяца.

Если вы считаете, что вам, возможно, придется уйти с работы из-за инвалидности, связанной с беременностью, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Если возможно, предупредите своего работодателя за 30 дней. Ваш работодатель должен предоставить вам письменную гарантию того, что вы будете восстановлены на той же работе после PDL, если вы потребуете этого. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили письменное медицинское свидетельство от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающее вашу потребность в отпуске. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11050(a)-(b) и 11042(c)).

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас из-за того, что вы беременны или принимаете PDL. Однако PDL не защищает вас от действий по трудоустройству, не связанных с вашей беременностью, таких как увольнения. В противном случае работодатели по закону обязаны восстановить вас на той же работе, которую вы занимали до ухода в отпуск. В некоторых ситуациях вы можете быть восстановлены на должности, сравнимой (те же задачи, навыки, льготы и оплата) с работой, которую вы занимали до получения PDL. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11043).

Да. Ваш работодатель обязан восстановить вас на прежней работе после того, как вы перестанете быть инвалидом из-за беременности. В некоторых случаях вас могут восстановить на аналогичной работе (те же задачи, навыки, льготы и оплата). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11041(d)).

Возможно. Если ваш работодатель оплачивает работникам другой отпуск по временной нетрудоспособности, то ваш работодатель должен оплатить вам ваш PDL. Вам будут платить, если вы используете оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск во время PDL. Вы также можете получить частичную компенсацию заработной платы, если платите в Государственное страхование по нетрудоспособности (SDI). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(a)). Вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с другими законами штата или местными постановлениями, такими как пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Для получения дополнительной информации посетите раздел EDD «Имею ли я право на льготы?» страница.

Ваш работодатель может потребовать от вас использовать имеющийся отпуск по болезни во время PDL. Если ваш работодатель не требует от вас использования имеющегося отпуска по болезни во время PDL, вы можете использовать его по своему усмотрению. Ваш работодатель не может требовать от вас использования отпуска или оплачиваемого отпуска. Вы можете использовать отпуск или оплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(b)).

Да. Ваш работодатель обязан оплачивать продолжение вашей групповой медицинской страховки (если вы застрахованы вашим работодателем) в течение всех четырех месяцев вашего PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(c)).

Нет. Вы не потеряете трудовой стаж или льготы при получении PDL. Если ваш работодатель разрешает сотрудникам накапливать трудовой стаж и/или пособия во время другого отпуска по временной нетрудоспособности или во время отпуска по болезни или в отпуске, вы будете продолжать накапливать трудовой стаж и/или пособия во время пребывания в PDL. (Cal. CodeRegs., tit. 2, § 11044(d)-(e)).

Если вы прошли четыре месяца PDL, вы можете иметь право на отпуск в соответствии с CFRA, и вы по-прежнему имеете право на «разумное приспособление» в соответствии с FEHA, которое может включать дополнительный отпуск (см. информацию о CFRA ниже). (Правительственный кодекс, §§ 12945, 12945,5; Кал. Кодовые рег., tit. 2, §§ 11040, 11047, 11087(o) и 11093(e)).

Разумное приспособление — это изменение рабочей среды или способа выполнения работы, чтобы приспособиться к вашей инвалидности по беременности, продолжая при этом выполнять основные функции вашей работы. Это может включать в себя дополнительный отпуск на работе. Поговорите со своим поставщиком медицинских услуг и вашим работодателем о необходимых разумных приспособлениях. (Правительственный кодекс, § 12945; Калифорнийские кодексы, раздел 2, §§ 11035(s) и 11046(c)(2)).

• Вы имеете право на перерывы во время работы для лактации или сцеживания молока наедине. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
• Вы можете иметь право на PDL для медицинских состояний, связанных с лактацией (таких как мастит). Спросите своего врача, нужен ли вам отпуск по состоянию здоровья, связанному с лактацией. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035 (d) и (u)).

Да, если вы соответствуете требованиям. После того, как вы примете PDL, вы можете иметь право на 12 дополнительных недель в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или начала передачи в приемную семью, чтобы установить связь с вашим новым ребенком в соответствии с CFRA. Оба родителя ребенка имеют право на отпуск по месту жительства. Отпуск CFRA может быть ограничен общей продолжительностью 12 недель для обоих родителей, если оба родителя работают в одной компании. Однако требования CFRA отличаются от требований PDL. Отпуск CFRA также может быть использован для ухода за больным членом семьи. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11087(h), (m), & (o)).

См. информационный бюллетень DFEH об отпуске по нетрудоспособности по беременности.

Возможно. FEHA ясно, что PDL действует в дополнение к другим положениям Закона. Таким образом, вы можете иметь право уйти в качестве разумного приспособления, даже сверх того, что требует PDL. Вы также можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Оба родителя имеют право на отпуск FMLA. См. таблицу ниже для получения дополнительной информации FMLA. DFEH не обеспечивает соблюдение FMLA, поскольку это федеральный закон, находящийся в юрисдикции правительства США. Пожалуйста, посетите сайт Министерства труда для получения дополнительной информации. Кроме того, вы можете иметь право на выезд в соответствии с FMLA для ухода за членом семьи. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11045). Наконец, вы можете иметь право на выезд в соответствии с местными постановлениями. В приведенной ниже таблице указаны только льготы, предоставляемые в связи с отпуском по беременности.

Вы имеете право на отпуск в соответствии с каждым законом — PDL, CFRA и FMLA — если вы соответствуете требованиям. PDL и FMLA могут работать одновременно. CFRA будет учитываться отдельно от PDL. CFRA также будет учитываться отдельно от FMLA, принятого для нетрудоспособности при беременности, родах или связанных с ними заболеваний. PDL и FMLA действуют одновременно, поскольку оба охватывают медицинские показания, связанные с беременностью. (Правительственный кодекс, § 12945.2(s)).

Да. Трансгендерные работники с инвалидностью по беременности имеют право на все те же права и льготы, что и любой другой работник с заболеваниями, связанными с беременностью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(f)-(g)).

Нет. Работодатель не имеет права увольнять, наказывать, отказывать в приеме на работу, беспокоить или дискриминировать вас за получение PDL или разумного приспособления в связи с вашим состоянием, связанным с беременностью. (Правительственный кодекс, § 12945; Калифорнийский кодекс, tit. 2, §§ 11036 и 11039).

• Нет. Ваш работодатель не имеет права принуждать вас к сдаче PDL. Даже если вы решите не принимать PDL, вы все равно имеете право на разумное приспособление для вашего состояния, связанного с беременностью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11039(а)(1)(Н)).
• ПРИМЕР: Ваш врач рекомендует вам проводить на работе меньше времени, чем ваши обычные 40 часов в неделю, во время беременности. Если вы можете выполнять основные функции своей работы из дома, вы можете запросить удаленную работу на один день в неделю в качестве разумного приспособления, чтобы сохранить ваш PDL после родов. Ваш работодатель обязан предоставить вам это разумное приспособление и не может требовать от вас использования PDL вместо удаленной работы.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать жалобу в DFEH в течение одного года с даты нарушения. Посетите сайт www.dfeh.ca.gov, позвоните по номеру 1 (800) 884-1684 (голос) или отправьте электронное письмо по адресу [email protected]. Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по номеру (800) 884-1684 (через Службу ретрансляции штата Калифорния, набрав номер 711) или (800) 700-2320 (телетайп) или по электронной почте [email protected]. Вы также можете подать жалобу в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве.

• См. Отпуск по семейным обстоятельствам, болезни и беременности по нетрудоспособности для сотрудников в California Toolkit.
• См. интерактивное приложение об отпуске с сохранением рабочего места.
• См. lawhelpca.org — внешний сайт.

Расчеты PDL

Ваш четырехмесячный PDL рассчитывается на основе того, сколько часов вы работаете в неделю. Для этого расчета четыре месяца составляют 17⅓ недель. Возьмите среднее количество часов, которое вы работаете в неделю, и умножьте это число на 17⅓. Это даст вам количество часов отпуска, на которое вы имеете право в течение «четырех месяцев» PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042(a)).

Количество отработанных часов в неделю
x
17-1/3
=
Количество часов PDL

Краткая справочная таблица

Количество отработанных часов в неделю
Количество часов отпуска по беременности и родам

122 08
20346.5
28485
32554.5
40693
48832

См. Отпуск по инвалидности по беременности и привязанность к ребенку: Краткое справочное руководство.

Часто задаваемые вопросы: Сексуальные домогательства

Законы штата определяют сексуальные домогательства как нежелательные сексуальные домогательства или визуальное, словесное или физическое поведение сексуального характера. Это определение включает в себя множество форм оскорбительного поведения и включает в себя домогательства по признаку пола в отношении лица того же пола, что и преследователь. Ниже приведен неполный список запрещенного поведения:

• Визуальное поведение: ухмылка, сексуальные жесты, демонстрация объектов или изображений сексуального характера, карикатур или плакатов.
• Вербальное поведение: высказывание или использование уничижительных комментариев, эпитетов, оскорблений и шуток. Словесные оскорбления сексуального характера, графические словесные комментарии о теле человека, сексуально унижающие слова, используемые для описания человека.
• Физическое поведение: прикосновение, нападение, препятствие или блокирование движений.
• Предложение пособий по трудоустройству в обмен на сексуальные услуги.
• Применение или угроза возмездия после получения отрицательного ответа на сексуальные домогательства.

К 1 января 2021 года работодатель, имеющий пять или более сотрудников, должен обеспечить не менее двух часов аудиторных занятий или другого эффективного интерактивного обучения и обучения по вопросам сексуальных домогательств всем руководящим работникам и не менее одного часа аудиторных занятий или другого эффективного интерактивного обучения и информирование о сексуальных домогательствах всех неруководящих сотрудников в Калифорнии в течение шести месяцев после их вступления в должность. Такое обучение должно проводиться один раз в два года.

Работодатели должны проводить обучение по предотвращению сексуальных домогательств в классе, посредством интерактивного электронного обучения или вебинара в режиме реального времени. Электронное обучение должно содержать инструкции о том, как связаться с инструктором, который может ответить на вопросы в течение двух рабочих дней.

Любое обучение должно объяснять:

• Определение сексуальных домогательств в соответствии с Законом о справедливом трудоустройстве и жилье и разделом VII Федерального закона о гражданских правах 1964 года;
• Законы и судебная практика, запрещающие и предотвращающие сексуальные домогательства;
• Типы поведения, которые могут быть сексуальными домогательствами;
• Средства правовой защиты для жертв сексуальных домогательств;
• Стратегии предотвращения сексуальных домогательств;
• Обязанность руководителей сообщать о домогательствах;
• Практические примеры домогательств;
• Ограниченная конфиденциальность процесса рассмотрения жалоб;
• Ресурсы для жертв сексуальных домогательств, в том числе кому они должны сообщить об этом;
• Как работодатели должны исправлять оскорбительное поведение;
• Что делать, если руководитель лично обвиняется в домогательствах;
• Элементы эффективной политики борьбы с домогательствами и способы ее использования;
• «Оскорбительное поведение» в соответствии с разделом 12950. 1 Правительственного кодекса, подраздел (g)(2).
• Обсуждение домогательств на основании гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальной ориентации, включая практические примеры, включая домогательства на основании гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальной ориентации.

Наконец, любое обучение должно включать вопросы, оценивающие обучение, мероприятия по развитию навыков для оценки понимания и применения содержания, а также гипотетические сценарии домогательств с дискуссионными вопросами.

Работодатели, имеющие пять или более сотрудников, должны обучать всех руководителей в Калифорнии, а также неконтролирующих сотрудников в Калифорнии. Руководитель — это любое лицо, имеющее полномочия нанимать, увольнять, назначать, переводить, наказывать или вознаграждать других сотрудников. Надзорным органом также является любое лицо, имеющее полномочия эффективно рекомендовать (но не обязательно предпринимать) эти действия, если осуществление этих полномочий требует использования независимого суждения.

Существует три типа квалифицированных тренеров:

1. Адвокаты, которые были членами коллегии адвокатов любого штата не менее двух лет и чья практика включает трудовое право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье или Разделом VII федерального Закона о гражданских правах 1964 года;

2. Специалисты по кадрам или консультанты по предотвращению домогательств с опытом работы не менее двух лет в:

   • Разработка или проведение тренингов по предотвращению дискриминации, мести и сексуальных домогательств;
   • Реагирование на жалобы о сексуальных домогательствах или другой дискриминации;
   • Расследование жалоб на сексуальные домогательства; или
   • Консультирование работодателей или сотрудников по вопросам предотвращения дискриминации, мести и сексуальных домогательств.

3. Преподаватели юридических факультетов, колледжей или университетов со степенью последипломного образования или дипломом преподавателя штата Калифорния и либо 20 часами обучения трудовому праву в соответствии с FEHA или разделом VII.