График проведения – График проведения аттестации работников: образец

Содержание

СОУТ График проведения специальной оценки условий труда

«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ООО «График графиков»
__________  Андропов А.А.
«__» ________ 20__г.

 График 
проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)


п/п

Этапы работ

Ответственный

Сроки

1.

Заседание состава комиссии по проведению СОУТ, распределение функций.

Комиссия (п. 5 ст. 9 426-ФЗ)

10.01.19

2.

Подготовка и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест. Подготовка материалов, справок и иной документации для организации-исполнителя по каждому рабочему месту и организации в целом.

Комиссия (п. 5 ст. 9 426-ФЗ)

С 10.01.19 по 15.01.19

3.

Определение организации-исполнителя работ по проведению СОУТ и подготовка к заключению гражданско-правового договора на СОУТ.

Специалист по охране труда

С 15.01.19 по 01.02.19

4.

Проведение экспертами выбранной организации-исполнителя идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Эксперт организации, проводящей СОУТ (п. 2 ст. 10 426-ФЗ)

В течении 10 дней с момента заключения договора

5.

Проведение экспертами организации-исполнителя исследований (измерений) вредных и (или) опасных производственных факторов.

Организация, проводящая СОУТ (п. 6 ст. 12 426-ФЗ)

В течении 20 дней с момента заключения договора

6.

Проведение оценки проведённых исследований, проведение оценки эффективности применения средств индивидуальной защиты (при необходимости). Получение итогового комплекта документов на утверждение комиссии.

Организация, проводящая СОУТ (п. 6 ст. 12 426-ФЗ)

В течении 30 дней с момента заключения договора

7.

Рассмотрение и утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Комиссия (п. 5 ст. 9 426-ФЗ)

5 дней

8.

Направление Уведомления для организации, проводившей СОУТ, о дне утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Комиссия (п.5 ст.9 426-ФЗ)

в течении 3х дней с момента утверждения отчёта

9.

Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда.

Комиссия (п. 5 ст. 15 426-ФЗ)

В срок 30 календарных  дней с момента утверждения отчёта

10.

Подача Декларации о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Комиссия (п. 1 ст. 11 426-ФЗ)

В срок 30 рабочих дней с момента утверждения отчёта

11.

Размещение сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Ответственный за публикацию материалов на сайте организации (п. 6 ст.15 426-ФЗ)

В срок 30 календарных  дней с момента утверждения отчёта

 

График составлен «__» ________ 20__г.

 Председатель комиссии: должность подпись Ф.И.О.


Скачать форму Графика проведения специальной оценки условий труда .doc


График подготовлен на основании п. 1 статьи 9 Закона 426-ФЗ

Статья 9. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда.

1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее – комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.


ceut.ru

График аттестации | Образец - бланк - форма

График аттестации - это документ, в котором определяется список сотрудников, подлежащих аттестации, и сроки проведения аттестации.

Подготовительная работа включает в себя следующие мероприятия:

  • определение категорий работников, подлежащих аттестации;
  • организацию разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке ее проведения;
  • утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;
  • разработку и утверждение графика проведения аттестации.

Обязанности по разработке графиков проведения аттестации могут возлагаться на разных работников.
Составляется график до начала календарного года

Существует несколько форм графиков проведения аттестации, которые различаются составом включаемой информации.

Так, обязательно указание в графике следующих сведений:

  • Наименования структурного подразделения, в котором работают работники.
  • Фамилий, имен, отчеств и должностей аттестуемых.
  • Даты проведения аттестации.

Дополнительно в график могут включаться сведения:

  • о дате проведения последней аттестации;
  • о дате и тематике проведения учебных мероприятий.

Кроме того, рекомендуется в графике отвести графы для перечня необходимых документов и материалов, даты их представления, а также для должностей и фамилий работников, ответственных за подготовку и представление этих документов.

Не позднее чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию через отделы кадров представляются материалы на работников (отзывы, представления, справки и др.), содержащие характеристику служебных, профессиональных и личных качеств аттестуемых, а также краткие сведения о них.

При указании в графике сведений об аттестуемых следует учитывать, что, как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений организации, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Составленный график аттестации направляется руководителю организации, который утверждает его своим приказом.

В обязанности отдела кадров или председателя аттестационной комиссии входит доведение графика до сведения работников, подлежащих аттестации, в срок не менее 1 месяца до начала аттестации.

blanker.ru

График проведения аттестации сотрудников

Локально-нормативный акт, регулирующий проведение аттестации сотрудников в организации является график проведения аттестации. Данный документ устанавливает сроки и порядок проведения проверок сотрудников, а также он отражает и список работников, которые подлежат аттестации.

Порядок составления графика

[ads-pc-3] [ads-mob-3] Данный документ должен быть включен в положение о проведении аттестации, как правило, должен разрабатываться перед началом года. Определенной унифицированный формы документ не имеет и может разрабатываться ответственными сотрудниками за разработку подобных кадровых документов, например, это может быть начальник отдела кадров, члены аттестационной комиссии, руководитель подразделений и т.д.

При составлении графика необходимо, чтобы он содержал следующую информацию:

  • Наименование организации и наименование структурного подразделения.
  • Личные данные аттестуемых сотрудников (ФИО и должности).
  • Сроки проведения аттестации.

Помимо этих данных документ может дополнительно содержать:

  • Может быть включены сведения о датах предыдущих аттестаций.
  • Можно указать сроки предоставления требуемых документов и материалов.
  • Даты проведения и тематика учебных мероприятий.

График утверждается руководителем организации, после этого его необходимо довести до сведения для каждого аттестуемого сотрудника, который внесен в данные списки. Оповещение сотрудников необходимо произвести минимум за месяц до даты проведения аттестации, которая запланирована по данному графику.

Все необходимые материалы на аттестуемых сотрудников (отзывы, производственные характеристики, представления, справки и т.д.), содержащие краткую характеристику личности каждого сотрудника и иные сведения о служебных и профессиональных качествах необходимо предоставить комиссии не менее, чем за 2 недели до проведения проверок.

При оформлении графика необходимо в первую очередь указать непосредственных руководителей организации, а после них уже их подчиненных.

Бланк графика аттестаций

[ads-pc-4] [ads-mob-4]

Скачать бланк графика проведения аттестации.

График аттестации работников образец.

Вам также может понадобиться

Положение о проведении аттестации.

Протокол заседания аттестационной комиссии.

Аттестационный лист работника.

blankionline.ru

Расписание ЕГЭ 2019 - официальное расписание от ФИПИ и Рособрнадзора

Дата ЕГЭ ГВЭ-11
27 мая (пн) география, литература география, литература
29 мая (ср) математика Б, П математика
31 мая (пт) история, химия история, химия
3 июня (пн) русский язык русский язык
5 июня (ср) иностранные языки (письменно), физика иностранные языки, физика
7 июня (пт) иностранные языки (устно)  
8 июня (сб) иностранные языки (устно)  
10 июня (пн) обществознание обществознание
13 июня (чт) биология, информатика и ИКТ биология, информатика и ИКТ
17 июня (пн) резерв: география, литература резерв: география, литература
18 июня (вт) резерв: история, физика резерв: история, физика
20 июня (чт) резерв: биология, информатика и ИКТ, химия резерв: биология, информатика и ИКТ, химия
24 июня (пн) резерв: математика Б, П резерв: математика Б, П
26 июня (ср) резерв: русский язык резерв: русский язык
27 июня (чт) резерв: иностранные языки (устно)  
28 июня (пт) резерв: обществознание, иностранные языки (письменно) резерв: обществознание, иностранные языки
1 июля (пн) резерв: по всем учебным предметам резерв: по всем учебным предметам

www.examen.ru

График проведения аттестации работников. Образец и форма графика

Внутренний локальный нормативный акт организации, в котором определяется список сотрудников, подлежащих аттестации, а также устанавливается период проведения аттестационных мероприятий именуется графиком аттестации.Образец графика проведения
аттестацииСоставляется он до начала календарного года и является неотъемлемой частью (приложением) положения. Так как унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, обязанности по разработке графика могут возлагаться на разных работников (например, на председателя аттестационной комиссии, начальника отдела кадров, начальника отдела организации и оплаты труда, заместителя руководителя организации по управлению персоналом, руководителя структурного подразделения или иного служащего).

График аттестации обязательно должен содержать следующие сведения:

1. наименования структурного подразделения, в котором работают работники;
2. фамилии, имена, отчества и должности аттестуемых;
3. даты проведения аттестации.

Также в него можно включить информацию:
- о дате проведения последней аттестации;
- о дате и тематике проведения учебных мероприятий.
- о дате представления перечня необходимых документов и материалов.

Утвержденный руководителем организации график доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до запланированной в соответствии с графиком даты аттестации.

Не позднее чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию через отделы кадров представляются материалы на работников (отзывы, представления, справки и др.), содержащие характеристику служебных, профессиональных и личных качеств аттестуемых, а также краткие сведения о них.

Также стоит отметить, что при составлении графика в первую очередь, как правило, указываются руководители подразделений организации, а затем подчиненные им работники.

Скачать

blankiroom.ru

Расписание ГИА 2019 / Расписание ГИА 2019 / Официальный информационный портал государственной итоговой аттестации

Дата

ОГЭ

ГВЭ-9

Досрочный период

22 апреля (пн)

математика

математика

24 апреля (ср)

история, биология, физика, география, иностранные языки

история, биология, физика, география, иностранные языки

26 апреля (пт)

русский язык

русский язык

29 апреля (пн)

информатика и ИКТ, обществознание, химия, литература

информатика и ИКТ, обществознание, химия, литература

6 мая (пн)

резерв: математика

резерв: математика

7 мая (вт)

резерв: история, биология, физика, география, иностранные языки

резерв: история, биология, физика, география, иностранные языки

8 мая (ср)

резерв: русский язык

резерв: русский язык

13 мая (пн)

резерв: информатика и ИКТ, обществознание, химия, литература

резерв: информатика и ИКТ, обществознание, химия, литература

14 мая (вт)

резерв: по всем учебным предметам

резерв: по всем учебным предметам

Основной период

24 мая (пт)

иностранные языки

иностранные языки

25 мая (сб)

иностранные языки

иностранные языки

28 мая (вт)

русский язык

русский язык

30 мая (чт)

обществознание

обществознание

4 июня (вт)

обществознание, информатика и ИКТ, география, химия

обществознание, информатика и ИКТ, география, химия

6 июня (чт)

математика

математика

11 июня (вт)

литература, физика, информатика и ИКТ, биология

литература, физика, информатика и ИКТ, биология

14 июня (пт)

история, физика, география

история, физика, география

25 июня (вт)

Резерв: русский язык

резерв: русский язык

26 июня (ср)

Резерв: обществознание, физика, информатика и ИКТ, биология

Резерв: обществознание, физика, информатика и ИКТ, биология

27 июня (чт)

Резерв: математика

Резерв: математика

28 июня (пт)

Резерв: география, история, химия, литература

Резерв: география, история, химия, литература

29 июня (сб)

Резерв: иностранные языки

Резерв: иностранные языки

1 июля (пн)

Резерв: по всем предметам

Резерв: по всем предметам

2 июля (вт)

Резерв: по всем предметам

Резерв: по всем предметам

Дополнительный период (сентябрьские сроки)

3 сентября (вт)

русский язык

русский язык

6 сентября (пт)

математика

математика

9 сентября (пн)

история, биология, физика, география

история, биология, физика, география

11 сентября (ср)

обществознание, химия, информатика и ИКТ, литература

обществознание, химия, информатика и ИКТ, литература

13 сентября (пт)

иностранные языки

иностранные языки

16 сентября (пн)

резерв: русский язык

резерв: русский язык

17 сентября (вт)

резерв: история, биология, физика, география

резерв: история, биология, физика, география

18 сентября (ср)

резерв: математика

резерв: математика

19 сентября (чт)

резерв: обществознание, химия, информатика и ИКТ, литература

резерв: обществознание, химия, информатика и ИКТ, литература

20 сентября (пт)

резерв: иностранные языки

резерв: иностранные языки

21 сентября (сб)

резерв: по всем учебным предметам

резерв: по всем учебным предметам

gia.edu.ru

График проведения аттестации

Открыть в формате Word

Аттестация - определение квалификации работника, уровня его знаний и соответствия занимаемой должности (квалификация - уровень подготовленности, степень годности к определенному виду труда).

Она призвана содействовать выявлению общего кадрового потенциала, созданию резерва руководящих кадров и специалистов и проводится в целях:

- объективной оценки пригодности работников к дальнейшей работе;

- установления соответствия работников занимаемой должности;

- повышения ответственности за порученную работу;

- соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;

- развития инициативы и творческой активности.

Основными задачами аттестации являются:

- формирование высококвалифицированного кадрового состава организации;

- выявление перспектив применения потенциальных возможностей работников;

- стимулирование профессионального роста работников;

- выявление необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки кадров;

- обеспечение возможности продвижения кадров.

Для руководителей и специалистов государственных предприятий, организаций и учреждений аттестация проводится в обязательном порядке один раз в 3 года.

1.1. График проведения аттестации

Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководством компании и кадровой службой.

Она включает следующие мероприятия:

- определение категорий работников, подлежащих аттестации;

- организацию разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке ее проведения;

- утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;

- разработку и утверждение графика проведения аттестации.

Обязанности по разработке графиков проведения аттестации могут возлагаться на разных работников. Так, разработка этого документа может быть поручена председателю аттестационной комиссии, начальнику отдела кадров, начальнику отдела организации и оплаты труда, заместителю руководителя организации по управлению персоналом, руководителю структурного подразделения или иному служащему.

Составляется график до начала календарного года.

   

График проведения аттестации

1

Количество экземпляров

1 и более

2

Формат бланка

А4, др.

3

Срок хранения

1 год

Существует несколько форм графиков проведения аттестации, которые различаются составом включаемой информации.

Так, обязательно указание в графике следующих сведений:

1. Наименования структурного подразделения, в котором работают работники.

2. Фамилий, имен, отчеств и должностей аттестуемых.

3. Даты проведения аттестации.

Дополнительно в график могут включаться сведения:

- о дате проведения последней аттестации;

- о дате и тематике проведения учебных мероприятий.

Кроме того, рекомендуется в графике отвести графы для перечня необходимых документов и материалов, даты их представления, а также для должностей и фамилий работников, ответственных за подготовку и представление этих документов.

Не позднее чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию через отделы кадров представляются материалы на работников (отзывы, представления, справки и др.), содержащие характеристику служебных, профессиональных и личных качеств аттестуемых, а также краткие сведения о них.

При указании в графике сведений об аттестуемых следует учитывать, что, как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений организации, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Составленный график направляется руководителю организации, который утверждает его своим приказом.

В обязанности отдела кадров или председателя аттестационной комиссии входит доведение графика до сведения работников, подлежащих аттестации, в срок не менее 1 месяца до начала аттестации.

Образец графика

ЗАО "Перспектива"

 

УТВЕРЖДЕН

(наименование организации)

 

Приказ генерального директора

   

от 16.12.2003142

ГРАФИК

   

15.12.2003

30

   
       

Москва

     
       

Проведения аттестации работников отдела главного конструктора в 2000 году

   

п/п

Ф.И.О. работника

Должность

Дата проведения аттестации

Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов

1

2

3

4

5

1

Николаев С.О.

главный конструктор

24.03.2003

10.03.2003

2

Жарков Ю.П.

инженер - конструктор

26.03.2003

12.03.2003

3

Амосов В.А.

инженер - конструктор

28.03.2003

12.03.2003

4

Трошев К.Ю.

техник - конструктор

04.04.2003

20.03.2003

5

Чалов Я.В.

техник - конструктор

04.04.2003

20.03.2003

         
         

n

...

     

Начальник отдела кадров

 

 

В.К. Смирнова

   

(подпись)

 

(фамилия, инициалы)

15.12.2003

       

hr-portal.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *