Техника безопасности | это… Что такое Техника безопасности?
I Те́хника безопа́сностисистема организационных мероприятий и технических средств, направленных на предотвращение воздействия на работающих опасных производственных факторов, являющихся причиной травм или внезапного резкого ухудшения здоровья. Т. б. является частью охраны труда и включает такие мероприятия, как обучение и инструктаж работающих по вопросам безопасности труда, поддержание в технически безопасном состоянии зданий и сооружений, оснащение вновь создаваемого и эксплуатируемого производственного оборудования защитными и предохранительными устройствами, разработку средств коллективной и индивидуальной защиты работающих от воздействия опасных и вредных производственных факторов, а также организацию обеспечения этими средствами рабочих и служащих.
Мероприятия по Т. б. основаны на требованиях нормативной документации, разрабатываемой и утверждаемой в развитие соответствующих статей трудового законодательства.
Основными нормативными документами, регламентирующими безопасность труда, являются государственные и отраслевые стандарты системы безопасности труда.
На каждом предприятии, в учреждении и организации существует система обучения, инструктажа и аттестации работающих по вопросам безопасности труда, организуются кабинеты по охране труда. Неотъемлемая составная часть этой работы — пропаганда вопросов охраны труда с использованием плакатов, радио, кинофильмов, лекций и бесед с работающими.
Техническая безопасность производственного оборудования должна обеспечиваться как на стадиях его разработки и изготовления, так и в ходе эксплуатации. Все разрабатываемое, серийно выпускаемое и эксплуатируемое оборудование должно отвечать требованиям системы стандартов безопасности труда и другой нормативно-технической документации по безопасности труда. Особое значение имеет создание и внедрение в производство полностью безопасных машин и технологического оборудования, исключающих применение дополнительных средств Т.
В системе мероприятий по Т. б. важную роль играют средства индивидуальной защиты (см. Одежда, Обувь, Очки).
Техника безопасности при работе с медицинской аппаратурой. В зависимости от видов и конструкции медицинской аппаратуры, способов ее применения и обслуживания, типов помещений где она эксплуатируется, возможны различные вредные и опасные производственные воздействия на обслуживающий персонал. К ним относятся поражения электрическим током, повышенные уровни ионизирующих, электромагнитных, ультрафиолетовых, инфракрасных, ультразвуковых, отраженных и рассеянных лазерных излучений в рабочих зонах, высокая или низкая температура поверхностей аппаратуры, взрыво- и пожароопасность, повышенный уровень шума и вибрации на рабочем месте, опасность механических повреждений, вредные химические и биологические воздействия и др.
Основой Т. б. при работе с медицинской аппаратурой является постоянное поддержание ее в исправном техническом состоянии, соблюдение правил применения, устройства электроустановок для питания электромедицинской аппаратуры, а также общих и отраслевых правил эксплуатации приборов и аппаратов.
Широкое применение в учреждениях здравоохранения аппаратуры и электрооборудования создает опасность поражения электрическим током (см. Электротравма). Основными причинами поражения электрическим током являются случайные прикосновения без защитных средств к токоведущим частям, находящимся под напряжением, либо прикосновение к металлическим частям, оказавшимся под сетевым напряжением вследствие повреждения изоляции, защитных и блокировочных устройств, а также нарушение правил технической эксплуатации электроустановок и правил Т. б. Для устранения этого принимаются меры конструктивного, технического и организационного характера. Конструктивные меры: недоступность для обслуживающего персонала токоведущих частей, наличие блокировок для отключения аппарата от электропитания при его вскрытии, сигнализации, свидетельствующей о том, что аппарат включен, защитного заземления доступных металлических частей изделий медицинской техники, имеющих только основную изоляцию, двойной или усиленной изоляции сетевой цепи, исключающей появление опасного для человека напряжения сети на доступных для прикосновения металлических частях аппарата.
Для обеспечения электробезопасности проводят периодический контроль и освидетельствование технического состояния электромедицинской аппаратуры, проверяют электромонтаж, электроизоляцию и средства защиты. В ходе периодического и послеремонтного контроля проверяют целостность всех кожухов, защитных крышек, изоляции сетевого шнура и проводов, присоединяемых к пациенту, основные технические характеристики аппарата, крепление проводов и деталей аппарата, измеряют токи утечки, сопротивление изоляции сетевой цепи от корпуса и от цепи пациента, сопротивление цепи защитного заземления. В процессе эксплуатации оборудования возможно загрязнение путей утечки и воздушных зазоров, которые необходимо периодически очищать.
При регулировке электромедицинской аппаратуры, находящейся под сетевым или более высоким напряжением, необходимо пользоваться инструментами с изолированными рукоятками, работать, стоя на диэлектрическом резиновом коврике, в диэлектрических перчатках, в одежде с длинными рукавами и др. В помещениях, где эксплуатируется электромедицинская аппаратура и при ее настройке под напряжением металлические трубы водопровода, отопления, трубы, по которым подаются используемые в медицине газы, и другие заземленные проводящие конструкции должны быть недоступны для прикосновения, например защищены деревянными щитами. В помещениях, где медицинский персонал и пациенты могут непосредственно контактировать с питаемой от сети электромедицинской аппаратурой, например в операционных, палатах интенсивной терапии, должна применяться система выравнивания потенциалов металлических конструкций: корпуса электромедицинской аппаратуры, металлические трубопроводы, операционные и инструментальные столы должны быть соединены с защитным заземлением с помощью изолированных медных проводников сечением не менее 4 
Интенсивность электромагнитного поля в рабочей зоне персонала, обслуживающего аппараты для микроволновой терапии, не должна превышать предельно допустимые величины. Запрещается пребывание персонала в зоне излучения аппаратов, генерирующих сантиметровые и дециметровые волны. Эксплуатация таких аппаратов с дистанционным расположением излучателей разрешается лишь в специально выделенных помещениях или в экранирующих кабинетах.
Рефлекторы ртутно-кварцевых и бактерицидных облучателей в промежутках между лечебными процедурами должны быть закрыты имеющихся на них заслонками или плотными матерчатыми «юбками», надеваемыми на края рефлектора облучателя (см. Физиотерапия).
Обслуживающий персонал должен пользоваться закрытыми защитными очками со светофильтрами.
Для защиты рук вредного воздействия ультразвука при проведении подводных ультразвуковых процедур медсестра должна работать в матерчатых перчатках, поверх которых надеты резиновые перчатки. При размещении и эксплуатации лазерных медицинских установок предусматриваются мероприятия по снижению энергетической освещенности на рабочих местах до допустимых уровней и по предотвращению поражения персонала прямым лазерным лучом.
Опасность взрыва и пожара может возникнуть при эксплуатации стерилизационного оборудования, работающего под давлением (автоклавы, баллоны с кислородом и другими газами), барокамер, аппаратов для ингаляционного наркоза и некоторых видов лабораторного оборудования при нарушении персоналом специальных требований безопасности. Паровые стерилизаторы (автоклавы) должны подвергаться периодическим осмотрам и гидравлическим испытаниям повышенным давлением, указанным в технической документации, а также после ремонта с применением сварки или пайки и в других случаях, когда возможно разрушение сварных швов. При установке и пользовании баллонами с кислородом или другими газами необходимо руководствоваться правилами устройства и безопасности эксплуатации сосудов, работающих под давлением.
Помещения, где размещены барокамеры, должны быть оснащены мебелью из негорючих материалов; в них запрещается применение открытого огня и курения.Система организационных мероприятий по Т. б. включает своевременный инструктаж и обучение медицинского и технического персонала безопасным приемам работы, правильную организацию рабочего места и режима труда, применение защитных средств, надзор во время работы, допуск к самостоятельной работе с медицинской техникой только специально обученного персонала не моложе 18 лет, пригодного по состоянию здоровья и квалификации (аттестованного) к осуществлению эксплуатации, монтажа, технического обслуживания и ремонта медицинской техники, назначение ответственных по технике безопасности, разработку программы периодических осмотров и технических испытаний электромедицинской аппаратуры и электрических установок, применение предупредительных надписей и знаков.
Библиогр.: Кромвелл Л. и др. Медицинская электронная аппаратура для здравоохранения, пер.
с англ., М., 1981; Ливенсон А.Р. Электробезопасность медицинской техники, М., 1981, библиогр.; Правила техники безопасности при монтаже, техническом обслуживании и ремонте изделий медицинской техники, М., 1983.
система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов (по ГОСТ 12.0.002—74).
1. Малая медицинская энциклопедия. — М.: Медицинская энциклопедия. 1991—96 гг. 2. Первая медицинская помощь. — М.: Большая Российская Энциклопедия. 1994 г. 3. Энциклопедический словарь медицинских терминов. — М.: Советская энциклопедия. — 1982—1984 гг.
Техника безопасности / Определения
Техника безопасности — система организационных мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
Определение приведено в ГОСТ 12.
0.002-80 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Термины и определения (отменен).
Техника безопасности — вид деятельности (система организационных и технических мероприятий, защитных средств и методов) по обеспечению безопасности любой деятельности человека, в том числе и трудовой деятельности. Ранее под таким же названием выступала и наука, предметом которой выступает такой вид деятельности, а в настоящее время развивается дисциплина синдиника с более широким кругом предметной области, поглощающая и предмет науки о технике безопасности.
Примечания:
1 С позиции безопасности труда под термином «техника безопасности» (safety) более узко понимается защита работающих от воздействия опасных производственных факторов.
2 С позиции охраны труда под термином «техника безопасности» понимается защита наемных работников и лиц, приравненных к ним, от воздействия опасных производственных факторов, являющаяся одной из основных частей (occupational safety) охраны труда в целом.
Определение приведено в ГОСТ 12.0.002-2014 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Термины и определения (Взамен ГОСТ 12.0.002-80 Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Техника безопасности (ТБ) — устаревший термин, обозначавший часть функции «охраны труда» — управления производственной деятельностью, направленной на предотвращение травм и заболеваний, связанных с производством. В настоящее время практически не применяется и не встречается в официальных документах.
Современное название функции в России и странах СНГ — «охрана труда (ОТ)», в международных компаниях — «Health & Safety (H&S)»/«Здоровье и Безопасность». Сфера «охраны труда» только в незначительной мере совпадает со сферой «техники безопасности» («здоровья и безопасности»). «Охрана труда» включает в себя, прежде всего, юридические вопросы — права и обязанности работников и работодателей, обеспечивающие соблюдение требований Трудового Кодекса.
«Техника безопасности», напротив, означает набор требований к поведению работников и выполнению ими своей рабочей функции, направленных на предотвращение опасных ситуаций для жизни и здоровья как самих работников, так и их окружения.
В терминологии Трудового кодекса РФ аналогом понятия «техника безопасности» является понятие «безопасные методы и приемы работы». Однако, содержание этого словосочетания в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах не раскрыто.
В соответствии с пунктом 5.3.3. раздела 5.3 Обучение, квалификация и компетентность персонала ГОСТ Р 12.0.006-2002 Система стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации (отменен):
Организация должна устанавливать методы, подтверждающие наличие у работника соответствующих знаний, касающихся:
— обязанностей работника в области охраны труда в соответствии с действующим законодательством;
— фактических или потенциальных последствий его деятельности на безопасность труда;
— понимания ответственности за соответствие его действий политике организации в области охраны труда, требованиям техники безопасности, системы управления охраной труда, включая действия работника в аварийных ситуациях;
— возможных последствий несоблюдения технологических инструкций.
Изменение № 1 ГОСТ Р 12.0.006-2002 Система стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации
Принято и введено в действие Постановлением Госстандарта России от 26.06.2003 № 206-ст. Дата введения 2004-01-01 (отменено):
Наименование стандарта изложить в новой редакции: «Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации»
Пункт 5.3.3. Третий абзац. Заменить слово; «безопасность» на «уровень безопасности»;
четвертый абзац. Заменить слова: «техники безопасности» на «охраны труда»;
последний абзац после слова «технологических» дополнить словами: «процессов и производственных».
Новая редакция пункта 5.3.3 Организация должна устанавливать методы, подтверждающие наличие у работника соответствующих знаний, касающихся:
— обязанностей работника в области охраны труда в соответствии с действующим законодательством;
— фактических или потенциальных последствий его деятельности на уровень безопасности труда;
— понимания ответственности за соответствие его действий политике организации в области охраны труда, требованиям охраны труда, системы управления охраной труда, включая действия работника в аварийных ситуациях;
— возможных последствий несоблюдения технологических процессов и производственных инструкций.
Таким образом, с 1 января 2004 года «техника безопасности» заменена на «охрану труда», и организации (предприятия, заводы, фабрики, комбинаты, учреждения, учебные заведения и др.), независимо от их организационно-правовой формы, не должны устанавливать методы, подтверждающие наличие у работника соответствующих знаний, касающихся требований техники безопасности, а должны устанавливать методы, подтверждающие наличие у работника соответствующих знаний, касающихся требований охраны труда.
среди наших клинтов очень много людей с большим стажем работы, но и им необходима новая информация для профессионального развития
- Алексеев Николай ЭдуардовичМы успешно подтвердили статус качественного провайдера программы Международный Сертификат NEBOSH со стопроцентным соответствием…
- Алексеев Николай Эдуардович2Мы успешно подтвердили статус качественного провайдера программы Международный Сертификат NEBOSH со стопроцентным соответствием.
..
..Презентация на тему: «Техника безопасности
1
2
Техника безопасности — это система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
Правилами техники безопасности определяются меры технического характера по защите работающих от производственной опасности ; использование на предприятиях машин, оборудования и инструментов, гарантирующих безопасность производственного оборудования и производственного процесса ( снабжение станков и машин ограждениями и предохранительными приспособлениями, заземление ).
3
В соответствии с Трудовым Кодексом и действующими правилами техники безопасности в строительстве, ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда возложена на административно — технический персонал.
При производстве кровельных работ необходимо выполнять требования безопасности в соответствии с ГОСТ « Работы кровельные и гидроизоляционные. Требования безопасности » и СНиП « Безопасность труда в строительстве. Ч.1. Общие требования ».
4
Независимо от производственного стажа каждый кровельщик при поступлении на работу проходит общий инструктаж по технике безопасности ( ГОСТ ), о чем расписывается в специально заведенной для этого книге. Кроме того, каждый кровельщик должен пройти курс обучения по технике безопасности, сдать зачет и получить соответствующее удостоверение.
К самостоятельным кровельным работам допускаются рабочие не моложе 18 лет, имеющие стаж не менее одного года и тарифный разряд не ниже третьего. Каждый вновь поступивший на работу кровельщик должен пройти медицинский осмотр.
5
Для всех рабочих кровельщиков проводится инструктаж по технике безопасности непосредственно на рабочем месте. Повторный инструктаж проводится для всех рабочих не реже одного раза в три месяца. Мастер инструктирует кровельщиков при каждом их переходе с одного объекта на другой, при изменении условий работы или повышении ее опасности.
Рабочие, окончившие профессионально — технические училища, допускаются к работе в возрасте не моложе 17 лет и только под руководством мастера.
6
Работающие непосредственно на кровле должны быть снабжены предохранительными поясами, испытанными на нагрузку 300 кг в течение 5 мин., и капроновыми веревками длиной 10 м. Выдаваемые рабочим индивидуальные средства защиты должны быть проверены, а рабочие проинструктированы о порядке пользования ими. Одежда должна плотно охватывать тело и не иметь свисающих концов и завязок.
Руки защищают рукавицами из плотной ткани
7 Одежда должна плотно охватывать тело и не иметь свисающих концов и завязок. Руки защищают рукавицами из плотной ткани. Обувь кровельщика должна быть нескользящей — туфли с войлочной подошвой. Для кровельщиков по рулонным кровлям выдают резиновые сапоги и такие же перчатки. Руководители работ не должны допускать к работе лиц без соответствующей спецодежды и средств индивидуальной защиты.
8
На время производства работ следует выделять участки работ, вокруг которых должны быть установлены границы опасной зоны, сигнальное ограждение, знаки безопасности и соответствующие надписи.
На крышах жилых зданий высотой 10 м и более при уклоне крыши, превышающем 18%, устраивают ограждения в виде металлической решетки высотой не менее 0,6 м.
9
При работах на плоских крышах или пологих с уклоном 10% без постоянных ограждений устанавливают временные перильные ограждения высотой 1000 мм с бортовой доской 25 х 180 мм. При работах на крышах с уклоном более 25%, а также на мокрых или покрытых инеем или снегом должны применяться дополнительно переносные ( инвентарные ) ходовые рабочие мостики шириной не менее 300 мм ( из двух досок, закрепленных планками ).
Мостики во время работы следует надежно закреплять. При производстве работ на крыше с уклоном более 33%, а также в случае работы на свесах крыши при любых уклонах при отсутствии ограждений рабочие застегивают поверх курток предохранительные пояса, а страховочные веревки закрепляют за надежные элементы крыши, заранее указанные мастером.
10
Перед началом работы следует убедиться в надежности подмостей, временного ограждения, проверить исправность инструмента, рабочих ходовых мостиков, емкостей для горячих мастик.
Складывать на покрытии или крыше различные штучные материалы и инструменты разрешается при условии принятия мер против их падения или сдувания ветром. На площадке должно быть ограждение высотой 1 м с жестким бортом.
11
По окончании смены, а также на время перерывов в работе все остатки материалов, приспособления необходимо убирать с покрытия ( крыши ) или надежно закреплять их проволокой. Сбрасывать с покрытия материалы и инструменты категорически запрещается. Агрегат для подъема мастики устанавливают не менее чем в 6 м от здания, а котел — термос — не менее чем в 10 м.
Обслуживание котла — термоса и агрегата для подъема мастики поручают рабочим, прошедшим обучение и знающим правила обращения с газовыми горелками.
12
Лебедки, служащие для поднятия и опускания подъемных люлек, должны быть оборудованы двойными тормозными устройствами с безопасными рукоятками. Лебедки, устанавливаемые на земле, загружаются балластом. Балласт во избежание смещения закрепляют на раме лебедки. Движение отдельных канатов при подъеме и опускании подъемных люлек должно быть свободным : трение канатов о выступающие конструкции не допускается.
13
Запрещается поднимать и опускать людей на люльках без помощи лебедок, а также на других подсобных приспособлениях. Рабочим разрешается выходить на крышу для производства работ лишь после проверки бригадиром исправности основания из железобетонных панелей или стропил и обрешетки. Во время гололедицы, густого тумана, при наступлении темноты, если нет достаточного искусственного освещения рабочего места и подходов к нему, при ветре силой в шесть баллов и более, ливне и сильном снегопаде кровельные работы необходимо прекратить.
14 Приступая к выполнению какого — либо производственного задания, учащийся или рабочий должен получить от мастера подробные указания о правилах и приемах безопасного выполнения данной работы. Перед работой нужно проверить рабочее место, исправность инструмента, правильность его заточки и заправки, надежность насадки ручек ( молотков, напильников, ножовки ), расположение инструментов на отведенных им местах, прочность крепления тисков, бруса — оправки и др.
15
Баки, бочки и бидоны, в которых хранят и транспортируют бензин, керосин, эмульсии и мастики, должны быть плотно закрыты пробками, крышками.
Вывинчивать пробки из бочек и бидонов с эмульсией или бензином ( даже пустых ) нужно только специальным ключом, без зубила и молотка. Хранение заготовленных мастик и эмульсий, а также тары из — под мастики, эмульсии и легковоспламеняющихся жидкостей допускается в помещениях, безопасных в пожарном отношении и имеющих хорошую вентиляцию.
16
При погрузке и разгрузке запрещается сбрасывать тару с бензином, керосином и готовой продукцией ( мастики, эмульсии ). Электросеть следует всегда держать в исправном состоянии ; после работы необходимо выключить электро — рубильники всех установок и рабочего освещения, оставляя лишь дежурное освещение.
Курить на крыше строго воспрещается. Курить разрешается только в местах, специально отведенных для этой цели, где находится емкость с водой. В училищах или на стройках должны быть аптечки с необходимыми медикаментами и перевязочными средствами, индивидуальные пакеты и носилки.
17
ГЛАВНАЯ Библиотека НТД и ГОСТов ВЫСТАВКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА — 2009 ВИРТУАЛЬНАЯ ВЫСТАВКА по БиОТ 2008 ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Информационные web-ресурсы по БиОТ в РФ органов власти | БиОТ XXI век. ОХРАНА ТРУДАОсновные понятия в области безопасности и охраны труда Безопасность – это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба. Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы. Производственная безопасность — это система организационных мероприятий и технических средств, уменьшающих вероятность (риск) воздействия на работающих опасных производственных факторов до приемлемого уровня. Охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Техника безопасности — это комплекс технических методов и средств, обеспечивающих производственную безопасность. Гигиена труда — это система обеспечения здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические и иные мероприятия. Производственная санитария — это комплекс мероприятий и технических средств, имеющих цель довести до приемлемого уровня риск воздействия на работника неблагоприятных условий производственной среды. Эргономика (от греческих слов: ergon — работа и nomos — закон) — это наука, изучающая человека в условиях производства с целью оптимизации условий труда, орудий труда и т.п., учитывая при этом антропологию, экономию сил и др. Техническая эстетика — это наука, изучающая производственную среду с целью её гармонизации, улучшения, удобства и красоты. Техническая эстетика является теоретической основой дизайна. Для создания безопасных и здоровых условий труда первостепенное значение имеет правовое и законодательное регулирование охраны труда. Согласно статье 2 Конституции РФ, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства. В статье 7 говорится, что в РФ охраняются труд и здоровье людей. Значительным шагом по изменению положения с охраной труда стали «Основы законодательства Российской Федерации об охране труда», введенные в действие с сентября 1993 года. Этот документ устанавливает гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками предприятий, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и направлен на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в трудовой деятельности и связи с ней. Трудовые отношения всех работников предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности регулирует Кодекс законов о труде Российской Федерации. Основой внедрения безопасных и безвредных условий труда является нормативно-законодательная база деятельности предприятий. В Российской Федерации действует система нормативных правовых актов, содержащих единые нормативные требования по охране труда, которые должны соблюдаться федеральными органами исполнительной власти, предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации на основе государственных нормативных правовых актов разрабатывают и утверждают соответствующие нормативные правовые акты по охране груда. Предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия, системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ на основе государственных нормативных правовых актов и соответствующих нормативных актов субъектов Российской Федерации. В зависимости от сферы применения правила и нормы по охране труда разделяются на единые, межотраслевые и отраслевые. Единые правила и нормы определяют основные требования по охране труда, по устройству и эксплуатации промышленного предприятия с точки зрения создания технической безопасности и гигиены труда, оздоровления условий труда, предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Они едины для всех отраслей народного хозяйства. Межотраслевые правила и нормы регламентируют безопасность условий труда на тех или иных работах и производствах в разных отраслях народного хозяйства. Отраслевые правила и нормы по охране труда характеризуются повышением уровня требований по охране труда по сравнению с общими и межотраслевыми нормами, в них полней регламентируются конкретные требования применительно к особенностям данной отрасли. Утверждаются министерствами и ведомствами, органами государственного надзора. Большое значение в создании здоровых и безопасных условий труда имеет стандартизация. Она позволяет принять действенные меры по повышению технического уровня и упорядочению разработки нормативно-технической документации по безопасности труда. В СССР с 1972 года создавалась Система стандартов безопасности труда (ССБТ), которая действует и сейчас. Она включает в себя около 370 государственных стандартов, более 700 отраслевых. Нормы и требования, установленные в стандартах ССБТ, включены в более чем 70 тыс. стандартов и технических условий на конкретную продукцию и на производственное оборудование, материалы, вещества. Нормы и требования стандартов ССБТ в обязательном порядке входят во все виды конструкторской, технологической, проектной документации, а также в правила, инструкции и другие документы по охране труда. В ССБТ шесть подсистем:
На основании государственных стандартов, входящих в ССБТ, с учетом специфики отраслей и республик разрабатываются отраслевые, республиканские стандарты на требования безопасности, а также технические условия на средства обеспечения безопасности труда (защиты). Работодателям следует знать, что в соответствии с федеральным законом «О техническом регулировании» (№ 184-ФЗ от 27 декабря 2002 года), нормативные правовые акты, обеспечивающие безопасность и здоровье работников являются обязательными для соблюдения.
|
Новости сайта у нас появился новый раздел бесплатная Библиотека НТД и ГОСТов скачать здесь (1,4 Мб)«Профилактика здоровья работающих во вредных условия труда» Скачай здесь |
Он устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.
| Министерство Образования Украины Донецкий государственный технический университет Кафедра: Охраны труда РЕФЕРАТна тему: Охрана труда и жизнедеятельности Выполнил: Бондаренко С. Студент группы: УА 96в Проверил: Прокопенко Б. В. Донецк 2000 г. СОДЕРЖАНИЕ1. Влияние жизнедеятельности человека на окружающую среду 3 2. Основы физиологии, гигиены труда и производственной санитарии 5 2.1. Воздух рабочей зоны 8 2.2. Вентиляция производственных помещений 11 2.3. Общие санитарно-гигиенические требования к размещению предприятий, к производственным и вспомогательным помещениям. 12 3. Основы техники безопасности 13 3.1. Общие требования безопасности к технологическим процессам и оборудованию 13 3.2. Безопасность эксплуатации систем под давлением и криогенной техники 15 3.3. Электробезопасность. Действие электрического тока на организм человека 16 4. Охрана труда в отрасли. Угольная промышленность 18 4.1. Профилактика производственного травматизма 18 4.2. Минимальное число несчастных случаев, достаточное для достоверного анализа травматизма 23 5. 6. Горючие и взрывчатые свойства пылевых смесей 26 Для правильного понимания вопросов безопасности жизнедеятельности необходимо данную проблему рассматривать в единой системе «человек — производство — среда». Все биологические системы могут существовать в окружающей среде при условии биологического равновесия. Человек как единственная биологическая система природы способен при взаимодействии с природой регулировать и контролировать обмен веществ между собой и природой. Одним из важнейших элементов системы «человек — производство — среда» является среда — окружающая нас природа. Если рассматривать жизнь как способ существования белковых тел, то прекращение обмена веществ с окружающей природой будет означать прекращение и жизни. Так, человек не может прожить без воздуха 1,5-2 мин, без воды — несколько часов, без пищи — несколько дней. Географическая оболочка Земли состоит из атмосферы, гидросферы, биосферы и литосферы. Вода — это своеобразный минерал, который обеспечивает существование живых организмов и развитие процессов жизнедеятельности на Земле. Живые организмы в среднем содержат более 60% воды. Потеря 10-20% воды живым организмом приводит к смерти. Биосфера — сфера жизни. Академик Вернадский В. И. считает, что биосфера — это часть оболочки планеты, на которой возникла и существует жизнь. Биосфера имеет определенный состав атмосферы, осадочных пород, почвы, гидросферы и живых существ. Биосфера включает все живое вещество планеты: атмосферу высотой до 10-15 км, литосферу глубиной до 4,5 км и всю водную оболочку Земли (до 11 км). Таким образом, экологическая система рассматривается как единый природный комплекс, в котором живая и неживая материя связаны между собой обменом веществ и энергии. В первом случае кругооборот называется геологическим, во втором — биологическим. Оба эти вида тесно связаны между собой, однако биологический кругооборот веществ является грандиозной созидающей силой. Именно кругооборот веществ и превращение энергии является основой динамического равновесия и устойчивости биосферы. Основным источником энергии является Солнце. Энергия солнечного излучения реализуется в биологическом кругообороте через явление фотосинтеза растений, в ходе которого при восстановлении двуокиси углерода образуются органические вещества и молекулярный кислород. Биосфера выступает как гигантский аккумулятор и уникальный трансформатор лучистой энергии Солнца. Человечество взаимодействует с природой, является ее составной частью и неотделимо от природы. Это взаимодействие выражается в процессе труда, куда человек вносит свой разум, науку, искусство. В результате труда человек не только приспосабливается к природной среде, но и пытается ее изменить. Воздействие человека на природу на заре человеческого общества было не очень заметным, т. к. природа самоочищалась и возобновляла биологические ресурсы. Быстрый рост населения, бурное развитие производства, внедрение результатов научно-технических достижений, стремление получить от природы какие-то временные выгоды наносят ей долговременный ущерб, нарушая стабильность, к которой стремится Природа. Современное промышленное производство загрязняет природу не только газообразными, жидкими и твердыми отходами, но и тепловыми выбросами, электромагнитными полями, ультрафиолетовыми, инфракрасными, световыми, ионизирующими излучениями, радиоактивными веществами, шумовым излучением и другими физическими факторами. Такое недальновидное вторжение в природную среду нарушает ее основной закон стабильного развития и экологического равновесия и ставит человечество на грань катастрофы. Загрязнения природной среды могут быть естественными и искусственными. Естественное загрязнение обусловлено притоком космической пыли и космическим излучением (внеземное загрязнение), извержением вулканов, выветриванием горных пород, пыльными бурями, лесными пожарами и т.п. (земное загрязнение). Однако природа обладает удивительной устойчивостью и способностью к самоочищению от естественного загрязнения. Искусственное загрязнение — это воздействие человека на природу — очень легко и за короткий период времени приводит к коренным изменениям в природном балансе среды. Человек в результате своей жизнедеятельности неразумно расходует и уничтожает кислород воздуха (О2), подводя себя и свои поколения к гибели. Свободный кислород, являясь в основном продуктом жизнедеятельности, сам поддерживает жизнь на Земле. Статьи расхода кислорода:
Физиологические потребности кислорода для дыхания человека допускают снижение концентрации О2 не более чем на 1%. Но человек использует кислород как сырье в производственных процессах. При сгорании 1т угля расходуется количество О2 равное 10 годовым человеческим нормам.  С учетом интенсификации производственных процессов в настоящее время можно предположить, что и расходование О2 резко возрастет. По подсчетам экспертов США большинство развитых стран (в том числе и США) потребляют О2 больше, чем его выделяет растительный мир этой страны. Кислород расходуется на создание и сохранение озонового слоя, который защищает Землю от космической радиации. В связи с разрушением озонового слоя (увеличение потребления О2, увеличение выбросов фреонов, хлорфторуглеродов и других веществ) происходит истощение озонового слоя и возникают проблемы «озоновых дыр» в атмосфере. С учетом роста потребления кислорода на производственные нужды и невозможностью самой природой восстановить его количество вполне реальна угроза концентрации О2 в атмосфере ниже допустимого уровня, что может привести к катастрофе для человечества. Рассмотрим влияние жизнедеятельности человека на изменение содержания диоксида углерода (СО2) в атмосфере. Таким образом, глобальное, непродуманное разрушение идет по двум основным направлениям:
Оно обусловливает повышение температуры, увеличение остаточной радиации, изменение климата, т.е. вызовет нежелательные последствия, которые сегодня человечество не может даже в полной мере оценить. Для жизнедеятельности человека нужна пресная вода, а ее запасы малы ( 3% от всей воды). Сброс загрязненных вод приводит к обеднению и исчезновению Оз, содержащегося в воде, и к гибели животного и растительного мира (морей, суши и т.д.). По данным Ж. Кусто за последние 20 лет интенсивность жизни во всех морях земного шара снизилась не менее чем на 30%. Такая неразумная деятельность человека ведет к тому, что ресурсы биосферы, ресурсы питания будут не увеличиваться, а сокращаться. В настоящее время разрабатывается приблизительно 100млрд. т. в год горных пород. Однако утилизируются в конечном продукте приблизительно лишь 1% от веса используемых природных ресурсов, т. | |||
| 1. 1 Подготовка азс к эксплуатации в осенне-зимних и весенне-летних условиях В настоящее время в нашей стране очень актуален вопрос безопасности жизнедеятельности человека, включающий такие разделы как охрана… | Безопасность жизнедеятельности и экологичность проекта Охрана труда это разветвленная система правовых, социально – экономических, санитарно – гигиенических и организационно-технических… | ||
| Кафедра «охрана труда» положение о лаборатории «Экологическая безопасность и безопасность жизнедеятельности в чрезвычайных ситуациях» | «охрана, безопасность труда и жизнедеятельности» г. Новокузнецк 07. 06. 2013 Комиссия в составеЧлены комиссии: Дурнин Михаил Кимович, заместитель генерального директора по инновационным технологиям | ||
| Методическая разработка методические указания к выполнению раздела «Охрана труда» Охрана труда это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических… | Пояснительная записка Практикум является руководством для проведения… Пособие для обучающихся по специальностям: «Охрана труда», «Электробезопасность», Правила безопасности при эксплуатации электроустановок»,… | ||
| Программы Руководители и специалисты Охрана труда потр м оо4-97 Охрана… Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещения грузов | Реферат по информатике на тему «Всё об internet» | ||
| Литература на тему: Охрана труда водителей Управление транспортным средством связано с большим риском, как для самого водителя, так и для окружающих.  Эта работа относится к… | Реферат по дисциплине: минэп на тему: Монтаж комплектных трансформаторных… Дальнейший рост производства и повышение производительности труда на предприятиях невозможны без комплексной механизации и автома… | ||
| Учебный план Учебные предметы Количество часов Всего Основы трудового законодательства, охрана труда, электробезопасность, пожарная безопасность, охрана окружающей среды | План Вступление Охрана труда в кабинете информационных технологий… Охрана труда в кабинете информационных технологий – довольно важная часть учебного процесса. Нарушение действующих норм охраны труда… | ||
| Реферат на тему Передача данных с помощью шины I2С | Экзаменационные вопросы по предмету «Охрана труда» Служба охраны труда на предприятии. Права и обязанности должностных лиц по охране труда | ||
| Охрана труда В целях создания безопасных условий труда в учреждении, соблюдения норм и правил в сфере охраны труда, предупреждения производственного.  .. | Методические указания и практическая работа по дисциплине «Охрана труда» Внутреннее расследование микротравм и опасных событий. Методические указания и практическая работа по дисциплине «Охрана труда»,… |
Ю.
Запыленность атмосферы и профессиональные заболевания 24
Все эти среды, проникая одна в другую, взаимодействуют друг с другом и создают наружный облик Земли. Главное свойство географической оболочки Земли — это постоянный обмен веществом и энергией не только между компонентами оболочки, но и между оболочкой и внешним миром (космосом).
В биосфере постоянно под воздействием солнечной энергии происходит кругооборот веществ и энергии. Такой кругооборот (воды, циркуляция воздушных масс и т.д.) происходит под воздействием физических факторов (разности давлений, температур и др.). Обмен же веществ между живыми организмами и почвой (или водой) вызывается действием биохимических факторов.
Основным источником природных ресурсов Земли является энергия Солнца, однако на фотосинтез (моря, океаны, суша) используется только 0,5% суммарной солнечной радиации, падающей на земную поверхность. Но даже при использовании такого малого количества энергии растительность суши, морей и океанов усваивает, разлагает, выделяет, запасает огромное количество веществ и энергии.
Эта опасность еще осложняется тем, что человек недостаточно осведомлен о сложных взаимодействиях в природе и последствиях, которые могут произойти в среде обитания в результате неразумного воздействия человека. Назовем несколько примеров глобального загрязнения.
В связи с увеличением выделения СО2 промышленностью и уменьшением потребления СО2 живыми существами и растительностью (из-за уменьшения площади лесов и т.д.) растет содержание СО2 в атмосфере, что приводит к «парниковому эффекту».
Человек в процессе жизнедеятельности загрязняет воду вредными веществами, микроорганизмами. Загрязненные воды (промышленные, хозяйственно-бытовые, атмосферные или ливневые) называют сточными. Сточные воды подлежат обязательной очистке механическими, термическими, химическими, ионообменными, адсорбционными, электрохимическими, биохимическими, физико-химическими и другими методами. Однако эффективность этих методов очистки не превышает 95-96%.
е. 99% природных ресурсов идут в отходы и губят природу. При этом объемы отходов растут в 10 раз быстрее, чем увеличивается население. Сейчас на каждого жителя планеты приходится ежедневно от 2 до 3 тонн твердых отходов. Отходы отравляют растения, которые наносят вред животным, и эта пища попадает человеку.Охрана труда на предприятии РБ. Общие требования » Блог о самостоятельном туризме
Создание благоприятных условий труда является одной из важнейших государственных задач. Научно-технический прогресс существенным образом влияет не только на характер и условия труда, но и на облик современного человека. Постоянно уменьшается число трудящихся, занятых тяжелым физическим и неквалифицированным трудом.
В Республике Беларусь осуществлены и осуществляются крупные социально-экономические мероприятия, такие как перевод рабочих и служащих на семичасовой рабочий день, введение пятидневной рабочей недели, увеличение продолжительности отпусков (в особенности это касается работающих женщин), увеличение размеров минимальной заработной платы, введение льгот для некоторых профессий и др.
Особое внимание уделяется работающим инвалидам, пенсионерам и подросткам.
В понятие охраны труда входят трудовое законодательство, производственная санитария и техника безопасности. Трудовое законодательство — правовые и организационные мероприятия, определяющие трудовые взаимоотношения на производстве режим рабочего времени и отдыха, условия труда женщин и подростков, порядок приема на работу и увольнения и др.
Производственная санитария предусматривает осуществление санитарно-гигиенических норм и положений, оборудование бытовых помещений на предприятиях, борьбу с шумом, вибрацией, загрязненностью, запыленностью, высокой температурой на рабочих местах и в производственных помещениях.
Техника безопасности — система организационно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
В прямой связи с охраной труда и техникой безопасности находится противопожарная безопасность.
Противопожарная профилактика включает комплекс мероприятий, исправленных на предупреждение и ликвидацию пожаров и обеспечивающих защиту людей и материальных ценностей от огня.
Во всех отраслях народного хозяйства — на фабриках и заводах, предприятиях и учреждениях разрабатываются и реализуются комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий. Внедрятся паспортизация санитарно-гигиенических условий труда на объектах работ, являющаяся основой комплексного планирования и организации работ по улучшению охраны труда на производстве. В стране ежегодно на мероприятия по улучшение условий и охраны труда, обеспечению трудящихся спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты расходуются значительные средства. Особое внимание обращается на реконструкцию действующих предприятий, комплексное решение вопросов улучшения организации труда и производства, защиту окружающей среды. Немаловажное значение придается соблюдению требований охраны труда, эргономическому подходу при конструировании и изготовлении машин, механизмов и аппаратуры, организации производства.
Непрерывно увеличивается производство машин и механизмов, приборов и аппаратуры, предназначенных для улучшения условий труда, механизации и полного устранения тяжелых и трудоемких операций, автоматизации производственных процессов, средств для контроля санитарно-гигиенических параметров производственной среды; расширяется номенклатура и улучшается качество спецодежды, средств индивидуальной защиты, предохранительных устройств и приспособлений.
Техническое перевооружение народного хозяйства наряду с проведением комплекса организационных, экономически социальных и правовых мер, внедрением новейших средств технической безопасности и производственной санитарии, улучшением санитарно-бытового и медицинского обслуживания работающих позволили добиться неуклонного снижения производственного травматизма и уровня профессиональных заболеваний. В последние годы полностью ликвидирован ряд тяжелых профессиональных заболеваний, значительно сократилась профессиональная инвалидность. Большое внимание правительство РБ уделяет улучшению медицинского обслуживания работающих, расширению и развитию сети санаториев, домов отдыха, профилакториев.
Правительство Республики Беларусь постоянно проводит большую работу по охране и улучшению здоровья трудящихся. В планах развития народного хозяйства одной из важнейших задач является обеспечение дальнейшего улучшения условий труда и оснащение всех производств безопасной техникой и современными средствами защиты. В Конституции РБ, в основах законодательства РБ о труде установлено, что охрана здоровья трудящихся на производстве — одна из главных задач государства, а право трудящихся на охрану здоровья обеспечивается постоянным развитием и совершенствованием техники безопасности и производственной санитарии.
Основой постоянного улучшения условий и безопасности труда является комплексная механизация и автоматизация всех видов работ, систематическое улучшение организации труда, постоянный рост квалификации трудящихся.
Каждый учащийся должен овладеть методами безопасного труда, что является важнейшим условием обеспечения безаварийной работы на производстве.
Поэтому в программах профессиональной подготовки студентов основных геологических специальностей курсу «Охрана труда и техника безопасности» уделяется исключительно большое внимание. В современных условиях высококвалифицированным рабочим может стать только тот, кто приобретет глубокие знания, но технике и технологии того или иного вида работ. В то же время в основе знаний правил безопасности и производственной санитарии лежат знания основных профессиональных дисциплин.
Охрана труда и техника безопасности в геологических организациях имеют исключительно большое значение в силу специфики геологоразведочных работ. Эти работы большей частью проводятся в отдаленных малообжитых районах, оторванных от культурных и промышленных центров. Практически всем видам геологоразведочных работ присуще производство их в сложных природно-климатических условиях. Особые требования к работникам геологических организаций предъявляются в полевых условиях, так как наряду со знаниями безопасного ведения работ они должны владеть методами ориентации на местности, способами переправ через водные преграды, обращения с огнестрельным оружием, верховой езды и др.
Постоянное развитие геологоразведочного производства требует систематического совершенствования организации работ по технике безопасности. В ряде учреждений республики созданы и работают специализированные лаборатории по технике безопасности, которые изучают особенности различных видов геологоразведочных работ и разрабатывают новые, более совершенные средства защиты, нормативные и учебные пособия по технике безопасности.
Вот еще по теме:
Организация работ по технике безопасности
Организация производства геологоразведочных работ
Требования техники безопасности, предъявляемые к механизмам и инструменту
Требования безопасности, предъявляемые к рабочему месту
Производственный травматизм
Расследование и учет несчастных случаев
Геологические и геологопоисковые работы
Общие требования безопасности при проведении маршрутов
Требования техники безопасности при работе в различных физико-географических районах
Геофизические исследования
Сейсморазведочные и электроразведочные работы
Механическое колонковое бурение
Требования безопасности, предъявляемые к рабочему месту
Взрывные работы
Горно-разведочные работы
Гидрогеологические и инженерно-геологические работы
Опробование твердых полезных ископаемых
Лабораторные работы
Горноспасательная служба
Пожарная безопасность
Производственная санитария
Охрана труда
Что такое безопасность? Системы управления безопасностью на рабочем месте и качеством пищевых продуктов
- Дом /
- Качественные ресурсы /
- Безопасность
Глоссарий качества Определение: Безопасность
- Безопасность на рабочем месте
- Безопасность и качество пищевых продуктов
- Анализ опасностей и критические контрольные точки (HACCP)
- Сертификаты безопасности
- Ресурсы безопасности
Безопасность определяется как состояние отсутствия вреда или опасности.
Управление безопасностью может применяться во многих строго регулируемых отраслях, таких как автомобильная, авиационная, нефтяная, здравоохранение, производство и качество продуктов питания.
Система управления безопасностью (SMS) определяется как общеорганизационный процесс, предназначенный для управления рисками безопасности на рабочем месте. Система управления безопасностью может быть создана для любого типа бизнеса и/или отрасли. Как правило, эффективные процессы и процедуры SMS:
- Определить, как организация управляет рисками
- Определить риски на рабочем месте и внедрить соответствующие средства контроля
- Адрес общеорганизационных коммуникаций
- Включить процессы для выявления и исправления несоответствий
- Включить процессы постоянного улучшения
Когда речь заходит о безопасности на рабочем месте, существуют две разные точки зрения:
- Традиционные подходы возлагают ответственность за несчастные случаи на рабочих. 19 Герберта В. ГенрихаТеория 30-х годов о том, что от 85 до 95% всех несчастных случаев происходят из-за небезопасных действий отдельных лиц, десятилетиями диктовала большую часть практики безопасности, включая подходы безопасности, основанные на поведении (BBS). Повышение безопасности с помощью BBS означает поощрение безопасного поведения и препятствование небезопасному поведению.
- Подходы к обеспечению качества связывают несчастные случаи с причинами внутри систем и процессов организации. Большинство недоброжелателей подходов BBS говорят, что научное сообщество опровергло теорию Генриха и обоснованность бихевиоризма в целом. 1 Противники BBS предлагают применять методы контроля качества для обеспечения безопасности на рабочем месте. Они выступают за совершенствование систем, чтобы исключить процессы, которые заставляют рабочих совершать ошибки, приводящие к травмам.
19 Герберта В. ГенрихаТеория 30-х годов о том, что от 85 до 95% всех несчастных случаев происходят из-за небезопасных действий отдельных лиц, десятилетиями диктовала большую часть практики безопасности, включая подходы безопасности, основанные на поведении (BBS). Повышение безопасности с помощью BBS означает поощрение безопасного поведения и препятствование небезопасному поведению. Ежегодные прямые и косвенные затраты на плохую безопасность в компании с 200 сотрудниками оцениваются примерно в 360 000 долларов США.
2 Чтобы повысить безопасность на рабочем месте с помощью системно-процессного подхода, рассмотрите возможность использования инструментов обеспечения качества, описанных ниже.
ISO 22000:2018 — это международно признанный подход к управлению безопасностью пищевых продуктов, который описывает требования системы управления безопасностью пищевых продуктов. Стандарт ISO 22000:2018 подробно описывает требования к системе управления безопасностью пищевых продуктов (FSMS) и может быть сертифицирован. В нем объясняются шаги, которые должны предпринять организации, чтобы продемонстрировать свою способность контролировать риски, связанные с безопасностью пищевых продуктов, чтобы обеспечить их безопасность. Стандарт использует подход пищевой цепи к безопасности пищевых продуктов. Он определяет набор требований к управлению безопасностью пищевых продуктов, которые могут использоваться организациями любого размера или положения в пищевой цепочке.
Анализ опасностей и критические контрольные точки (HACCP) — это система управления, в которой безопасность пищевых продуктов решается путем анализа и контроля биологических, химических и физических опасностей от производства сырья, закупки и обработки до производства, распределения и потребление готовой продукции.
Как и стандарты ISO 22000, система HACCP применима к любой компании, независимо от ее размера, а также от того, прямо или косвенно она участвует в пищевой цепочке.
Система позволяет выявлять и контролировать опасности, которые могут возникнуть в процессе производства пищевых продуктов. Основное внимание уделяется предотвращению потенциальных опасностей путем строгого мониторинга и контроля каждой критической контрольной точки процесса производства продуктов питания. Несмотря на то, что изначально система состояла из трех принципов, с годами она была пересмотрена и внесено множество изменений, чтобы упростить и облегчить ее внедрение. Первоначальная концепция HACCP никогда не менялась.
Семь принципов системы НАССР:
- Провести анализ опасностей
- Определение критических контрольных точек (ККТ)
- Установить критические пределы для каждой ККТ
- Установить систему мониторинга для каждой ККТ
- Установить корректирующие действия
- Установить процедуры проверки
- Создание документации и ведение учета
Схема управления безопасностью HACCP, пример
Продвиньте свою организацию и карьеру в сфере безопасности, получив сертификат ASQ.
СЕРТИФИКАЦИЯ | МЕСЯЦЫ ЭКЗАМЕНОВ |
Аудитор HACCP (безопасность пищевых продуктов) (CHA) | Узнать больше о CHA |
Инспектор по качеству (CQI) | Узнайте больше о CQI |
Аудитор качества (CQA) | Узнайте больше о CQA |
Специалист по улучшению качества (CQIA) | Узнайте больше о CQIA |
Аналитик процессов качества (CQPA) | Узнайте больше о CQPA |
Инженер по надежности (CRE) | Узнайте больше о CRE |
Участники ASQ получают эксклюзивные скидки на сертификаты безопасности — присоединяйтесь сегодня! | |
Вы также можете искать статьи, тематические исследования и публикации для ресурсов по безопасности.
Книги
Сертифицированный справочник HACCP Auditor
Управление рисками качества в FDA-регулируемой промышленности
Mastering and Manageing MAZE FDA
Articles
9 качества по сравнению с качеством
9-lemaze
9-lemaze
9-й кад. Безопасность ( Качественный прогресс ) В этой статье показаны взаимосвязь и взаимозависимость между управлением качеством и управлением безопасностью, приводятся примеры и инструменты, используемые в проектах проектирования нефтегазовых активов.
Активы включают растения; заводы; нефте- и газоперерабатывающие заводы; береговые, морские и подводные платформы; производственные линии и трубопроводы; и все сопутствующее оборудование.
Интеграция качества, безопасности и рисков для повышения эффективности (Всемирная конференция по качеству и совершенствованию) Лидеры качества могут извлечь выгоду из новых разработок в области авиации и здравоохранения для повышения качества организации. Недавние разработки в области безопасности авиационных систем могут предложить дополнительные методы не только сокращения медицинских ошибок, но и новые инструменты для повышения ценности качества в других отраслях.
Организационная культура, управление знаниями и безопасность пациентов в больницах США ( Журнал управления качеством ) Исследованы взаимосвязи между организационной культурой, управлением знаниями и показателями безопасности пациентов в отрасли здравоохранения. Тестовая модель показателей безопасности пациентов разработана с использованием данных из существующей литературы и опроса более 200 больниц.
Правильные ингредиенты ( Улучшение качества ) Для внедрения системы управления качеством и безопасностью пищевых продуктов необходимо, чтобы в масштабах всей организации было принято решение о безопасности. Каждый стандарт безопасности пищевых продуктов основан на принципах анализа опасностей и критических контрольных точек (HACCP), что означает, что вы должны оценивать все возможные опасности в вашем процессе и обеспечивать контроль каждой из них на том или ином этапе.
Яблоки на апельсины? ( Качественный прогресс ) ISO 22000 был разработан для совместимости с ISO 9001. Разработчики стандарта никогда не предполагали, что ISO 22000 заменит ISO 9001. Таким образом, если пищевая организация хочет разработать систему управления, которая охватывает как безопасность пищевых продуктов, так и качество , организация должна разработать систему менеджмента, которая интегрирует оба стандарта. Эта статья включает в себя таблицу с подробным сравнением двух стандартов.
Интернет-трансляции
Безопасность пациентов — устранение вреда в масштабах всей системы Узнайте, как система здравоохранения Генри Форда (HFHS) добилась сокращения случаев причинения вреда на 26 % и снижения смертности на 12 % за трехлетний период благодаря своей кампании «Нет вреда». Кампания «Не навреди» охватывает все бизнес-подразделения и всех сотрудников и интегрирована в стратегию, культуру и повседневную деятельность организации, а также в ее образовательную миссию. Спикеры обсудят и проиллюстрируют аспекты подхода HFHS к безопасности пациентов.
Инструменты качества
Чтобы повысить безопасность с помощью системно-процессного подхода, рассмотрите возможность использования следующих инструментов и шаблонов качества:
- Диаграммы Парето для определения наиболее распространенных проблем безопасности
- Причинно-следственные диаграммы для выявления возможных причин проблем с безопасностью
- Анализ видов и последствий отказов (FMEA) для ранжирования основных причин проблем безопасности по серьезности и частоте
Избранные рекламодатели
Влияние организационных систем на показатели безопасности строительства | Комментарий эксперта
В традиционном управлении безопасностью, когда результаты деятельности не соответствуют
с ожиданиями основное внимание уделяется рабочей силе как области для реализации
изменения.
Затем организация прибегает к типичным традиционным вмешательствам, известным как три Es: инженерное (физическое управление, такое как поручни, вывески или средства индивидуальной защиты (СИЗ), образование (на самом деле это обучение, которое включает в себя проверка безопасности Управления по охране труда и здоровья (OSHA) стандарты и/или программу безопасности компании или правила работы), и правоприменение (как правило, проверка рабочего места на предмет физические опасности или поиск небезопасных действий со стороны рабочей силы).
Некоторая форма этого общего подхода практиковалась в результате
принятие законов о компенсации работникам различными штатами. Национальная безопасность
Совет, основанный в 1913 как защитник безопасности, представил три Es
упомянутое выше. Поскольку усилия отрасли по сокращению травматизма
были ниже выдающихся, правительство приняло стандарты OSHA в 1970 г.,
предоставление правительству возможности взимать штрафы за нарушение правил безопасности
стандарты.
Несмотря на более чем столетие вмешательства в управление безопасностью и
практике организаций, сотни рабочих все еще умирают, а сотни
тысячи других получают травмы на работе.
Практика управления безопасностью
Эти основные правила техники безопасности до сих пор используются при попытках остановить или снизить количество несчастных случаев и травм по ряду причин. Каждый время, когда организация реализует ту или иную форму процесса вмешательства или практике, он неизменно достигает определенного уровня улучшения. Как правило, полученные улучшения со временем рассеиваются, и производительность возвращается к прошлому практики с их конечными результатами. Несмотря на эту реальность, эти методы все еще используются многими строительными компаниями для управления безопасностью производительность с прицелом на контроль несчастных случаев и снижение травм, а также как связанные с ними расходы.
Этому есть множество причин, многие из которых являются эндемичными для
традиционная практика безопасности, промышленность и общий подход к
решение проблем.
Стандарты OSHA касаются почти исключительно контроля
физические условия, связанные с работой, выполняемой на рабочем месте. Так,
организация стремится привести рабочую площадку в соответствие, сообщая своим
работников этих стандартов и применимых правил проектной работы. Затем они
участвовать в проверках, чтобы убедиться, что работники соблюдают стандарты или
правила. И, когда обнаруживается, что работник не соответствует требованиям, какая-либо форма
используется обучение и/или применяются санкции. Суть этого
подход заключается в том, чтобы как-то «изменить» поведение работника.
В основе лежит мысль, что работники являются основным фактором
контроль безопасности на рабочем месте. Рабочие должны работать «безопасно» как часть
своих обязательств перед организацией и перед собой. Основа для этого
Мысль заключается в том, что рабочие имеют полный контроль над тем, как они выполняют свою работу.
задачи. Это довольно близорукое мышление. Правда, в какой-то степени рабочие
могут и должны выполнять свою работу «безопасным» образом.
Но есть
множество факторов, которые могут повлиять на это упрощенное
рассуждения.
Это не очень эффективный подход к обеспечению безопасности проблемы. В результате ситуация улучшилась в краткосрочной перспективе, но не являются устойчивыми, и результаты возвращаются к «старым» результатам и процесс повторяется. Можно было бы подумать, что, сделав то же самое, или подобные вещи, несколько раз и не получая существенного долгосрочного улучшения, до этих людей дошло бы, что это не очень продуктивно подход к решению своих проблем. Затем это должно привести к попытке найти и использовать различные средства или методы, с помощью которых можно улучшить действия рабочей силы, что приводит к улучшению показателей безопасности.
Альтернативные методы
Итак, нам нужно начать с элементарного представления операций. Постройка
предприятие компании предназначено для производства продукта в случае
подрядчик и услуга в случае управляющего строительством. Эти
организации имеют системы (инструменты, оборудование, политики, процедуры, практики,
и т.
д.), с помощью которых можно производить продукцию, и иметь людей (рабочих), которые используют
системы и активировать процесс, чтобы получить результат. Это факт
что, как правило, рабочие практически не контролируют все это, потому что
руководство контролирует большинство задействованных функций. Это оказывает глубокое влияние
о том, как работник выполняет свою работу.
Менеджмент планирует, направляет процесс, координирует деятельности, выбирает средства и методы, устанавливает производственные задания, выбирает рабочих, назначает задачу, предоставляет инструменты, наблюдает за усилиями, занимается с проблемами, предоставляет решения и т. д. В какой-то степени каждый из этих факторы имеют некоторый неотъемлемый риск, если они не интегрированы эффективно и не должным образом выровнены для улучшения работы и обеспечения производительности. недостатки системы могут помешать эффективным и действенным результатам и/или привести к травме работника при выполнении своей работы.
Именно на этапе планирования у руководства есть наилучшие шансы
выявление этих рисков, которые приводят к несоответствиям в производительности или
травмы.
Решая и устраняя системные проблемы, организация
потенциально может либо устранить возможный инцидент, либо гарантировать, что в случае
инцидента, негативный результат сводится к допустимому уровню.
Учитывая эту перспективу, может показаться, что эта область изобилует улучшениями.
возможности, которые являются более эффективными и действенными в выявлении источников
потенциальный работник травмирует, снимая с работника бремя борьбы с
это, тем самым высвобождая работника, чтобы сосредоточиться на том, чтобы быть более продуктивным.
Но, прежде чем перейти к улучшению системы, нам нужно обратиться к некоторым рабочим
факторы.
Факторы работников
Необходимо обратить внимание на две области: сама рабочая сила и
управление рабочей силой. Фактор рабочей силы имеет три подмножества:
физические, умственные и эмоциональные возможности работников. Физический
Способности включают в себя такие вещи, как сила, ловкость, выносливость и мастерство.
Умственные способности, вероятно, более важны и включают знания,
понимание, интеллект, любознательность и умственные процессы.
Это
где эмоции могут играть важную роль в воздействии на восприятие, потребности,
желания и ожидания. На эти факторы так или иначе влияют
процессы контроля и управления.
Существует несколько управленческих факторов или практик, связанных с рабочей силой, которые необходимо принять меры для обеспечения того, чтобы организационные, а также оперативные системы позволят им функционировать на своем уровне наилучшим образом. Менеджмент должен обеспечить найм «правильного» работника. Для достижения этого является необходимо иметь какую-либо форму должностной инструкции, которая устанавливает критерии для дееспособность работника. Если есть какие-либо недостатки, они должны быть сообщаются их назначенным руководителям, чтобы они могли обеспечить соответствующее обучение, инструктаж и надзор, чтобы довести работника до организационный минимальный базовый уровень компетентности.
Травмы могут возникнуть из-за рисков, которые могут существовать в рабочей среде.
Эти риски должны быть идентифицированы на этапах планирования работ, и
что-то должно быть сделано для их устранения.
Если это невозможно, то
следует подумать о снижении неблагоприятного воздействия этих рисков в
событие происшествия. Рабочие должны быть предупреждены об остаточных рисках и
они должны быть обеспечены соответствующей информацией, инструментами, обучением или
ноу-хау для эффективного управления рисками. СИЗ не должны быть основными
решение этой потенциальной проблемы!
Когда дело доходит до назначения задач, надзор должен думать о согласовании требование задачи с возможностями рабочих. Принципиально это означает назначение «правильного» работника на «правильную» задачу. Незначительный несоответствия должны быть устранены до начала работы путем принесения доведение этих недостатков до стандарта путем обсуждения, моделирования поведения, и последующее наблюдение и инструктаж, чтобы убедиться, что работник может выполнять работу безопасно и эффективно. Если расхождения значительны, то этого работника не следует назначать для этой задачи.
Основной обязанностью руководства является защита от ошибок систем и
работать до назначения задачи, чтобы работники могли эффективно и
эффективно выполнять возложенные на них задачи.
Сюда входят такие вещи, как
надлежащее планирование работы, давая четкие указания, а также предоставляя
надлежащая обратная связь, обеспечивающая наличие соответствующих ресурсов,
и устранение связанного с этим риска или снижение неблагоприятных последствий этих
риски, которые невозможно устранить. Также важно обеспечить соответствующие
информацию и своевременно ее сообщать.
Для повышения компетентности работников супервизия должна обеспечивать соответствующее обучение по мере необходимости. Для эффективного выполнения этого надзор должен «знать» своих работников. Это может включать эмпатическое слушание. Менеджмент также может стремиться сделать работу интересной для поощрения участие. Ключевым фактором удовлетворенности работников работой является рабочий климат, над которым руководство имеет существенный контроль.
Управление системой
Организационные системы должны быть разработаны таким образом, чтобы обеспечить
что «правильный» человек находится в «правильном» положении
(или поручается «правильному» заданию) и выполняет «правильное»
вещь в «нужное» время, а также все время.
Это требует
что все организационные системы, такие как политика, процессы, процедуры,
и практики согласованы и интегрированы таким образом, чтобы развитие
несоответствия устраняются, и работники получают возможность выполнять свою работу
эффективно, а эффективно. При этом задействованы функциональные элементы
управление: планирование, организация, руководство, координация, приведение в действие, укомплектование персоналом,
контроль, исполнение и т. д. Это также влечет за собой такие элементы, как политика,
процедуры, процессы и практики.
Политика — это заявление о намерениях организации, которое направляет действия по
те, которые с наибольшей вероятностью приведут к желаемому результату. Руководства по политике
принимать решения и добиваться заметных и рациональных результатов. Политика может способствовать как
субъективное и объективное принятие решений. Высшее руководство обычно занимается
субъективные решения, которые должны основываться на относительных достоинствах ряда
факторов и, как следствие, часто трудно объективно проверить.
Наоборот,
политики, которые носят оперативный характер, способствуют объективному принятию решений и
можно объективно проверить.
Процессы, разработанные организациями, представляют собой набор взаимосвязанных структурированных действия или задачи людей или оборудования, которые в определенной последовательности производят услуга или продукт. Процессы могут быть структурированы и повторяемы или неструктурированные и изменчивые. Бизнес или операционные процессы могут быть визуализированы в виде блок-схем или матрицы, предполагающей последовательность действий со связанными правила или точки принятия решений на основе данных процесса. Преимущества использования деловые или операционные процессы способствуют удовлетворенности клиентов и улучшают гибкость, чтобы справляться с изменениями, операционная эффективность и разбивка барьеры для беспрепятственного потока информации.
Процедуры, также известные как стандартные рабочие процедуры, представляют собой набор
пошаговые инструкции, составленные организацией, чтобы помочь сотрудникам нести
выполнять сложные процедуры, задачи или операции.
Воплощенными в процедурах могут быть такие
такие вещи, как контрольные списки, методы работы, протоколы, кодекс поведения или правила
помолвка. Целью процедур является достижение эффективности, качественного результата,
и единообразие работы, уменьшая при этом несоответствия, ошибки и
несоблюдение намерений организации, отраслевых практик или
нормативные документы.
Практика – это общепринятые средства и методы, используемые организацией для достижения своих бизнес-целей и/или оперативных задач. Упражняться управление охватывает несколько тем, включая управление, финансовую аспекты, управление персоналом, развитие вспомогательных услуг, информация технологии и маркетинг, и это лишь некоторые из них. Это принятый способ для сотрудников вести себя и/или взаимодействовать с другими внутри или с теми, кто находится за пределами организация. Как правило, организации создают общепринятые лучшие практики в качестве руководство для сотрудников по улучшению методов работы.
Руководство должно обеспечить интеграцию всех организационных систем
чтобы они функционировали оптимально и направляли операции к единому
Цель.
Системы также должны функционировать таким образом, чтобы они позволяли работникам
выполнять работу эффективно, а также эффективно. Они также должны обеспечить
чтобы операции соответствовали бизнес-целям, чтобы обеспечить
рентабельность, а также способствовать удовлетворенности клиентов.
Заключение
В области безопасности есть огромные возможности для улучшения
безопасности, если организации придерживаются сбалансированного подхода к управлению
бизнес. Они должны убедиться, что нанимают «правильных» людей,
они размещаются в «правильных» позициях или назначаются
«правильные» задачи, обеспечить их «правильными» ресурсами,
сопоставлять их возможности с требованиями задачи, расширять возможности и поощрять их,
предоставить им соответствующую обратную связь и поблагодарить их за их усилия и
полученные результаты. Но, что более важно, придерживаться систематического подхода к интеграции
системы, согласовывать практики, согласовывать процедуры, координировать процессы и
согласовывать политику таким образом, чтобы поощрять и давать людям возможность выполнять свою работу.
Менеджмент должен сформулировать убедительное видение; предложить надежную стратегию;
способствовать созданию восприимчивой, поддерживающей и расширяющей возможности рабочей среды; и воспитывать
и поощрять безопасные методы работы, признавая и поощряя превосходство в
производительность.
Мнения, выраженные в статьях с комментариями экспертов, принадлежат автору и не обязательно принадлежат его работодателю или IRMI. Статьи с комментариями экспертов и другой контент IRMI Online не предназначены для предоставления юридических, бухгалтерских или других профессиональных советов или мнений. Если такой совет необходим, проконсультируйтесь со своим адвокатом, бухгалтером или другим квалифицированным консультантом.
Что такое система управления безопасностью и почему она важна?
Система отчетов об инцидентах >>
Опубликовано 04.03.2022 Что такое система управления безопасностью?
Система управления безопасностью предоставляет организациям основу для повышения безопасности и здоровья сотрудников, снижения рисков на рабочем месте и создания лучших и безопасных условий труда.
Разработка и внедрение комплексной системы управления безопасностью будет способствовать постоянному совершенствованию и позволит организации развивать и поддерживать сильную культуру безопасности.
Формальный общеорганизационный подход к управлению рисками для безопасности полетов и обеспечению эффективности средств контроля рисков для безопасности полетов известен как система управления безопасностью (SMS). Он состоит из процессов, методов и политик управления рисками безопасности. В системной безопасности и управлении безопасностью СУБП представляет собой развивающийся процесс. Это систематическая процедура, требующая, чтобы предприятия относились к безопасности с той же важностью, что и к другим основным видам деятельности.
Посмотреть шаблоны, формы и примеры систем безопасности
Компоненты системы управления безопасностью
Система управления безопасностью состоит из четырех различных компонентов: — Управление рисками безопасности
— Политика безопасности
— Повышение безопасности
— Обеспечение безопасности
Заявление о политике с изложением намерений и обязательств руководителей
Измеримые цели и задачи
Роли и обязанности
Оценка и управление рисками
Описание ресурсов, необходимых для развития, внедрение и оценка Системы управления безопасностью
Оперативное планирование и контроль
Оценка эффективности – внутренний аудит и анализ со стороны руководства
Постоянное совершенствование
Система управления безопасностью позволяет организациям предоставлять безопасные и надежные продукты и услуги, а также обеспечивать безопасность всех своих процессов.
По данным Международной организации гражданской авиации (ИКАО), отчеты о происшествиях, выявление опасностей, снижение рисков, оценка эффективности и обеспечение качества являются важными видами деятельности системы управления безопасностью полетов, согласно Международной организации гражданской авиации (ИКАО).
Политика безопасности
Подтверждает приверженность высшего руководства постоянному повышению безопасности; описывает процессы, процедуры и организационную структуру, необходимые для достижения целей безопасности. Политика управления безопасностью и гигиеной труда должна предоставить организации четкий путь, которому следует следовать.
Являясь частью проверенной приверженности постоянным улучшениям, они будут способствовать повышению эффективности бизнеса во всех аспектах. Ответственность перед отдельными лицами и рабочим местом должна быть направлена на соблюдение духа и текста закона. Понесенные убытки и обязательства будут сокращены за счет рентабельных способов защиты и развития физических и человеческих ресурсов.
Планирование
Как организация подготавливает, создает и реализует свою стратегию управления рисками? Как часто выявляются опасности и успешно управляются риски? Какие цели и задачи определены для повышения эффективности охраны труда или отслеживания прогресса? Какие существуют планы на случай непредвиденных обстоятельств и чрезвычайных ситуаций?
На рабочем месте должен быть разработан план реализации политики безопасности и охраны здоровья, изложенной в Положении о безопасности. Для реализации политики необходимо внедрить эффективную структуру и механизмы управления. Все руководители и рабочие должны иметь цели и задачи в области безопасности и гигиены труда.
Внедрение и эксплуатация
Организации должны создать системы компетенций и поддержки, необходимые для реализации политик безопасности и охраны здоровья, целей и задач для эффективной реализации. Не только для предотвращения несчастных случаев, но и для безопасной работы и сохранения их здоровья в долгосрочной перспективе все сотрудники должны быть вовлечены и наделены полномочиями.
Эффективная система управления безопасностью должна осуществлять политику охраны труда и техники безопасности планомерно и систематически. Как правило, цель состоит в том, чтобы свести опасности к минимуму и определить приоритеты и создать цели для устранения опасностей и снижения рисков, и следует применять методы оценки рисков. Таким образом, риски должны быть сведены к минимуму, насколько это возможно, путем проектирования и выбора средств, инструментов и процедур.
Если опасность невозможно устранить, ее следует уменьшить с помощью физического контроля и безопасных рабочих процессов или, в крайнем случае, с помощью средств индивидуальной защиты (СИЗ). Контрольные показатели производительности могут быть установлены и использованы для оценки прогресса. Необходимо эффективно определить конкретные шаги для развития сильной культуры здоровья и безопасности.
Оценка производительности
Следует измерять, контролировать и оценивать показатели организации в области охраны труда и техники безопасности.
Производительность можно сравнить с согласованными контрольными показателями, чтобы определить, когда и где требуются улучшения. Эффективность системы управления охраной труда и промышленной безопасностью проявляется посредством активного самоконтроля.
Этот мониторинг рассматривает оборудование (помещения, заводы и химические продукты) и программное обеспечение (процедуры, люди и системы, включая индивидуальное поведение и производительность). Когда средства контроля не работают, реактивный мониторинг должен расследовать несчастные случаи, болезни или происшествия, которые могли привести к травмам или потерям, чтобы определить, почему они не сработали.
Аудит и действия по улучшению
Система управления безопасностью и здоровьем организации должна регулярно пересматриваться и улучшаться, улучшая ее общие показатели безопасности. Компания может использовать то, что она узнала из соответствующего опыта. Данные мониторинга и независимых аудитов всей системы управления охраной труда и техникой безопасности следует использовать для систематической оценки эффективности.
Это основы для выполнения обязанностей организации. Должна быть установлена значительная приверженность постоянному совершенствованию, включая формулирование политик, процессов и процедур управления рисками.
СУБ предназначена для того, чтобы помочь организации выполнить свои юридические обязательства в соответствии с соответствующими правилами безопасности и гигиены труда на рабочем месте, выступая в качестве административной структуры организации. То, как разработана СУБП и какие ресурсы необходимы для надлежащего управления рисками для здоровья и безопасности на рабочем месте, будет определяться широтой деятельности организации и, следовательно, ее профилем рисков.
Другие функции системы управления, такие как безопасность процессов, управление ресурсами окружающей среды и управление качеством, могут быть интегрированы с управлением безопасностью, чтобы соответствовать как нормативным, так и отраслевым требованиям, а также внутренним и дискреционным стандартным требованиям организации.
Управление безопасностью следует рассматривать как неотъемлемый элемент более широкой системы управления бизнесом организации, а не как нечто второстепенное. Все чаще устанавливаются стандарты управления для различных бизнес-операций, таких как окружающая среда, качество и безопасность. Эти ранее разделенные части могут быть интегрированы и контролироваться в рамках единой организационной системы управления, а не как отдельные и автономные службы.
Почему важно иметь систему управления безопасностью
Система управления безопасностью может принести пользу организациям любого размера и контекста за счет:— минимизации риска
— сокращения травм и связанных с травмами затрат, таких как медицинские расходы, увеличение страховых взносов и замена рабочей силы
— повышения производительности организации, репутации и улучшения возможностей для бизнеса
— Постоянное улучшение деятельности организации посредством измерения и оценки
— Демонстрация того, что организация соответствует требованиям законодательства
— Улучшение морального духа и производительности труда
— Интеграция охраны труда и техники безопасности в систему управления бизнесом и процессы, такие как управление окружающей средой и качеством
Шаги для начала работы
— Определение области применения системы управления безопасностью в связи с конкретным контекстом и потребностями организации
— Обзор существующих систем и выявление любых пробелов в сравнении с международными стандартами (ISO 45001) закрыть выявленные пробелы — определить кто, что, как и когда на
— Консультации с персоналом
— Разработка ресурсов, включая вспомогательные процедуры и системы
— Определение потребностей в обучении
Настройка онлайн-системы управления безопасностью
Попробуйте нашу онлайн-систему управления безопасностью со всеми ее шаблонами, формами, контрольными списками и инструментами.
Важность системной безопасности — 2008 Words
Введение
Системная безопасность является важной концепцией в современном технологически подкованном обществе. Действительно, в корпоративном мире разные компании и организации сталкиваются с разными проблемами, связанными с безопасностью системы. Из этих проблем системная безопасность становится важной организационной концепцией.
Процесс системной безопасности в основном основан на выявлении и анализе опасных элементов в организационных систематических процессах (Lin, 2012). Эти процессы помогают сформулировать меры по исправлению положения для контроля или устранения опасных объектов в процессе системной безопасности (с помощью системного подхода).
Эти процессы также требуют включения научных, технических и управленческих навыков в выявление, предотвращение и смягчение последствий опасных элементов (Stephans, 2004).
Принятие системного подхода является отходом от традиционных стратегий безопасности, которые зависят от контроля внешних опасных факторов операционной системы организации (Стефанс, 2004).
В прошлом традиционная стратегия безопасности зависела от эпистемологического анализа систематического процесса. Этот анализ также опирался на прошлые инциденты в процессе управления рисками.
Теперь концепция системной безопасности опирается на успех «синергии», поскольку основополагающий принцип концепции предусматривает, что систематическая работа различных процессов обеспечивает лучшее представление о том, как должны работать системы, в отличие от того, как работает одна концепция (Стефанс , 2004).
Тем не менее, суть понимания концепции системной безопасности заключается не только в понимании ее определения, но и в понимании ее реализации.
В этом контексте важно понимать, что концепция системной безопасности требует глубокого понимания вопросов и проблем, которые могут возникнуть при ее реализации. В этом документе объясняются проблемы, трудности и ограничения внедрения системной безопасности в организационном контексте.
В качестве возможной реакции на этот анализ в этом документе также излагаются возможные решения, которые организации могут использовать для эффективного обеспечения системной безопасности.
Проблемы внедрения системы безопасности
Жесткость системы
Как отмечается в этом документе, подход системной безопасности в основном опирается на философию, что «целое лучше, чем сумма его частей» (Лин, 2012, стр. 224) .
Однако у этой философии есть существенный недостаток, поскольку опора на системный подход к безопасности вносит большую жесткость в процесс управления безопасностью в организации.
Таким образом, если в различных организационных процессах происходят многочисленные изменения окружающей среды, руководителям организаций может быть трудно смягчить такие непредвиденные обстоятельства.
Мохамед (2011) говорит, что жесткий процесс управления безопасностью может привести к медленному реагированию на такие риски безопасности, поскольку руководители часто требуют от сотрудников систематического подхода к управлению рисками. Это требование приводит к медленному управлению рисками.
Безопасность и стоимость
Стоимость внедрения концепции системной безопасности часто является важным фактором, который следует учитывать при внедрении системной безопасности (в организации), поскольку большинству современных организаций приходится справляться с возросшими эксплуатационными расходами и повышенными рисками безопасности.
Обычно стоимость внедрения этой системы высока.
Однако вместо общих затрат, которые организация может понести в результате инцидента безопасности, для менеджеров крайне важно защитить свои активы от любых рисков, которые в равной степени могут привести к потенциальным потерям (Mohamed, 2011).
Безусловно, чтобы менеджеры могли защитить свои организации от таких потерь, они должны принять разумные системы управления, особенно в отношении любого фактора безопасности, который может вызвать эти потери.
Действительно, Лин (2012) утверждает, что современные менеджеры осознают важность разумного управления безопасностью, потому что это такой же важный компонент долгосрочной устойчивости организации, как и процесс управления финансами организации.
Таким образом, внедрение процесса системной безопасности создает серьезные проблемы, связанные со способностью менеджера сбалансировать безопасность и затраты.
Часто такие исследователи, как Мохамед (2011), говорят, что менеджерам целесообразно применять систематический подход к своим организационным целям и задачам, чтобы гарантировать, что их организационные цели безопасности реалистичны и обоснованы.
Эта статья исследует эти взгляды в разделе «рекомендации».
Требования к интенсивным навыкам
Уже в этом документе показано, что процесс системной безопасности является многогранным процессом, который включает системное понимание всех соответствующих факторов, влияющих на систему управления безопасностью организации.
Очевидно, что для понимания и эксплуатации этой системы управления безопасностью требуются интенсивные навыки, которых нет у большинства людей.
На самом деле, для очень сложных организаций требования к навыкам для организации более сложны. Такие организации также требуют комплексного анализа и сложных аналитических инструментов для внедрения системы управления безопасностью (Lin, 2012).
Отсутствие сфокусированного подхода
В организационном контексте каждый сотрудник обязан направлять свою энергию на выполнение своих организационных обязанностей. Это обязательство требует целенаправленного подхода к своим задачам (Камаль, 2012, стр.
3).
Однако в самых сложных ситуациях большинство сотрудников считают вопросы безопасности второстепенными требованиями, а не основной функцией своей организационной деятельности. Такое восприятие подрывает успех системного процесса обеспечения безопасности в организации.
Система с замкнутым контуром
Процесс обеспечения безопасности системы представляет собой процесс с замкнутым контуром. Другими словами, для правильной работы процесса обеспечения безопасности системы требуется адекватная обратная связь (Kamal, 2012, стр. 3). Адекватная обратная связь позволяет руководству проверить обоснованность и эффективность всего процесса.
Таким образом, без процесса с обратной связью трудно установить обоснованность и эффективность процесса обеспечения безопасности системы. Однако для эффективной работы замкнутого цикла необходима эффективная синхронизация всех системных требований безопасности всей организации.
Этот процесс требует сложной архитектуры, которую иногда трудно реализовать (Lunde, 2003).
Поэтому сложно точно настроить всю систему для передачи обратной связи в процессе обеспечения безопасности системы. Следовательно, его реализация становится дорогостоящей и сложной.
Сложная организационная структура
Организационная структура компании может представлять серьезную проблему для реализации системного процесса безопасности, поскольку организационные структуры влияют на показатели безопасности организаций (Lin, 2012).
В зависимости от характера различных организаций они могут иметь сложную или простую организационную структуру. Например, процесс принятия решений в организации может быть сильно централизован или делегирован на разные уровни организации.
Сложные организационные структуры затрудняют эффективное внедрение системных процессов управления безопасностью. Например, Лунде (2003) объясняет, что сложные уровни управления в структуре организации создают проблему с внедрением системных процессов обеспечения безопасности.
Например, в некоторых организациях существует централизованный процесс принятия решений, который часто полезен в предсказуемой среде с ограниченным риском.
Однако в непредсказуемой среде, которая создает значительные системные риски, централизованная система принятия решений не подходит, поскольку может быть сложно эффективно реагировать на меняющиеся организационные риски.
Эта ситуация также поддерживает более раннее утверждение в этой статье, которое демонстрирует недостатки чрезмерной жесткости в процессе обеспечения безопасности системы, поскольку может быть столь же трудно реагировать на различные риски в жесткой среде (Lunde, 2003).
В целом, способность структуры организации адаптироваться к изменениям может быть фактором успеха в реализации процесса системной безопасности. Иными словами, для организаций жизненно важно быстро адаптироваться к внешним или внутренним факторам в организации, если она имеет гибкую организационную структуру.
Это в равной степени важная функция при разработке процесса обеспечения безопасности системы. Тем не менее, крайне важно понимать сложность создания единой организационной структуры для всех организаций.
Конечно, организационная структура, которая работает для одной организации, может не работать для другой организации.
Точно так же трудно иметь стандартный метод структурирования метода обеспечения безопасности организационной системы. Лин (2012) говорит, что в идеале наилучшей организационной структурой была бы та, которая требует, чтобы сотрудник, курирующий функцию управления безопасностью, отчитывался перед старшим менеджером в организации.
Эта простая организационная структура позволит избежать возможных конфликтов при реализации процесса обеспечения безопасности системы.
Рекомендации
Уже в этом документе показано, что высокий уровень сложности (который требует сложных навыков человеческих ресурсов) характеризует внедрение процесса обеспечения безопасности системы. Чтобы противостоять этой проблеме, для организации жизненно важно нанимать кандидатов с соответствующей квалификацией, которые могут справиться с работой.
Однако важно отметить, что набор и отбор кандидатов с подходящей квалификацией должен происходить на всех уровнях организации, поскольку внедрение метода системной безопасности является широко распространенной организационной функцией (Lunde, 2003).
Следовательно, процесс должен отражать все аспекты деятельности организации (особенно потому, что системный метод обеспечения безопасности представляет собой объединение различных систем, пронизывающих всю организацию).
Таким образом, все организационные подразделения должны понимать важность совместной ответственности при реализации системного метода обеспечения безопасности.
В рамках концепции безопасности, изложенной в универсальном определении безопасных организаций, важно сказать, что от «безопасных» организаций обычно требуется деятельность, которая поддерживает эффективную и безопасную систему (Mohamed, 2011).
Частью этого требования является набор подходящего персонала, который может внедрить метод системной безопасности.
Другие виды деятельности включают организацию обучения всего соответствующего персонала в организации, определение приемлемых стандартов и процедур для работы в организации и мониторинг эффективности услуг, оборудования и методов в организации, которые влияют на системный процесс обеспечения безопасности организации.
(Мохамед, 2011).
Для руководства организации также жизненно важно обеспечить, чтобы их сотрудники придерживались целенаправленного подхода к реализации концепции системной безопасности. Один из способов для менеджеров достичь этой цели — придать некоторый числовой вес чувствительности безопасности в системе оценки сотрудников.
Такое дополнение должно мотивировать сотрудников рассматривать цели безопасности в качестве основной функции в своей работе (Kamal, 2012, стр. 3).
Что касается высокой стоимости внедрения системы безопасности, важно сказать, что процесс определения ограничений затрат и организационной эффективности является стандартным подходом для большинства отраслей (Lunde, 2003).
Однако определение допустимых и неприемлемых рисков имеет такой же уровень важности, как и определение факторов стоимости и производительности, предоставляемых каждой организацией. Безусловно, лучший способ для организаций достичь такого системного баланса — это внедрить сбалансированный процесс системной безопасности.
В целом лучший способ, которым менеджеры могут эффективно обеспечить безопасность системы, — это когда они ценят баланс между безопасностью и стоимостью.
Этот процесс является непрерывным и включает «выявление проблем безопасности, сопутствующих рисков, анализ сопутствующих рисков, выбор и выполнение соответствующих корректирующих действий и оценку результатов» (Лин, 2012, стр. 166).
Таким образом, если менеджеры реализуют свои системные процессы обеспечения безопасности, они должны не только реализовать улучшенные организационные стандарты безопасности, но и повысить организационную эффективность.
Заключение
Взвесив выводы, сделанные в этом документе, важно отметить, что внедрение процесса системной безопасности сопряжено с рядом проблем. Эти проблемы могут возникать до или во время реализации процесса.
В целом в этом документе показано, что организационная структура, жесткость процесса системной безопасности и интенсивные требования к навыкам, которые требуются для реализации системных процессов безопасности, создают наиболее серьезные проблемы для реализации модели.
Другие серьезные проблемы включают проблемы с затратами и замкнутый характер процесса обеспечения безопасности системы. Проактивное управление этими проблемами может предотвратить их появление.
Например, подготовка сотрудников к внедрению процесса обеспечения безопасности системы, а также набор и обучение сотрудников обеспечивают желаемый способ решения проблем с человеческими ресурсами, возникающих в результате внедрения процесса обеспечения безопасности системы.
Эти решения для управления персоналом обязательно решат даже некоторые из проблем, с которыми столкнулась группа несфокусированных сотрудников.
Наконец, понимание характера системного метода обеспечения безопасности и его потенциальных подводных камней может помочь в оценке того, как система может интегрироваться в существующую организационную структуру.
Важность оценки менеджерами своих организационных структур и влияния, которое такие организационные структуры могут оказывать на реализацию процесса системной безопасности, поэтому выступает как существенное требование для реализации системного процесса безопасности.
Как правило, широкая оценка организационных компетенций, потенциальной готовности организации к принятию новой системы и понимание проблем процесса системной безопасности обеспечивает точную оценку потенциального успеха внедрения процесса системной безопасности.
Ссылки
Камаль, Т. (2012). Проблемы и решения при внедрении системы управления безопасностью . Веб.
Лин, Ю. (2012). Моделирование важных организационных факторов эффективности системы управления безопасностью. Journal of Modeling in Management , 7(2), 166–179.
Лунде, К. (2003). Обеспечение безопасности системы более эффективно. Авиастроение и аэрокосмические технологии , 75(5), 477–484.
Мохамед, С. (2011). Системно-динамическое моделирование культуры безопасности строительства. Инжиниринг, строительство и архитектурный менеджмент , 18(3), 266 – 281.
Стефанс, Р.А. (2004). Системная безопасность в 21 веке: обновленное и переработанное издание системной безопасности 2000 г.
Хобокен, Нью-Джерси: John Wiley & Sons.
Как обеспечить безопасность каждого: системы управления безопасностью
Системы управления безопасностью разработаны таким образом, чтобы быть всеобъемлющими и управлять элементами безопасности на рабочем месте. Система безопасности — это процесс, который постоянно работает для снижения опасностей и предотвращения несчастных случаев на рабочем месте. Безопасность является критическим элементом в любом бизнесе, и важно, чтобы все сотрудники принимали участие в программе безопасности. В конце концов, сотрудники — это ваш самый большой актив, и компания несет ответственность за внедрение надлежащих процессов и стандартов для их защиты.
Создание и поддержание эффективной системы управления безопасностью включает в себя привлечение руководства к ответственности за безопасность путем постановки практических и достижимых целей, определения ролей и обязанностей, установления эффективных показателей эффективности и привлечения отдельных лиц к ответственности за свои действия.
Ниже приведены семь важных шагов эффективной системы управления безопасностью:
- Общие обязанности
Эффективная коммуникация внутри организации между работодателем и работником является ключом к безопасности на рабочем месте. Философия безопасности и здоровья должна быть одинаковой для работников разных уровней, независимо от должности или должности в компании. Работодатели должны сообщать о своей политике по всем аспектам программы безопасности компании. Затем сотрудники должны знать политику компании, чтобы соблюдать ее. Риск на работе влияет не только на работника, но и на его семью и работодателя. Знайте политику безопасности компании, а если не знаете, спросите об этом!
- Программы и политики безопасности
Компаниям нужны программы безопасности, учитывающие все риски для их сотрудников. Принципы программы безопасности должны быть объяснены сотрудникам и подчеркнуты как ожидания от повседневной работы сотрудников.
Сотрудники должны понимать и выявлять риски, влияющие на их безопасность и здоровье; в конце концов, рабочие в течение дня постоянно принимают решения, которые могут повлиять на их безопасность на работе.
- Снижение рисков – понимание приоритетов
Прежде чем внедрять эффективные методы их снижения, необходимо понять риски конкретной задачи. Чтобы система управления безопасностью была успешной, работодатели и работники должны выработать общее понимание иерархии средств управления безопасностью.
Например, OSHA утверждает, что средства индивидуальной защиты являются последним средством, а Иерархия мер контроля рассматривает устранение опасности как наиболее эффективный способ защиты работников. FR одежда никогда не использовать в качестве основного метода защиты.
- Обучение и квалифицированный персонал
Определение «квалифицированное лицо» менялось с течением времени и совсем недавно было обновлено в редакции NFPA 70E 2015 года.
Эффективными системами управления безопасностью должны руководить менеджеры, которые понимают квалификацию своих работников и ставят перед ними задачи, соответствующие их знаниям и навыкам. Рабочие могут очень легко быть квалифицированными в одной области и не иметь квалификации в другой. Точно так же работники должны признать свои собственные навыки и ограничения. Это включает в себя возможность признать, что они не квалифицированы для выполнения конкретной задачи. Обычно система безопасности выходит из строя, что часто приводит к ненужному риску.
- Приверженность руководству и руководству
Тон безопасности задается наверху организации. Эффективная система управления безопасностью требует поддерживающего руководства, которое устанавливает общее видение безопасности для всей организации. Безопасность обычно означает изменение культуры внутри организации, требующее усилий и настойчивости. Эффективное лидерство означает идти по безопасному пути, а не просто проповедовать безопасные разговоры.
- Структура системы безопасности – зачем, как, кто
Безопасностью должны заниматься все подразделения организации, а не только высшее руководство или отдел кадров. Эффективная система управления безопасностью представляет собой структуру процессов, политик и процедур, обеспечивающих достижение работниками организационных целей наиболее безопасным способом. Руководство и руководство несут ответственность за разъяснение «почему» системы управления безопасностью. Операции и технические аспекты касаются вопроса «как». Культурные и поведенческие аспекты системы безопасности определяют, «кого» нужно вовлекать, то есть всех сотрудников.
- Измерение показателей безопасности – индивидуальное и организационное
Если в компании действует система управления безопасностью, важно оценить текущее состояние соблюдения требований безопасности в организации. Сотрудники должны быть вовлечены в определение сильных и слабых сторон системы по сравнению с базовыми показателями.
После того, как оценка будет завершена, следует открыто поделиться выводами, чтобы можно было работать над любыми выявленными недостатками или пробелами. Измеримые цели должны быть установлены в сравнении с базовыми показателями, чтобы оценить улучшения.
Организации редко открыто обсуждают «промахи» или «близкие вызовы» на работе. Однако, выявляя такие ситуации, сотрудники могут научиться избегать подобных обстоятельств, и при этом руководство выражает искреннюю заботу о том, чтобы инцидент не повторился. Сотрудники также могут быть более откровенными в сообщении об инцидентах, не опасаясь возмездия.
Для разработки эффективных систем управления безопасностью требуется время и ресурсы. Однако она будет служить основой, на которой строится и поддерживается культура безопасности организации. Взгляните на свою собственную компанию, есть ли у вас система управления безопасностью? Поддерживают ли его все сотрудники?
Прочтите полную статью Майкла Дж.
Джонстона, исполнительного директора NECA по стандартам и безопасности, на странице 20 выпуска журнала Flame Resistant Insights eZine за июнь 2015 года. Культура безопасности | PSNet
Исходная информация
Концепция культуры безопасности возникла за пределами здравоохранения, в исследованиях организаций с высокой надежностью, организаций, которые постоянно минимизируют неблагоприятные события, несмотря на выполнение сложной и опасной работы. Организации с высоким уровнем надежности сохраняют приверженность безопасности на всех уровнях, от передовых поставщиков до менеджеров и руководителей. Это обязательство устанавливает «культуру безопасности», которая включает в себя следующие ключевые особенности:
- признание высокорискового характера деятельности организации и решимость обеспечить последовательно безопасные операции
- свободная от обвинений среда, в которой люди могут сообщать об ошибках или почти промахах, не опасаясь выговора или наказания
- поощрение сотрудничества между званиями и дисциплинами для поиска решений проблем безопасности пациентов
- организационное выделение ресурсов для решения проблем безопасности
Повышение культуры безопасности в сфере здравоохранения является важным компонентом предотвращения или сокращения ошибок и повышения общего качества медицинской помощи.
Исследования зафиксировали значительные различия в восприятии культуры безопасности в разных организациях и при классификации должностей. В предыдущих опросах медсестры постоянно жаловались на отсутствие среды, свободной от обвинений, а поставщики медицинских услуг на всех уровнях отмечали проблемы с организационными обязательствами по созданию культуры безопасности. Основные причины недостаточно развитой культуры безопасности в сфере здравоохранения сложны: плохая командная работа и общение, «культура заниженных ожиданий» и градиенты власти — все это играет свою роль.
Измерение и достижение культуры безопасности
Культура безопасности обычно измеряется с помощью опросов поставщиков на всех уровнях. Доступные утвержденные опросы включают опросы AHRQ о культуре безопасности пациентов™ (SOPS®) и вопросник по отношению к безопасности. В ходе этих опросов поставщиков просят оценить культуру безопасности в своем подразделении и в организации в целом, особенно в отношении ключевых характеристик, перечисленных выше. Версии опроса AHRQ о культуре безопасности пациентов доступны для больниц и домов престарелых, а AHRQ предоставляет ежегодно обновляемые сравнительные данные из опроса больниц.
Культура безопасности определена и может быть измерена, а низкое восприятие культуры безопасности связано с повышенным уровнем ошибок. Однако достижение устойчивых улучшений в культуре безопасности может быть затруднено. Конкретные меры, такие как обучение работе в команде, обход руководителей и создание групп безопасности на базе подразделений, были связаны с улучшением показателей культуры безопасности и в некоторых исследованиях были связаны с более низким уровнем ошибок. Другие методы, такие как группы быстрого реагирования и методы структурированной коммуникации, такие как SBAR, широко применяются для решения культурных проблем, таких как жесткая иерархия и проблемы со связью, но их влияние на общую культуру безопасности и частоту ошибок остается недоказанным.
Культура индивидуальной вины, все еще доминирующая и традиционная в здравоохранении, несомненно, препятствует продвижению культуры безопасности. Одна из проблем заключается в том, что, хотя «не обвинять» является подходящей позицией для многих ошибок, некоторые ошибки кажутся достойными порицания и требуют ответственности. В попытке примирить близкую потребность в невиновности и соответствующей подотчетности в настоящее время широко используется концепция справедливой культуры. Культура справедливости фокусируется на выявлении и решении системных проблем, которые побуждают людей к небезопасному поведению, сохраняя при этом индивидуальную ответственность, устанавливая нулевую терпимость к безрассудному поведению. Он различает человеческую ошибку (например, оплошность), рискованное поведение (например, использование ярлыков) и безрассудное поведение (например, игнорирование необходимых мер безопасности), в отличие от всеобъемлющего подхода «без вины». некоторые все еще предпочитают. В справедливой культуре реакция на ошибку или почти промах основывается на типе поведения, связанного с ошибкой, а не на серьезности события. Например, безрассудное поведение, такое как отказ от «тайм-аута» перед операцией, заслуживает карательных мер, даже если пациенты не пострадали.
Культура безопасности — это, по сути, локальная проблема, поскольку в рамках одной организации могут существовать большие различия в восприятии культуры безопасности. Восприятие культуры безопасности может быть высоким в одном отделении больницы и низким в другом, или высоким среди руководства и низким среди передовых работников. Исследования также показывают, что выгорание отдельных медицинских работников негативно влияет на восприятие культуры безопасности. Эти вариации, вероятно, способствуют смешанной репутации вмешательств, направленных на улучшение климата безопасности и уменьшение количества ошибок. Следовательно, руководство организации должно быть глубоко вовлечено и внимательно относиться к проблемам, с которыми сталкиваются передовые работники, и они должны понимать установленные нормы и «скрытую культуру», которые часто определяют поведение. Многие детерминанты культуры безопасности зависят от межпрофессиональных отношений и других местных обстоятельств, поэтому изменение культуры безопасности происходит на микросистемном уровне. В результате, улучшение культуры безопасности часто должно подчеркивать постепенные изменения в повседневном поведении медицинских работников.
Текущий контекст
Организация Safe Practices for Healthcare Национального форума качества и Leapfrog Group требуют проведения оценки культуры безопасности. Агентство медицинских исследований и качества также рекомендует проводить ежегодное измерение культуры безопасности в качестве одного из своих «10 советов по безопасности пациентов для больниц». Базовые данные о культуре безопасности в различных клинических условиях, полученные в ходе опроса о культуре безопасности пациентов, доступны в AHRQ.
Этот проект финансировался по контракту № 75Q80119C00004 от Агентства медицинских исследований и качества (AHRQ) Министерства здравоохранения и социальных служб США. Авторы несут единоличную ответственность за содержание, результаты и выводы этого отчета, которые не обязательно отражают точку зрения AHRQ. Читатели не должны интерпретировать любое заявление в этом отчете как официальную позицию AHRQ или Министерства здравоохранения и социальных служб США.