Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел \ КонсультантПлюс
Действие документа (за исключением ч. 4 ст. 10, п. 21 ч. 1, ч. 2 и 3 ст. 11, ч. 2 ст. 12, ч. 3 ст. 13, ст. 76) распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный закон от 03.07.2016 N 227-ФЗ).
Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел
1. При осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник органов внутренних дел должен:
1) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют содержание его профессиональной служебной деятельности;
2) заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти;
3) проявлять уважение, вежливость, тактичность по отношению к гражданам, в пределах служебных полномочий оказывать им содействие в реализации их прав и свобод;
4) соблюдать нейтральность, не оказывать предпочтение каким-либо политическим партиям, другим общественным объединениям, религиозным и иным организациям, профессиональным или социальным группам, гражданам;
5) не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан, если это не входит в его служебные обязанности;
6) проявлять уважение к национальным обычаям и традициям, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, не допускать действий, нарушающих межнациональное и межконфессиональное согласие;
7) выполнять служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
8) выполнять служебные обязанности в рамках компетенции федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, установленной законодательством Российской Федерации.
2. Сотрудник органов внутренних дел, замещающий должность руководителя (начальника), обязан не допускать случаи принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных организаций.
3. Требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел, которому присвоено специальное звание полиции, определяются также Федеральным законом «О полиции».
4. Иные требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и могут содержаться в Кодексе этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел, утверждаемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 53 закона «О полиции» в РФ с Комментариями
Действия (бездействие) сотрудника полиции, нарушающие права и законные интересы гражданина, государственного и муниципального органа, общественного объединения, религиозной и иной организации, могут быть обжалованы в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу, в органы прокуратуры Российской Федерации либо в суд.
1. В отличие от статьи 39 Закона о милиции Закон о полиции устанавливает, что факты нарушения прав и законных интересов могут быть обжалованы не только гражданами, но и государственными органами, общественными объединениями, религиозными и иными организациями.
Предусмотренный Законом институт обжалования выступает важным способом самозащиты гражданами и организациями своих прав и свобод, восстановления нарушенных интересов, а также эффективным средством укрепления законности в деятельности полиции, формирования общественного доверия и поддержки. Конституцией Российской Федерации установлено, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статья 45), граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления (статья 33).
Жалоба представляет собой письменное обращение гражданина в государственный орган, орган местного самоуправления или к должностному лицу с просьбой о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.
Предметом обжалования могут быть любые действия (бездействие) сотрудника полиции, в результате которых нарушены права и законные интересы гражданина или организации либо созданы препятствия для их реализации, на гражданина незаконно возложена какая-либо обязанность либо он незаконно привлечен к ответственности.
Закон устанавливает три возможных способа обжалования незаконных действий (бездействия) сотрудника полиции: в вышестоящий орган или должностному лицу (инстанционный или административный способ), в органы прокуратуры (прокурорский способ) либо в суд (судебный способ). Эти способы обжалования альтернативны; право решать, какой из них будет использован, предоставлено субъекту обжалования. Законодатель также не запрещает направлять жалобу одновременно в несколько инстанций. Каждая из инстанций должна принять и рассмотреть жалобу в пределах своей компетенции.
2. Обжалование в вышестоящий орган или должностному лицу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 г.
N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» <1>. В системе органов внутренних дел действует Инструкция по работе с обращениями граждан, утвержденная Приказом МВД России от 22 сентября 2006 г. N 750.
———————————
<1> СЗ РФ. 2006. N 19. Ст. 2060; 2010. N 27. Ст. 3410; N 31. Ст. 4196.
Жалобы направляются в те органы и тем должностным лицам, которым непосредственно подчинены органы и должностные лица полиции, действия (бездействие) которых обжалуются. По общему правилу жалобы рассматриваются в течение 30 дней, а те, которые не требуют дополнительного изучения и проверки, — безотлагательно, но не позднее 15 дней.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
В тех случаях, когда для изучения жалобы необходимо провести специальную проверку, истребовать дополнительные материалы либо принять другие меры, сроки разрешения жалобы могут быть продлены руководителем или заместителем руководителя соответствующего органа или учреждения, но не более чем на один месяц, с сообщением об этом заявителю.
Запрещается направлять жалобы граждан для разрешения в те органы или тем должностным лицам, решения и действия (бездействие) которых обжалуются.
Должностные лица полиции при рассмотрении жалоб обязаны внимательно разбираться в их существе, при необходимости истребовать нужные документы, осуществлять на месте проверку изложенных в жалобах обстоятельств, принимать другие меры для объективного разрешения поставленных заявителем вопросов, выявления и устранения причин и условий, порождающих недовольство.
По результатам проверки обращения составляется мотивированное заключение, которое должно содержать объективный анализ собранных материалов. Если при проверке выявлены нарушения прав и охраняемых законом интересов граждан, злоупотребления сотрудников должностным положением, в заключении должно быть указано, какие конкретно приняты меры по восстановлению нарушенных прав и охраняемых законом интересов граждан, по привлечению к ответственности виновных лиц. Заключение подписывается лицом, производившим проверку, руководителем структурного подразделения полиции.
Должностное лицо, признав жалобу подлежащей удовлетворению, обязано обеспечить своевременное и правильное исполнение принятого решения.
Ответы на жалобы дают руководители или другие уполномоченные на то должностные лица полиции в письменной или устной форме с указанием принятых по обращению мер или доводов отклонения жалобы. В случае устного ответа составляется соответствующая справка, которая приобщается к материалам проверки жалобы. В карточке учета (журнале) делается отметка о том, что результаты проверки сообщены заявителю в личной беседе.
Руководитель органа внутренних дел (полиции) обязан осуществлять контроль за работой подчиненных с жалобами и другими обращениями граждан лично, через своих заместителей или руководителей структурных подразделений и секретариат (канцелярию).
3. В органах прокуратуры Российской Федерации принимаются к рассмотрению жалобы, содержащие сведения о нарушениях сотрудниками полиции законов, в соответствии с компетенцией прокуратуры.
Жалобы, не подлежащие разрешению в органах прокуратуры, направляются по принадлежности с извещением об этом заявителя.
Общие правила рассмотрения жалоб в органах прокуратуры установлены в статье 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», рядом нормативных правовых актов Генерального прокурора Российской Федерации, например Приказом Генеральной прокуратуры России от 27 декабря 2007 г. N 212 «О порядке учета и рассмотрения в органах прокуратуры Российской Федерации сообщений о преступлениях» <1>.
———————————
<1> См.: Законность. 2008. N 3.
4. Порядок судебного обжалования урегулирован Законом Российской Федерации от 27 апреля 1993 г. N 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» <1>, в соответствии с которым гражданин вправе обратиться с жалобой в суд, если считает, что неправомерными действиями (решениями) государственных органов, их должностных лиц и государственных служащих нарушены его права и свободы.
Жалоба подается по усмотрению гражданина либо в суд по месту его жительства, либо в суд по месту нахождения органа, должностного лица в следующие сроки:
———————————
<1> Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1993. N 19. Ст. 685; СЗ РФ. 1995. N 51. Ст. 4970; 2009. N 7. Ст. 772.
в течение трех месяцев — со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его прав;
в течение одного месяца — со дня отказа в удовлетворении жалобы вышестоящим органом (должностным лицом) или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если гражданином не был получен на нее письменный ответ.
Жалоба рассматривается судом по правилам гражданского судопроизводства.
По результатам рассмотрения жалобы суд может признать обжалуемое действие (решение) сотрудника полиции незаконным, отменив при этом примененные к гражданину меры ответственности либо иным путем восстановив его нарушенные права и свободы.
Удовлетворяя жалобу, суд решает также вопрос об ответственности сотрудников полиции, предусмотренной соответствующими законами, вплоть до внесения представления об увольнении.
Ответственность может быть возложена как на тех лиц, чьи действия признаны незаконными, так и на лиц, которыми предоставлена информация, ставшая основанием для незаконных действий (решений).
5. В соответствии с международными договорами Российской Федерации в ситуации, когда исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты, гражданин вправе обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека. В подавляющем большинстве случаев таким органом выступает Европейский суд по правам человека.
В Европейский суд может обратиться с заявлением любое лицо, которое утверждает, что оно является жертвой нарушений прав, изложенных в Конвенции о защите прав человека и основных свобод <1> и Протоколах к ней. Однако такое обращение возможно только после того, как в соответствии с общепризнанными нормами международного права были исчерпаны все внутригосударственные средства правовой защиты и лишь в течение шести месяцев с даты принятия окончательного внутригосударственного решения.
———————————
<1> Заключена в г. Риме 4 ноября 1950 г. // СЗ РФ. 2001. N 2. Ст. 163.
Европейский суд не принимает к рассмотрению никакие индивидуальные жалобы, которые: а) являются анонимными; б) уже были предметом его рассмотрения по существу; в) являются предметом другой процедуры международного разбирательства.
Об активном использовании гражданином этой формы защиты своих прав свидетельствуют следующие цифры. По состоянию на апрель 2011 г. на рассмотрении в Европейском суде находилось более 40 тысяч жалоб, поступивших из Российской Федерации, из которых каждая четвертая — на неправомерные действия сотрудников органов внутренних дел (применение незаконных мер принуждения, физического воздействия к гражданам, неправомерные действия органов предварительного следствия и дознания).
Несут ли работодатели ответственность за действия работника?
Если ваш сотрудник нанес кому-то вред, вы можете нести юридическую ответственность.
Лиза Герин, J.D.
В некоторых случаях ваша компания может нести юридическую ответственность за вред, причиненный ее сотрудниками. Согласно нескольким юридическим теориям, суды привлекали работодателей к ответственности за травмы, причиненные их сотрудниками коллегам, клиентам или совершенно незнакомым людям. Здесь мы объясняем эти юридические теории и несколько простых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы избежать неприятностей. (Для получения дополнительной информации об обращении с потенциально опасными работниками см. Работа с проблемными сотрудниками: юридическое руководство , Эми ДельПо и Лиза Герин (Ноло) и Основное руководство по расследованиям на рабочем месте , Лиза Герин (Ноло). В соответствии с правовой доктриной, которую иногда называют «ответ начальника» (от латыни «Пусть начальник ответит»), работодатель несет юридическую ответственность за действия своих сотрудников. Однако это правило применяется только в том случае, если работник действует в рамках курса и объема работы.
Цель этого правила довольно проста: возложить на работодателей ответственность за расходы, связанные с ведением бизнеса, включая расходы, связанные с небрежностью или неправомерным поведением сотрудников. Если травма, причиненная работником, является просто одним из рисков бизнеса, работодатель должен будет нести ответственность.
Но если работник действовал независимо или исключительно из личных побуждений, работодатель может не нести ответственности. Вот несколько примеров, иллюстрирующих разницу:
- Ресторан обещает доставку через 30 минут «или следующий заказ будет бесплатным». Если курьер сбивает пешехода во время бешеной езды, чтобы уложиться в срок, компания, вероятно, будет нести юридическую ответственность за травмы пешехода.
- Компания, предоставляющая технологические услуги, предоставляет своим сотрудникам по продажам служебные автомобили для совершения торговых звонков.
В нерабочее время продавец сбивает пешехода, используя служебную машину для личных нужд. Скорее всего, компания не будет нести ответственность за инцидент. - Юридическая фирма выдает мобильные телефоны всем своим юристам, чтобы они могли звонить в офис и связываться с клиентами, когда они в пути. Адвокат за рулем сбивает пешехода, потому что она полностью поглощена телефонным разговором со старшим партнером фирмы. Юридической фирме, вероятно, придется заплатить за травмы пешехода.
- Медицинская биллинговая компания нанимает фумигатора, который опрыскивает офис компании сильнодействующими пестицидами. На следующий день от угара заболевает дюжина сотрудников. Один из пострадавших сотрудников отправлен домой; по дороге у нее кружится голова, и она сбивает пешехода. Компания, наверное, на крючке.
В нерабочее время продавец сбивает пешехода, используя служебную машину для личных нужд. Скорее всего, компания не будет нести ответственность за инцидент. Если на вас подадут в суд в соответствии с этой юридической теорией ответной реакции вышестоящего начальника, потерпевшему от вашего сотрудника, как правило, не нужно будет доказывать, что вы должны были знать, что ваш сотрудник может причинить вред, или даже что вы сделали что-то явно неправильное.
Если ваш сотрудник причинил травму, действуя в рамках служебных обязанностей, вам придется ответить перед потерпевшим.
Компенсация работникам, как правило, защищает вас от судебных исков со стороны пострадавших сотрудников. Если сотрудник ранит коллегу, действуя в рамках служебных обязанностей, вероятно, этот коллега не сможет подать в суд на вашу компанию. Вместо этого коллега может подать иск о компенсации работникам, чтобы получить компенсацию за потерянную заработную плату, медицинские счета и так далее. Иногда сотрудники могут подать в суд за пределами системы компенсации работникам, если их травмы были вызваны преднамеренными неправомерными действиями их работодателей, но, как правило, это не так, если они пострадали от другого сотрудника, который просто выполнял свою работу.
Небрежный наем и удержание
В соответствии с другой правовой теорией, лицо, пострадавшее от вашего работника, может подать на вас в суд за то, что вы не проявили разумной осмотрительности при найме ваших работников («небрежный наем») или удержали их после того, как узнали, что работник позирует потенциальная опасность («небрежное удержание»).
Однако, согласно этой теории, вы несете юридическую ответственность только в том случае, если вы действовали небрежно, то есть если вы знали или должны были знать, что соискатель или сотрудник не подходит для этой работы, но ничего не сделали по этому поводу.
Вот несколько ситуаций, в которых работодатели должны были заплатить:
- Компания по производству пиццы наняла водителя-доставщика, не заглянув в его криминальное прошлое, включая осуждение за сексуальное насилие и арест за преследование женщины, с которой он познакомился, когда доставка пиццы для другой компании. После того, как он изнасиловал клиента, франшиза пиццерии понесла ответственность перед его жертвой за небрежное найм.
- Компания по прокату автомобилей наняла мужчину, который позже изнасиловал коллегу. Если бы компания проверила его утверждения в резюме, она бы обнаружила, что он сидел в тюрьме за грабежи в те годы, когда, как он утверждал, учился в средней школе и колледже. Компания несет ответственность перед сотрудником.
- Мебельная компания наняла курьера, не заполнив анкету и не проверив анкетные данные. Сотрудник напал на покупательницу в ее доме с ножом. Компания несет ответственность перед заказчиком за небрежность при найме.
Уклонение от исков о небрежном найме или удержании на работе
Во многих штатах разрешены иски о небрежном найме и удержании на работе. Хотя такие иски еще не поданы в каждом штате, четкая правовая тенденция состоит в том, чтобы позволить пострадавшим третьим лицам подавать в суд на работодателей за наем или удержание опасного работника. Что вы можете сделать, чтобы не попасть в беду? Вот несколько советов:
Проверка биографических данных Возьмите за правило проводить обычную проверку биографических данных перед приемом на работу кандидата.
Проверяйте информацию в резюме, ищите судимости (насколько это разрешено в вашем штате) и проверяйте записи о вождении. Эти простые шаги отсеют многих опасных работников и помогут вам показать, что вы не были небрежны при приеме на работу. Для получения дополнительной информации о проверке соискателей см. статью Ноло «Проверка биографических данных соискателей».
Скорее всего, вы будете нести ответственность за действия работника, если работа связана с работой с общественностью. Все эти работники требуют более тщательной проверки:
работников, которые ходят на дом к покупателю (например, для доставки, выполнения ремонта или управления многоквартирными домами)
работников, которые работают с уязвимыми людьми, такими как дети, пожилые люди или люди с ограниченными возможностями. инвалидность и
рабочих, чья работа дает им доступ к оружию.
Согласно теории небрежного удержания, вы можете нести ответственность за сохранение работника в вашей платежной ведомости после того, как вы узнали (или должны были знать), что работник представляет потенциальную опасность. Если сотрудник угрожает клиентам насилием, приносит на работу неразрешенное оружие или совершает несколько нарушений при перемещении, вы должны принять немедленные меры.
Поговорите с юристом
Нужен адвокат? Начни здесь.
Когда работодатель несет ответственность за действия сотрудников?
Даже когда компании нанимают лучших сотрудников, они неизбежно совершают ошибки. В других случаях некоторые принимают плохое решение о найме. Независимо от ситуации, когда сотрудники облажались, работодатели могут получить кучу денег. При определенных обстоятельствах, если работник причиняет вред другому лицу умышленно или по своей небрежности, работодатели могут нести ответственность за ущерб, связанный с травмами потерпевшего.
Если вы недавно получили травмы из-за небрежных действий другого человека, возможно, в ваших интересах подать в суд на его работодателя, а не предъявлять иск непосредственно ему. Лучше всего проконсультироваться с опытной юридической фирмой по травмам, чтобы оценить ваше дело и найти лучший путь для вашей ситуации. Пока у вас не будет возможности поговорить с фирмой, мы предоставим вводную информацию об ответственности работодателя.
Ниже мы более подробно рассмотрим правовую теорию, которая возлагает на работодателей ответственность за действия работников, конкретные обстоятельства, при которых работодатель должен заплатить, исключения из правил, примеры ситуаций, когда работодатель может нести ответственность за ущерб от травм, и что вам нужно доказать, чтобы выиграть иск.
Ускоренный курс теории права: Respondeat Superior
Каждый раз, когда адвокат по травмам ведет переговоры по делу или оспаривает его в суде, он должен подкрепить свое требование какой-либо базовой юридической теорией.
Когда дело доходит до работодателей, берущих на себя ответственность за ошибки сотрудников, Respondeat Superior оправдывает потерпевших, которые подают судебные иски против работодателя после получения травм. Как и многие другие юридические термины, Respondeat Superior — это латинская фраза; это переводится как «пусть хозяин ответит».
Доктрина применяется только в том случае, когда сотрудник причиняет кому-либо вред при выполнении обязанностей в рамках своих служебных обязанностей, что означает, что работодатели обычно не несут ответственности за независимых подрядчиков, которых они нанимают для выполнения связанных с работой задач. Кроме того, мысль, которая лежит в основе вышестоящего ответчика, заключается в том, что работодатели несут издержки ведения бизнеса. Халатность, безрассудство и неправомерные действия сотрудников — вот некоторые из этих издержек. Если работник причинил вред другому, это риск ведения бизнеса, и работодатель должен нести материальную ответственность.
Detour and Frolic в исках об ответственности работодателя
Когда страховые компании и суды определяют ответственность работодателя, когда работник причиняет телесные повреждения другому, они обращают внимание на то, была ли травма получена, когда работник действовал в рамках своей работы. Иногда легко определить ответственность. В других случаях привлечь работодателя к ответственности сложнее. Когда работодатель смешивает бизнес и удовольствие, иногда возникает вопрос о масштабах и способах трудоустройства. Возложение ответственности на работодателя часто зависит от того, шел ли работник в обход или резвился.
Разница между обходным путем и шалостью различает работника, виновного в несчастном случае на работе, и работника, виновного в несчастном случае, не связанном с работой, даже если они работают. Обход — это незначительное отклонение от должностных обязанностей и указаний начальника, но все же связанное с поставленной задачей. Шутка — это гораздо большее отклонение от указаний работодателя и обычно приносит пользу работнику лично.
Предположим, работник причинил кому-то вред во время обхода, работодатель, скорее всего, будет нести ответственность за ущерб. Если сотрудник резвился, когда причинил кому-то вред, работодатель, скорее всего, не будет нести ответственность за ущерб, связанный с травмами и связанными с ними убытками.
Во многих отраслях работодатели часто предоставляют своим сотрудникам служебные автомобили. Например, строительные компании могут предоставить грузовик своим работникам, отделы продаж в различных отраслях иногда предоставляют транспортные средства для поездок к клиентам, а компании, которые занимаются ремонтом на других предприятиях или домах, могут иметь грузовики или фургоны для поездок между клиентами. Рассмотрим следующие примеры использования служебного автомобиля сотрудниками, чтобы подчеркнуть разницу между объездом и игрой:
Пример A
После долгого рабочего дня строитель решает пойти поужинать в местный бар и ресторан. Его жена использует их личный семейный автомобиль для выполнения поручений, поэтому он ездит на ужин на своей служебной машине.
По дороге домой, выпив несколько кружек пива, он заезжает на светофор и врезается в другую машину на перекрестке. Прибывают машины скорой помощи и увозят другого водителя и пассажиров в больницу, так как они получили серьезные травмы.
Строитель использовал служебный автомобиль в личных целях и не действовал в рамках служебных обязанностей, когда произошел несчастный случай; это пример шалости. В этой ситуации крайне сомнительно, что суд возместит работодателю ответственность за ущерб, связанный с несчастным случаем и травмами.
Пример B
Тот же строитель направляется на строительную площадку в начале рабочего дня. По прибытии он понимает, что ему не хватает некоторых припасов, необходимых для завершения работы. Чувствуя себя в спешке, чтобы выполнить работу, он мчится обратно на склад, чтобы получить то, что ему нужно. Он полагает, что раз уж он вернулся в офис, то ему лучше сбегать к банкомату в банке, чтобы у него было немного наличных на обед. Когда он выезжает с парковки у банка, он не смотрит по сторонам, тормозит перед машиной и попадает в серьезную аварию.
Как и выше, водитель и пассажиры должны обратиться в больницу для лечения из-за полученных травм. Строитель сделал небольшой крюк в сторону банка, но он был при исполнении служебных обязанностей и действовал в рамках своих должностных обязанностей. В этой ситуации, скорее всего, суд возложит на работодателя финансовую ответственность за причиненный ущерб.
Доказательство небрежности в исках об ответственности работодателя
В своем заурядном иске о причинении личного вреда вы должны доказать, что лицо, причинившее вам вред, проявило небрежность или преднамеренно причинило вам вред, чтобы ответчик понес финансовую ответственность за причиненный вред. Когда вы решите подать в суд на работодателя за действия его сотрудников на основании Respondeat Superior, вам нужно только доказать халатность работника, причинившего вам вред. Как только вы докажете халатность от имени работника, работодатель несет строгую ответственность за ущерб.
Этот вид строгой ответственности называется субсидиарной ответственностью.
Субсидиарная ответственность — это юридическая теория, основанная на представлении о том, что одна сторона имеет право, возможность или обязанность контролировать другую сторону. Когда существуют отношения между работодателем и работником, работодатель санкционирует определенные обязанности, задачи или действия. Если работник причиняет вред кому-либо в ходе своей работы, работодатель часто несет ответственность за ущерб. Вы можете рассматривать Respondeat Superior как разновидность субститутивной ответственности.
Если кто-то преднамеренно нанесет вам вред или нанесет вам вред при совершении преступления, суд, вероятно, не признает работодателя ответственным за причиненный ущерб. Хотя вы можете привлечь работодателей к субсидиарной ответственности за халатность своих сотрудников, они, как правило, не несут ответственности за причинение вреда или преступные действия. Суд может сделать исключение, если работодатель требовал противоправного действия или если работодатель знал, что противоправные действия будут совершены.
Когда работники совершают противоправные действия, выходящие за рамки служебных обязанностей
В зависимости от обстоятельств ваших травм у вас все еще может быть юридическое основание для иска против работодателя, даже если сотрудник причинил вам вред вне рамок своей работы. В качестве примеров можно привести три конкретные ситуации: небрежный наем, небрежное удержание и домогательства. Они часто используются для оправдания судебного преследования работодателя, когда его работник совершает преступное деяние.
Небрежный прием на работу
Вы можете подать иск против работодателя, если сможете доказать, что он небрежно относится к найму, то есть не принимает разумных мер при найме сотрудников. Одна из наиболее распространенных жалоб, связанных с небрежным наймом, заключается в том, что работодатель не провел надлежащую проверку биографических данных, прежде чем нанять кого-либо. Тип проверки зависит от ситуации, но чаще всего включает историю вождения и криминальную историю.
Кроме того, внимательно следите за рекомендациями, особенно когда сотрудникам приходится иметь дело с клиентами или клиентами.
Если вернуться к рассмотренному выше примеру А, строитель выпил несколько бутылок пива и стал причиной несчастного случая. Его не было на часах, но он был в служебной машине и совершил преступление — вождение в нетрезвом виде. В этой ситуации, если жертвы аварии могут доказать, что работник имел историю нарушений DUI, а его работодатель нанял его и предоставил ему служебный грузовик, не проверив его историю вождения, они могут нести ответственность за ущерб в результате аварии за рулем в нетрезвом виде.
Если бы работодатель провел надлежащую проверку биографических данных, он, скорее всего, не нанял бы работника или не позволил бы ему водить служебный автомобиль. В свою очередь, аварии бы не произошло, и не пострадали бы невиновные люди.
Небрежное удержание
Небрежное удержание — это идея о том, что работодатель не увольняет опасного работника, когда ему известны предсказуемые проблемы.
Это мало чем отличается от небрежного найма, за исключением того, что работодатель узнает о проблемах после принятия решения о найме и не предпринимает никаких действий для облегчения ситуации. Небрежное удержание также соответствует сценарию вождения в нетрезвом виде, как описано выше, если работник получил одно или несколько нарушений DUI, а компания не предприняла никаких действий, чтобы удалить водителя из своего автомобиля.
Однако небрежное удержание, как и небрежный прием на работу, может быть оправданием для судебного иска, когда работник совершает насильственные преступные действия во время работы, такие как сексуальное насилие, кража, нанесение побоев или убийство.
Некоторые примеры, которые потенциально могут подпадать под небрежное найм или удержание, в зависимости от того, когда или если работодатель узнал об угрозе, включают:
- Частная школа нанимает учителя, который был осужден за сексуальное насилие над несовершеннолетней. Школа, вероятно, будет нести ответственность, если учитель нападет на ученика, потому что он нанял известного сексуального преступника и предоставил ему доступ к несовершеннолетним ученикам.
- Учреждение для престарелых нанимает сиделку, которая отбывала срок в тюрьме за кражу личных данных и мошенничество. Если опекун ворует или совершает финансовые злоупотребления в отношении одного из жителей, дом престарелых, скорее всего, будет нести ответственность. Они наняли человека, осужденного за кражу у уязвимых людей, и дали ему доступ к дополнительным жертвам.
- Электрическая компания нанимает техника без полной проверки данных. Они поручают техническому специалисту, посещающему дома клиентов, снимать показания счетчиков электроэнергии, что позволяет электрической компании составлять ежемесячные счета. Техник был осужден за изнасилование и убийство. При первой же возможности он насилует клиентку на ее заднем дворе. Суд, вероятно, сочтет, что электрическая компания небрежно наняла или удержала своего техника и предоставила ему доступ к домам людей, что возложит на компанию ответственность за ущерб, связанный с травмами.
Домогательства
Домогательства на рабочем месте не только незаконны, но и по-прежнему представляют собой большую ответственность для работодателей.
Сексуальные домогательства и дискриминация на рабочем месте нарушают федеральные законы, поэтому обращение в суд требует совершенно другого набора процедур. Рабочие защищены от дискриминационного обращения по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности и т. д. Те, кто подвергается домогательствам на рабочем месте, должны подать жалобу в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве.
Домогательство на рабочем месте может также включать месть коллеге за то, что он подал жалобу EEOC или подал иск о компенсации работникам. Когда менеджеры, начальники или коллеги создают враждебную рабочую среду, они открывают перед своими работодателями ответственность за ущерб, связанный с причинением вреда жертве. Иногда рабочие страдают физически, если на них нападает другой рабочий. В других случаях домогательства вызывают эмоциональный стресс и могут повлиять на чью-то способность работать.
Если вы подверглись домогательствам любого рода на рабочем месте, вы можете получить компенсацию за свои эмоциональные, физические и/или финансовые травмы, если сможете доказать:
- Ваш работодатель не предпринял разумных действий для предотвращения или исправления домогательств, с которыми вы столкнулись.
