НОУ ИНТУИТ | Лекция | Содержание трудового процесса
Ключевые слова: ПО, работ, операции, затраты, значение, знание, точность, технологический процесс
5.1. Трудовой процесс, его содержание и требования к организации
Каждое производство, рассматриваемое в общем виде, имеет три обязательных элемента: предмет труда, средства труда и сам труд. Органическое соединение этих элементов представляет собой производственный процесс, в результате которого создается готовая продукция или выполняются услуги, имеющие потребительскую ценность.
По отношению к предмету труда производственный процесс представляет собой изменения его формы, размеров, агрегатного состояния, внешнего вида, расположения, качественной основы.
По отношению к орудиям труда производственный процесс включает работу, загрузку, разгрузку оборудования и технологической оснастки и перерывы в их работе.
По отношению к исполнителю содержанием производственного процесса является его воздействие на предмет труда путем физических и умственных усилий, вручную или с помощью орудий труда. Это воздействие состоит в выполнении рабочими определенных трудовых действий, направленных на преобразование предмета труда, а также выполнение вспомогательных работ по поддержанию в рабочем состоянии средств труда, приспособлений и инструментов, контроле качества продукции или работ, перемещении или складировании сырья, материалов или готовой продукции. Все эти действия представляют собой трудовые процессы, осуществляемые на рабочих местах основными, вспомогательными и обслуживающими рабочими.
Таким образом, трудовой процесс — это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда. Его организация призвана обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами рабочего времени, эффективное использование оборудования, оснастки и инструментов, высокое качество продукции.
Содержание трудового процесса определяется совокупностью действий и движений работника (группы работников), необходимых для выполнения работы по всем ее стадиям: получение задания; информационная и материальная подготовка работы; непосредственное трудовое участие в процессе преобразования предметов труда в соответствии с производственной или функциональной технологией; сдача выполнения работы. Рациональность и качество трудового процесса на всех его стадиях обеспечиваются применяемыми методами выполнения отдельных элементов, позволяющими снижать физические нагрузки, создавать удобства в работе, исключать ненужные движения и действия, избегать многократных поворотов корпуса в процессе работ, облегчить учетные и контрольные операции и другие виды работ с помощью средств технологической и организационной оснастки.
В основе трудового процесса лежит технология производства. Поэтому эффективность работы зависит не только от исполнителя, но и от конструкции оборудования, организационной и технологической оснастки, при проектировании которых должны учитываться требования организации труда.
В целях сокращения затрат на изготовление продукции и снижения издержек производства необходимо правильно организовывать трудовой процесс. Для этого следует установить взаимосвязь его элементов, а также рациональную последовательность и регламент их выполнения. Показателями степени рациональности трудового процесса являются меньшие затраты времени на его выполнение при более низких затратах энергии работающего.
Решение данной проблемы требует тщательного подхода к проектированию содержания трудового процесса и методов его осуществления применительно к конкретным производственным условиям. Вместе с тем существуют общие требования, на основе которых должен строиться любой трудовой процесс.
- Оптимальное содержание трудового процесса. В трудовой процесс должны включаться лишь те элементы, которые обеспечивают наиболее благоприятное для работающего сочетание умственной и физической нагрузок, равномерную загрузку различных органов и ритмичность трудового процесса. Это достигается путем оптимизации технологического и функционального разделения труда, проектирования оборудования и оснастки с учетом требований эргономики, правильного нормирования, обеспечивающего оптимальную интенсивность и ритмичность работы.
- Параллельность работы оборудования и человека.
Заключается в обеспечении одновременной работы человека и машины, одновременной работе нескольких машин, одновременном участии в трудовом процессе обеих рук, а если требуется, то и одновременной работы рук и ног рабочего. С точки зрения физиологии, параллельные действия различных органов не повышают утомления человека, а при частичном совмещении действий и наличии некоторых микропауз способствуют снижению утомления. Соблюдение данного требования означает проектирование такого трудового процесса, при котором подготовительно-заключительная работа, обслуживание рабочих мест, часть вспомогательной работы выполняются во время работы оборудования. - Экономия движений. Работа должна осуществляться возможно меньшим количеством простых и коротких движений за счет использования обратных движений после перемещения предметов, соблюдения постоянства расположения предметов труда и инструмента. Основой достижения этого требования являются рациональная конструкция оборудования и оснастки, оптимальная планировка рабочих мест.
- Ритмичность и автоматизм движений. Являются предпосылками для снижения утомления за счет приблизительного равенства затрат энергии на протяжении смены и в каждый отрезок времени. Такой ритм основывается на продуманной, хорошо освоенной, привычной последовательности приемов и движений. Автоматизм позволяет концентрировать внимание на наиболее быстром, эффективном и качественном выполнении производственного задания.
- Оптимальная интенсивность труда. Заключается в установлении на основе психофизиологических и экономических исследований таких уровня интенсивности труда и степени загрузки работника, которые обеспечивают высокую производительность труда при оптимальной величине нервного и физического напряжения. Кроме того, при проектировании трудового процесса необходимо предусматривать чередование мышечных и нервных нагрузок на рабочего, перемену видов его деятельности, удобство выполнения работ и как можно меньшее влияние на организм производственной сферы. Все это учитывается при установлении норм затрат труда.
Заключается в обеспечении одновременной работы человека и машины, одновременной работе нескольких машин, одновременном участии в трудовом процессе обеих рук, а если требуется, то и одновременной работы рук и ног рабочего. С точки зрения физиологии, параллельные действия различных органов не повышают утомления человека, а при частичном совмещении действий и наличии некоторых микропауз способствуют снижению утомления. Соблюдение данного требования означает проектирование такого трудового процесса, при котором подготовительно-заключительная работа, обслуживание рабочих мест, часть вспомогательной работы выполняются во время работы оборудования.
Все это учитывается при установлении норм затрат труда.В связи с разнообразными организационно-техническими условиями производства конкретные трудовые процессы имеют те или иные особенности.
По назначению и характеру выпускаемой продукции трудовые процессы делятся на основные и вспомогательные. Такая классификация влияет на выбор форм организации труда рабочих, норм труда, методов их установления.
По типу организации производства трудовые процессы подразделяются на индивидуальные, мелкосерийные, серийные, крупносерийные, массовые. Эта классификация имеет значение для выбора форм организации как самих производственных процессов, так и форм организации трудовых процессов, систем обслуживания рабочих мест, требований к точности нормативов и норм.
В зависимости от характера участия рабочих в производственном процессе трудовые процессы подразделяются на ручные, ручные механизированные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные и аппаратурные процессы.
К ручным относятся процессы, выполняемые работниками вручную или с помощью немеханизированных орудий труда (например, навернуть гайку на винт вручную или с помощью ключа, окраска изделия кистью).
К ручным механизированным относятся процессы, выполняемые работниками с использованием механизированного инструмента (например, закручивание гайки с помощью пневмогайковерта или сверление отверстия электродрелью).
К машинно-ручным относятся процессы, выполняемые машиной или механизмом при непосредственном участии рабочего, который прилагает конкретные усилия для управления рабочими органами машины.
К машинным относятся процессы, выполняемые на станках или другом оборудовании. Здесь участие рабочего заключается в управлении машиной.
Автоматизированные — это процессы, выполняющиеся на машинах, у которых движение рабочих органов, а также управление ими выполняются автоматически по заданной программе с помощью средств вычислительной техники.
Роль рабочего сводится к контролю над ходом процесса.
К аппаратурным относятся процессы, протекающие в специальном оборудовании, под воздействием тепловой, электрической, химической или других видов энергии. Рабочий контролирует и регулирует ход процесса.
Все перечисленные разновидности трудовых процессов и их особенности должны учитываться при решении вопросов разделения и кооперации труда, организации рабочих мест, выбора системы их обслуживания, планировки, установления норм труда. Совершенствование техники и технологии ведет к увеличению доли коллективного труда, в условиях которого необходимо учитывать, помимо вышесказанного, и внутренние взаимосвязи, расширение производственного профиля работающих, сочетание основного процесса с его обслуживанием.
7.1. Организация труда и служебной деятельности \ КонсультантПлюс
- Главная
- Документы
- 7.1. Организация труда и служебной деятельности
Документ утратил силу или отменен.
Подробнее см. Справку
Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016) «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с…
7.1. Организация труда и служебной деятельности | |||
561 | Документы (информации, справки, сведения, списки, отчеты) о наличии, движении, комплектовании, использовании работников | 5 л. ЭПК | |
562 | Документы (справки, сведения, списки) о высвобождении и потребности в работниках, создании рабочих мест, половозрастной структуре и профессионально-квалификационном составе высвобожденных и необходимых работников | 5 л. ЭПК | |
563 | Документы (справки, информации) о квотировании рабочих мест для слабозащищенных категорий граждан | 5 л. | |
564 | Переписка по вопросам трудоустройства | 5 л. | |
565 | Направления, уведомления на/о трудоустройство/е | 3 г. | |
566 | Предложения органов власти субъектов Российской Федерации о потребности в привлечении иностранных работников и объемах квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации | Пост. | |
567 | Переписка о потребности в привлечении иностранных работников и объемах квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации | 5 л. ЭПК | |
568 | Документы (справки, планы, расчеты, схемы, карты) по совершенствованию процессов труда | 5 л. ЭПК | |
569 | Документы (нормативы численности, доклады, справки, расчеты, информации) о совершенствовании структуры аппарата управления | Пост. | |
570 | Перечни профессий: | ||
а) по месту разработки и утверждения | Пост. | ||
б) в других организациях | До минования надобности | ||
571 | Уставы (положения) о соблюдении дисциплины труда: | ||
а) по месту разработки и утверждения | Пост. | ||
б) в других организациях | До замены новыми | ||
572 | Документы (рекомендации, психофизиологические нормы, справки) о диагностике профессиональной пригодности работников: | ||
а) по месту разработки и/или утверждения | Пост. | ||
б) в других организациях | До замены новыми | ||
573 | Документы (акты, протоколы, справки, докладные записки) об организации труда при совмещении профессий | 5 л. | |
574 | Журналы учета работников, совмещающих профессии | До минования надобности (1) | (1) Для работников с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда — 75 л. |
575 | Документы (расчеты, рекомендации, обоснования, заключения) о повышении производительности труда | 5 л. ЭПК | |
576 | Коллективные договоры | Пост. (1) | (1) Присланные для сведения — до минования надобности |
577 | Соглашения генеральные, межрегиональные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения | Пост. | |
578 | Переписка о ходе заключения коллективных договоров | 3 г. | |
579 | Документы (протоколы, анализы, справки, акты, отчеты) о проверке выполнения условий коллективного договора | Пост. | |
580 | Переписка о проверке выполнения условий коллективного договора | 5 л. ЭПК | |
581 | Документы (требования, справки, сведения, протоколы, рекомендации) о коллективных трудовых спорах с участием посредника | 5 л. ЭПК | |
582 | Документы (решения, перечень разногласий, предложения, информации) по забастовочному движению | Пост. | |
583 | Документы (отчеты, справки, информации) о переводе работников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю | 5 л. (1) ЭПК | (1) При тяжелых, вредных и опасных условиях труда — 75 л. |
584 | Документы (заявления, докладные записки, справки, расчеты, протоколы) о разрешении трудовых споров | 5 л. ЭПК | |
585 | Документы (сводки, сведения, докладные записки, баланс рабочего времени) об учете рабочего времени | 3 г. | |
586 | Табели (графики), журналы учета рабочего времени | 5 л. (1) | (1) При тяжелых, вредных и опасных условиях труда — 75 л. |
587 | Документы (акты, сообщения, информации, докладные, служебные записки, справки, переписка) о соблюдении дисциплины труда | 3 г. | |
ЭПК
ЭПК
7. Трудовые отношения 7.2. Нормирование труда, тарификация, оплата труда
трудовой процесс | Encyclopedia.com
oxford
просмотров обновлено
трудовой процесс Анализ трудового процесса восходит к интересу Карла Маркса к средствам, с помощью которых человеческий труд используется для создания продуктов для человеческих нужд. Считается, что этот процесс социально организован и исторически варьируется в зависимости от различных способов производства.
При капитализме то, что представляется отношением между вещами или предметами в производстве, на самом деле является общественным отношением между владельцами средств производства и их рабочей силой. Ключ к пониманию этой взаимосвязи лежит в момент производства в управлении процессом труда.
В книге «Труд и монополистический капитал» (1974) Гарри Браверман пытается обновить этот тезис, анализируя трудовой процесс в эпоху монополистического капитала. Его внимание сосредоточено на так называемой деградации труда, связанной с постоянно ужесточающимся управленческим контролем. Постулируется, что субординация и деквалификация труда возникнут в результате комбинированного воздействия современного менеджмента и новых стилей механизации и автоматизации. Идеальная цель управления — устранение всякого контроля или автономии рабочих, что достигается за счет специализированного разделения и подразделения задач. Таким образом, квалифицированный ремесленный труд низводится до уровня неквалифицированного труда.
Тейлоризм, или научный менеджмент, возникший в начале двадцатого века, рассматривается как сознательное и систематическое выражение этого процесса деградации. Утверждается, что одним из общих последствий деградации труда будет создание близости между работниками среднего уровня (такими как обычный канцелярский персонал) и массой рабочего класса.
Факторы, которые Браверман считает связанными с изменениями, которые он постулирует, — это государственное регулирование экономики, усиление внимания к планированию, расширение канцелярской работы и офисной компьютеризации, а также появление двойных рынков труда. Неясно, как именно эти события связаны с его центральным аргументом, хотя это также верно и для некоторых связанных критических замечаний.
Концептуальная концепция Бравермана процесса изменений была подвергнута сомнению в том смысле, что она представляет собой однолинейную тенденцию, а не комплекс факторов, которые могут не обязательно согласовываться друг с другом. Например, в разных отраслях могут быть разные модели.
Точно так же его обвиняют в том, что он принимает одну модель управления как универсальную, тогда как на самом деле существует множество разнообразных стратегий. Например, бюрократизированное управление может предложить возможность включения рабочей силы в процесс управления, чтобы обеспечить их сотрудничество. Некоторые участники дебатов пытались расширить первоначальный тезис Бравермана в этом направлении. (Хорошим примером трактовки этих вопросов после Бравермана является «Спорная местность» Р. Эдвардса, 19.79.) Другие вопросы связаны с природой и определением навыка, что, как считается, требует более пристального внимания, чем позволяет Брейверман. Утверждается, что связь между исчезновением ремесленных навыков и процессом рационализации изучена недостаточно, в то время как сама гипотеза де-квалификации, по-видимому, подвергается сомнению из-за зависимости от вновь возникающих навыков. Что касается конкретного вопроса классовых отношений, отчет Бравермана, кажется, недооценивает возможность противодействия рабочих ужесточению контроля со стороны руководства, особенно там, где есть сильные профсоюзы; в то время как, наоборот, его приравнивание навыков рабочего к более слабому управленческому контролю было оспорено.
Его анализ особенно ограничен, поскольку он касается только объективной природы классовых отношений, а не субъективного опыта рабочего класса. Опять же, сочувствующие комментаторы попытались исправить эти недостатки в рамках продолжительной программы эмпирических исследований. (См., например, М. Буравой, Политика производства, 1975
) Эта критика, однако, является свидетельством того, насколько влиятельной была работа Брейвермана в установлении повестки дня для дебатов, большая часть которых по-прежнему оформлялась в первоначальных терминах его аргументации. См. также ПРОЛЕТАРИЗАЦИЯ.
Социологический словарь
Еще из encyclopedia.com
Новый рабочий класс , новый рабочий класс
новый рабочий класс Термин, связанный с тезисом о том, что обрабатывают рабочих в автоматизированных производствах, а белых воротничков в крупных… Мастерство, Мастерство
Умение обычно понимается как способность делать что-то хорошо, вручную, мысленно или и то, и другое. В отличие от терминов, которые обозначают только потенциал… Управление процессом, управление процессом охватывает средства, с помощью которых задачи выполняются отраслями, машинами или организмами.
Механизмы управления процессами встречаются в… Способе производства Термин «способ производства» происходит от работы Карла Маркса (1818–1883), и эта концепция сыграла значительную роль в последующей марксистской теории… Человеческие отношения, Владельцы и управляющие прибылью а некоммерческие организации определяют человеческие отношения как приспособление людей к рабочим ситуациям, чтобы мотивировать их на работу… Управление производством, управление операциями — это междисциплинарная область, которая фокусируется на управлении всеми аспектами деятельности организации. Типичная компания несет…
Об этой статье
Обновлено Облизости Encyclopedia.com Содержание Печать статьи
Вы также можете как
Близкие термины
Labourshere
Labound
Ламдлули (ок. 1858–1925)
Лаборто, Патрик 1965- (Патрик Лаборто)
Лаборто, Мэтью 1966–
Лейборит
Твоящие
рабочих, коренные американцы, восточная леса и Far Western
рабочие, контракт
рабочих, принужденные
рабочих, Aztec and Inca
Рабочие
рабочие
Labormemes
Labord Duanes, yure
.
–)Лабораторные методы в микробиологии
Лабораторные методы в иммунологии
Лабораторные услуги
Лабораторные стандарты и руководства
Лабораторные методы в области экологической науки
Лабораторный институт мерчендайзинга: табличные данные
Лабораторный институт мерчендайзинга: повествование Описание
Лабораторный инкубатор
Трудовой процесс
Трудовые отношения
Трудовая теория Труда.
уровень участия в рабочей силе
сегментация рынка труда
рабочая сила
Коллегия труда: описательное описание
Коллегия труда: табличные данные
Лабуре, Катрин (1806–1875)
Лабуре, Катрин Зоэ (1806-1876)
Лабуре, Екатерина, св.
Labourite
Labov, William
Labowitz, Shoni
Labracoglossidae
Labrada Diaz, Yanelis Yuliet (1981–)
Labrador Inuit
Лабрадор Руис, Энрике (1902–1991)
Лабрадор-Унгава
Лабральная пластинка
LaBranche & Co.
Inc.
Лабрант, Лу Л. (1888–1991), St.
DHS объявляет об усовершенствовании процесса для поддержки расследований правоохранительных органов
Изменения усиливают усилия по привлечению к ответственности недобросовестных работодателей
ВАШИНГТОН. нарушение трудовых прав, теперь может получить доступ к оптимизированному и ускоренному процессу запроса отложенного действия. Отсрочка действий защищает работников-неграждан от угроз возмездия со стороны эксплуататорских работодателей, связанных с иммиграцией. Вступающий в силу немедленно, этот процесс улучшит давнюю практику DHS по использованию своих дискреционных полномочий для рассмотрения запросов агентств по трудоустройству и трудоустройству об отсрочке действий в каждом конкретном случае. Работники смогут посетить DHS.gov для получения дополнительной информации на английском и испанском языках и подачи запросов. Эти улучшения продвигают приверженность администрации Байдена-Харриса расширению прав и возможностей работников и улучшению условий на рабочем месте, позволяя всем работникам, включая неграждан, отстаивать свои законные права.
«Недобросовестные работодатели, которые наживаются на уязвимости работников-неграждан, наносят ущерб всем работникам и ставят в невыгодное положение предприятия, играющие по правилам», — сказал министр внутренней безопасности Алехандро Н. Майоркас. «Мы будем привлекать к ответственности этих хищников, призывая всех работников отстаивать свои права, сообщать о нарушениях, от которых они пострадали или которые они наблюдали, и сотрудничать в расследованиях трудовых норм. Благодаря этим усилиям и нашим партнерам из агентств по трудоустройству мы будем эффективно защищать американский рынок труда, условия американских рабочих мест и достоинство работников, которые двигают нашу экономику».
Рабочие часто боятся сообщать о нарушениях закона со стороны работодателей-эксплуататоров или сотрудничать в расследовании трудовых и трудовых норм, потому что они опасаются увольнения или других репрессивных мер, связанных с иммиграцией, со стороны недобросовестного работодателя.
Агентства, которым поручено обеспечивать соблюдение законов о труде и занятости, зависят от сотрудничества этих работников в их расследованиях. Воздержание от сообщений о нарушениях из-за боязни мести со стороны иммиграции создает несправедливые условия на рынке труда и увековечивает совершение незаконных и бесчеловечных действий работодателями, включая невыплату заработной платы, создание небезопасных условий труда и ограничение способности работников организовывать и заключать коллективные договоры об улучшении таких условий. Практика DHS по предоставлению дискреционной защиты жертвам-негражданам в каждом конкретном случае расширяет возможности агентств по труду и трудоустройству более полно расследовать нарушения на рабочем месте, поддерживая агентства в выполнении их миссии и привлекая к ответственности работодателей-нарушителей. Упрощая этот процесс и помогая улучшить условия труда для всех работников, сегодняшнее объявление является одним из многих способов, с помощью которых DHS предпринимает действия для выполнения своих обязательств перед американскими рабочими в соответствии с Целевой группой Белого дома по организации рабочих и расширению их прав и возможностей.
В дополнение к новым рекомендациям для агентств по труду в отношении процедур получения отсрочки для определенных работников, DHS также предоставит единую точку приема запросов на отсрочку от неграждан, которые поддерживаются органами по обеспечению соблюдения законов о труде. Централизованный процесс приема позволит DHS эффективно рассматривать эти срочные запросы, обеспечивать дополнительную безопасность правомочным работникам в каждом конкретном случае и более активно поддерживать миссию агентств по трудоустройству. Эти усовершенствования процессов соответствуют меморандуму министра Майоркаса от октября 2021 года, в котором офисам и агентствам DHS было поручено обеспечить выполнение DHS своей важной роли в поддержке важной работы агентств по труду по обеспечению защиты заработной платы, безопасности на рабочем месте, трудовых прав и других законов и стандартов. .
DHS уже давно рассматривает просьбы об отсрочке действий, поданные работниками-негражданами, которые подпадают под действие расследования агентства по трудоустройству и/или принудительных действий.
Неграждане теперь смогут подавать такие запросы в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) через центральный пункт приема, созданный специально для поддержки усилий агентства по трудоустройству по расследованию и правоприменению. Для запросов об отсрочке действий от неграждан, которые находятся в процессе выдворения или имеют окончательный приказ о выдворении, после рассмотрения представления на полноту, USCIS направит такие запросы в иммиграционную и таможенную службу США (ICE) для принятия окончательного решения по делу. -кейсовая основа. USCIS будет рассматривать все другие запросы об отсрочке действий в каждом конкретном случае. USCIS также рассмотрит все соответствующие заявления о разрешении на работу, в том числе те, которые связаны с запросами об отсрочке действий, принятыми ICE. Учитывая часто чувствительные ко времени интересы правоохранительных органов агентства по труду, эффективная обработка отложенных действий и связанных с ними заявлений о разрешении на работу снизит потенциальные риски для работников и мести со стороны их работодателей, находящихся под следствием.
В дополнение к удовлетворению индивидуальных критериев для облегчения принятия решений в каждом конкретном случае, запросы на отсрочку действий, подаваемые через этот централизованный процесс, должны включать письмо (Заявление о заинтересованности) от федерального, государственного или местного агентства по труду с просьбой к DHS рассмотреть осуществление по своему усмотрению от имени работников, нанятых компаниями, которые, по мнению агентства, имеют трудовые споры, связанные с законами, подпадающими под его юрисдикцию. В дополнение к другим элементам, подробно описанным в разделе часто задаваемых вопросов DHS (FAQ), письмо от агентства по трудоустройству должно включать:
- Правоприменительные или юрисдикционные интересы агентства по трудоустройству и их отношение к миссии агентства по трудоустройству;
- Работники, охваченные Заявлением о заинтересованности;
- Почему решение DHS о дискреционных полномочиях прокурора в отношении этих конкретных работников поддерживает интересы агентства по труду.
