что это на предприятии, мероприятия, которые в нее входят, и ответственность за несоблюдение
В понятие охраны труда входит широкий перечень мероприятий. Все они направлены на то, чтобы сохранить жизнь и здоровье работников. По закону работодатель должен соблюдать требования охраны труда при организации рабочего процесса, а сотрудники — руководствоваться ими во время выполнения обязанностей.
Техника безопасности
В требования по охране труда входит техника безопасности. Это соблюдение правил работы на конкретном рабочем месте, например на токарном станке. Инструкция по технике безопасности прилагается к любому оборудованию и инструменту. В ней описывается, как избежать несчастных случаев и травм.
Что делать при переводе работника на другую должность
При приеме на работу для каждого сотрудника нужно провести инструктаж по технике безопасности: рассказать о вредных факторах на производстве, опасных технических зонах, правилах поведения в случае аварии и объяснить, как пользоваться оборудованием.
Постановление правительства № 2464
После того как сотрудник приступил к обязанностям, каждые полгода для него проводится повторный инструктаж. Его содержание аналогично вводному, чтобы напоминать правила.
По необходимости проводят внеплановый инструктаж. Например, после несчастных случаев.
Работодателю также важно регулярно проверять исправность инструментов и следить, чтобы у машин, станков, нагревательных установок и другого оборудования были защитные приспособления.
Что делает работодатель для охраны труда
Есть пять категорий мер по защите здоровья сотрудников. На них можно опираться при составлении плана мероприятий по охране труда.
Социально-экономические меры. Работодатель должен обеспечивать льготы для занятых на вредном производстве работников и социальное страхование от несчастных случаев или профессиональных заболеваний. Если у работника обнаружили заболевание, вызванное условиями работы, ему выплачивают компенсацию на лечение и реабилитацию.
Чем занимается ФСС
Для работодателя, который полностью соблюдает требования охраны труда, предусмотрены поощрения. Например, часть затрат на страховку работников ему может возместить Фонд социального страхования.
Чтобы подать заявление на компенсацию, нужно заполнить бланк — он есть на сайте каждого территориального органа ФСС, к которому прикреплен работодатель. В пакет документов также входят:
Образец заявления
- копия плана финансового обеспечения предупредительных мер, по сути затрат;
- паспорт и доверенность на сотрудника, подающего документы.
У компании не должно быть долгов по страховым взносам, штрафам и пени, иначе ФСС откажет в компенсации.
Санитарно-гигиенические меры. Это своевременная уборка и дезинфекция помещений, установка гардеробных и душевых комнат на производстве. У предприятия должно быть хорошее освещение, налажена вентиляция, настроена комфортная температура.
Если на предприятии очень шумно, важно снижать влияние шума на сотрудников. Например, использовать звукопоглощающие материалы, наиболее громкое оборудование размещать в отдельных боксах, раздавать сотрудникам наушники или слуховые пробки.
Нужна ли инструкция по охране труда в офисе
Лечебно-профилактические меры. В них входят плановые медицинские обследования по ОМС, медосмотры на производстве, выдача лечебно-профилактического питания, организация режимов труда и отдыха.
Правовые меры. Компания создает внутренние правила для сотрудников. Например, правила трудоустройства и увольнения работников, меры поощрения и наказания, даты выплат зарплаты, время работы и отдыха.
Новые правила обучения по охране труда
Реабилитационные меры. Они нужны для восстановления здоровья и трудоспособности работника, если он пострадал на предприятии. В этом случае работодатель обязан:
- доставить пострадавшего в медицинскую организацию для оказания помощи;
- выдать путевку на санаторно-курортное лечение;
- обеспечить более легкие условия труда на постоянной или временной основе;
- возместить затраты на обследование, лечение и медикаменты.
Эти расходы входят в социальное страхование, и работодатель может возместить их через ФСС.
Охрана труда женщин и несовершеннолетних
Некоторым женщинам и несовершеннолетним работодатель предоставляет особые гарантии охраны труда.
Охрана труда женщин. Дополнительные права есть у беременных или женщин с детьми до трех лет. Работодатель не может:
- направлять их в командировки;
- привлекать к сверхурочным работам;
- привлекать к работе в ночную смену, выходные дни и государственные праздники.
Нормы выработки, например по объему продукции, для беременных или женщин с детьми до трех лет снижают. Если сотрудница занята на вредном производстве, работодатель обязан перевести ее на легкий труд. Новая работа должна исключать опасные для здоровья факторы. При этом работодатель сохраняет размер среднего заработка сотрудницы.
О переводе беременных женщин на легкий труд
Основание для перевода на легкий труд — оригинал справки о беременности и заявление работницы о переводе.
Охрана труда несовершеннолетних. Несовершеннолетние не могут трудиться в тяжелых, вредных и опасных условиях. Подросткам запрещено отправляться в командировки, работать сверхурочно и в ночную смену.
Требования к организации труда подростков
Допустимая продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, не занятых учебой, такая:
- 14—16 лет — до 24 часов в неделю;
- 16—18 лет — до 35 часов в неделю.
Если подросток учится, эти нормы сокращаются вдвое — до 12 и 17,5 часа соответственно.
Перед выходом на любую работу подросток проходит медосмотр. Его проводят ежегодно до достижения совершеннолетия.
Отпуск для несовершеннолетнего — не менее 31 календарного дня. Подросток имеет право использовать отпуск в удобное ему время.
Кто отвечает за охрану труда в компании
Если в компании менее 50 работников, за охрану труда отвечает ее собственник. Ответственность по желанию можно передать генеральному директору, техническому директору или главному инженеру.
Об ответственных за охрану труда
Если на предприятии работает более 50 сотрудников, владелец бизнеса обязан создать службу по охране труда и нанять профильного специалиста. Но есть поблажка: если штат компании не превышает 70 человек, специалист по охране труда может работать на полставки. Главное требование для него — образование по специальности «Техносферная безопасность» либо прохождение переподготовки по охране труда.
Специалист или служба по охране труда также должны проводить спецоценку предприятия. Для этого они договариваются с экспертной организацией. Эксперты приходят на предприятие или в офис, общаются с сотрудниками, проверяют оборудование и документы. После они выписывают заключение.
Смысл в том, чтобы назначить каждому рабочему месту класс условий труда. От класса зависит, нужно ли платить компенсацию или, например, проводить медосмотр.
СОУТ: что это и как провести
Спецоценка проводится планово раз в пять лет.
Какие документы по охране труда нужны
У компании должен всегда быть готов пакет документов по охране труда. Точный перечень документов зависит от деятельности компании, составлять его нужно индивидуально. Вот что входит в него чаще всего:
- приказ о создании службы охраны труда, если она есть;
- список инструкций по охране труда для отдельных должностей, рабочих мест, видов работ;
- справки о медосмотрах работников;
- программы вводного инструктажа для новичков;
- журнал регистрации работников, которые проходят вводный инструктаж;
- журнал учета средств индивидуальной защиты;
- журнал регистрации несчастных случаев;
- документы о результатах спецоценки условий труда. Это могут быть заключения о безопасности рабочего пространства для сотрудников.
Наличие документов проверяет Государственная инспекция труда.
Ее представители могут приходить в любое время без предупреждения или на плановые проверки. График проверок Роструд публикует ежегодно, работодателям напоминают о них за три рабочих дня.
Частота проверок зависит от категории риска работодателя. Если риск высокий, в организацию приходят раз в два года, при значительном риске — раз в три года, при среднем — раз в пять лет, при умеренном — раз в шесть лет. Если компанию отнесли к категории низкого риска, то с плановыми проверками не приходят.
Если инспекция не досчитается нужных документов, компании грозит штраф. Его размер зависит от типа недостающего документа.
ст. 5.27.1 КоАП РФ
Обязанности работников
У сотрудников компании есть свои обязанности в рамках охраны труда. Работодатель прописывает их в должностной инструкции, она прилагается к трудовому договору.
Шаблон должностной инструкции
Вот что должен делать работник:
- проходить вводный инструктаж по охране труда;
- выполнять требования техники безопасности на производстве, в том числе правильно использовать оборудование;
- использовать средства индивидуальной защиты;
- проходить обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования;
- уведомлять работодателя о проблемах со здоровьем из-за рабочих условий, о неисправностях оборудования, несчастных случаях с коллегами и других ситуациях, которые требуют вмешательства.
Если сотрудник не выполняет обязанности, он может получить замечание или выговор. В зависимости от проступка дело может дойти до увольнения.
Что важно запомнить
- Охрана труда минимизирует риски получения травм или развития хронических заболеваний на рабочих местах.
- В зависимости от численности работников предприятия за охрану труда отвечают собственник компании, его технический заместитель или профильный специалист.
- Работодатель обязан контролировать условия труда, проводить инструктажи, направлять работников на медосмотры и обеспечивать их необходимыми средствами защиты.
- Работник должен изучать документы по охране труда, соблюдать технику безопасности и своевременно сообщать работодателю об ухудшении здоровья.
Охрана труда и техника безопасности
Выберите один или несколько фильтров Закрыть [ X ]
Тип продуктаКабельные скобы (12)Кабельные вводы (106)
Правила монтажа оборудованияAS/NZS, для горнодобывающей отрасли (Группа I) (15)Зоны AS/NZS (48)Разделы класса CEC (20)Зоны класса CEC (26)CEC, не классифицировано (3)GOST Zones (36)IEC, для горнодобывающей отрасли (Группа I) (14)IEC, не классифицировано (45)Зоны IEC (49)Разделы класса NEC (19)Зоны класса NEC (19)NEC, не классифицировано (3)Зоны Norsok (11)Параллельная конструкция (8)Один кабель (8)Трехлистная компоновка кабелей (7)
Тип защиты1Ex d IIC Gb X (27)1Ex e IIC Gb X (36)2Ex nR IIC Gc X (27)Класс I, Разд.
1 (8)Класс I, Разд. 1, Группы A, B, C, D (8)Класс I, Разд. 2 (18)Класс I, Разд. 2, Группы A, B, C, D (17)Класс I, Группы A, B, C, D (6)Класс I, Группы B, C, D (2)Класс I, Зона 1 (19)Класс I, Зона 1, AEx d IIC Gb (10)Класс I, Зона 1, AEx e IIC Gb (19)Класс I, Зона 2 (19)Класс I, Зона 2, AEx d IIC Gb (10)Класс I, Зона 2, AEx e IIC Gb (12)Класс I, Зона 2, AEx nR IIC Gc (8)Класс I, Зона 20 (10)Класс I, Зона 20, AEx ta IIIC Da (10)Класс I, Зона 21 (10)Класс I, Зона 21, AEx tb IIIC Db (10)Класс I, Зона 22 (10)Класс I, Зона 22, AEx tc IIIC Dc (10)Класс II, Разд. 1 (10)Класс I, Разд. 1, Группы E, F, G (10)Класс II, Разд. 2 (18)Класс II, Разд. 2, Группы E, F, G (18)Класс III, Разд. 1 (15)Класс III, Разд. 2 (13)Ex d I Mb (20)Ex d IIC Gb (36)Ex db I Mb (1)Ex db IIC Gb (1)Ex e I Mb (20)Ex e IIC Gb (46)Ex eb I Mb (1)Ex eb IIC Gb (3)Ex nR IIC Gc (34)Ex nRc IIC Gc (1)Ex ta IIIC Da (43)Ex ta IIIC Da X (35)Ex tb IIIC Db (43)Ex tb IIIC Db X (35)Ex tc IIIC Dc (43)Ex tc IIIC Dc X (35)Ex tD A21 IP66 (2)Промышленного назначения (45)Стандартные среды (6)Одноболтовой (10)Двухболтовой (10)Влажные среды (6)
Тип кабеляАлюминиевая ленточная броня (ASA) (25)Алюминиевая ленточная броня (например, ATA) (24)Алюминиевая проволочная броня (AWA) (34)Оснащенные броней и оболочкой (24)Судовой кабель с броней в виде оплетки (24)Гофрированная металлическая броня, приваренная непрерывным швом (MC-HL) — алюминий (4)Гофрофольгированная броня, приваренная непрерывным швом (MC-HL) — сталь (4)Гофрированная и взаимосвязанная металлическая броня (MC) — алюминий (4)Гофрированная и взаимосвязанная металлическая броня (MC) — сталь (4)Сверхтвердый шнур (2)Небронированный кабель плоской формы (2)Гибкий шнур (5)Освинцованный кабель с алюминиевой проволочной броней (LC/AWA) (9)Освинцованный кабель с гибкой проволочной броней (LC/PWA) (8)Освинцованный кабель с однослойной проволочной броней (LC/SWA) (9)Освинцованный кабель со стальной ленточной броней (LC/STA) (8)Освинцованный кабель с ленточной броней (LC/ASA) (8)Освинцованный кабель с броней в виде проволочной оплетки (8)Освинцованный небронированный кабель (2)M10 (12)M12 (8)Морской судовой кабель с броней в виде оплетки (24)Морской судовой кабель (11)Небронированный морской судовой кабель (19)Гибкая проволочная броня (PWA) (27)Оплетка и алюминиевая проволочная броня (AWA) (4)Оплетка и однослойная проволочная броня (SWA) (4)Гибкая проволочная (EMC) оплетка (например, CY/SY) (42)Однослойная проволочная броня (SWA) (38)Стальная ленточная броня (STA) (24)TECK (4)TECK 90 (4)TECK 90-HL (4)Кабель, укладывающийся в короб (9)Без брони (27)Броня в виде проволочной оплетки (42)
Конфигурация уплотненияДвойное наружное уплотнение (3)Внутреннее и наружное уплотнения (28)Внутреннее защитное уплотнение и кабельный ввод (2)Внутреннее защитное уплотнение и наружное уплотнение (18)Внутреннее защитное уплотнение и наружное уплотнение/переходная муфта FRAS (1)Без уплотнения (4)Наружное уплотнение (46)Наружное уплотнение/кабельный ввод (3)Наружное уплотнение/переходная муфта FRAS (1)Очень высокая (12)
СертификатыABS (67)Алюминий (3)Алюминий/нержавеющая сталь (1)ATEX (61)BS 6121 (45)BV (40)c-CSA-us (19)CCO-PESO (44)CSA (11)DNV-GL (41)Алюминий, покрытый эпоксидным составом (2)ГОСТ К (74)ГОСТ Р (44)IEC 62444 (45)IECEX (61)INMETRO (30)KCC (27)Lloyds (70)LSF (2)Одобренный LUL (Лондонский метрополитен) полимер (2)NEPSI (34)Нейлон (2)RETIE (35)Нержавеющая сталь (6)TR-CU-EAC (38)UL (9)
Защита от влагиОсевая нагрузка (12)Горизонтальная нагрузка (12)Нет (68)Силы при коротком замыкании (8)Да (41)
10 Трудовых законов США, защищающих права сотрудников и рабочих
При наличии около 150 миллионов работников по всей стране и миллионах различных рабочих мест вопрос безопасности и здоровья является первоочередной задачей для людей, работающих в этих условиях.
Министерство труда США отвечает за то, чтобы организации соблюдали около 180 федеральных законов, касающихся здоровья и безопасности сотрудников. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) также следит за соблюдением правил, касающихся условий труда сотрудников. Кроме того, каждый штат применяет собственное трудовое законодательство, а также соблюдает федеральные законы.
Организации, корпорации и предприятия, которые не соблюдают обязательные правила, могут быть подвергнуты штрафным санкциям, а также судебным искам. По этой причине многие компании нанимают специалистов, сертифицированных OSHA и понимающих, как применять федеральное и государственное трудовое законодательство.
Лица, заинтересованные в обеспечении здоровья и безопасности сотрудников, могут рассмотреть возможность получения степени магистра наук в области безопасности, защиты и управления чрезвычайными ситуациями.
Что такое трудовое законодательство? Законы о труде служат посредниками между правительством, организациями и работодателями, работниками и профсоюзами.
Они устанавливают права и обязанности сотрудников в различных условиях работы и могут предписывать все, от безопасности и здоровья на рабочем месте до компенсации работникам.
Давайте рассмотрим, например, компенсацию работникам. Эти программы компенсируют работникам, получившим травму на работе. Они могут платить поставщикам медицинских услуг напрямую или компенсировать работнику единовременной денежной суммой. Примеры законов о компенсации работникам включают Закон о компенсации работникам береговых и портовых работ, Программу компенсации работникам энергетического сектора в связи с профессиональным заболеванием, Закон о компенсации федеральным служащим и Закон о льготах для чернокожих.
Трудовое законодательство США Организации обязаны быть в курсе любых изменений в действующем трудовом законодательстве и быть в курсе новых законов. Следующие правила были установлены для защиты и обеспечения безопасности и благополучия работников по всей стране.
Закон Норриса-Ла Гуардиа был принят в то время, когда рабочие практически не имели права на организацию. Суды регулярно выносили судебные запреты на забастовки и пикетирование рабочих. Эти судебные запреты могут быть изданы только на основании свидетельских показаний работодателя. Несогласные рабочие были оштрафованы и заключены в тюрьму без суда и следствия.
Закон защищал право рабочих на забастовку. Он строго запрещал судам нарушать право рабочего на забастовку, организовываться через профсоюз, помогать другому лицу, участвующему в трудовом споре, мирно пикетировать и мирно собираться. Закон рационализировал, что «отдельный неорганизованный рабочий обычно беспомощен в осуществлении фактической свободы» в условиях современной капиталистической экономики.
2. Национальный закон о трудовых отношениях (1935 г.) Принят в 1935, этот закон о труде в большей степени, чем какой-либо другой, диктует условия трудовых отношений в частном секторе.
NLRA устанавливает определенные права для сотрудников, в том числе право на самоорганизацию; создавать профсоюзные организации или вступать в них; договариваться коллективно; и участвовать в других видах коллективных переговоров, взаимопомощи или защиты.
NLRA также устанавливает запреты на то, как работодатели могут обращаться с этими правами. Он запрещает профсоюзы, возглавляемые компаниями, и признает несправедливой трудовой практикой дискриминацию работников, участвующих в коллективных переговорах. Если права работников нарушены, работник может подать жалобу в региональное отделение Национального совета по трудовым отношениям в течение шести месяцев после нарушения.
3. Закон о справедливых трудовых стандартах (1938 г.) Результатом длительной борьбы со стороны рабочих стал Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 г., стандартизировавший восьмичасовой рабочий день и запретивший детский труд. Детям до шестнадцати лет запрещено работать.
Кроме того, Закон установил минимальную заработную плату.
Закон Тафта-Хартли представляет собой серию поправок к NLRA. Поправки, принятые в более консервативном послевоенном климате, были призваны запретить недобросовестную трудовую практику со стороны профсоюзов. Два важных раздела, которые многие считают антирабочими, — это положение о «вторичном бойкоте» и положение о «праве на труд».
«Вторичный бойкот» — это бойкот чужого работодателя. Положение Закона запрещает это, а это означает, что профсоюзный работник не может пикетировать работодателя другого работника. Положение о «праве на труд» позволяет законодательным собраниям штатов объявлять вне закона «профсоюзные магазины», а это означает, что новых сотрудников нельзя принуждать вступать в профсоюз в течение определенного периода времени.
5. Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (1959 г.) Этот трудовой закон, также известный как Закон Ландрама-Гриффина, был принят в ответ на коррупцию и рэкет в профсоюзах.
Он гарантирует равное право каждого члена профсоюза выдвигать кандидатуры и голосовать за руководство профсоюза, посещать собрания и участвовать в дискуссиях. Он также защищает членов профсоюза от дисциплинарных взысканий за подачу иска против профсоюза. Кроме того, Закон более строго регулирует выборы в профсоюзы.
В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах ни один работодатель не может «отказывать в приеме на работу или увольнении любого лица или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении к его [или ей] вознаграждению, условиям, условиям или привилегиям при приеме на работу из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого лица».
7. Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (1967 г.) Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) запрещает дискриминацию при приеме на работу лиц в возрасте 40 лет и старше.
Он также запрещает работодателям отказывать в приеме на работу на основании возраста. ADEA также распространяется на профсоюзы, запрещая им отказывать в приеме членов на основании возраста.
Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) распространяется на предприятия частного сектора, в которых работает два или более сотрудников. Он требует от работодателей, чтобы рабочие места были свободны от опасных условий. Закон создает и определяет три права для сотрудников: «право знать» информацию об опасностях, связанных с их работой, право подавать жалобы OSHA для контроля опасностей на рабочем месте и право не подвергаться наказанию за осуществление прав, защищенных OSHA.
9. Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (1993 г.) Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) позволяет соответствующим работникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам без опасности потерять работу или медицинскую страховку.
Сотрудникам предоставляется двенадцать рабочих недель отпуска после рождения ребенка, по уходу за супругой или ребенком с тяжелым состоянием здоровья или в случае, если серьезное состояние здоровья не позволяет работнику надлежащим образом выполнять свою работу.
В 2013 году Управление федеральных программ по соблюдению нормативных требований Министерства труда издало Раздел 503 Закона о реабилитации, а также Закон о помощи ветеранам войны во Вьетнаме. Эти законы о труде направлены на защиту ветеранов и лиц, которые могут иметь инвалидность. Работодатели могут попросить соискателей добровольно указать себя в качестве ветерана или человека с инвалидностью в процессе подачи заявления или после того, как им предложили работу.
Обеспечение соблюдения законов о безопасности и труде Для тех, кто хочет расширить свои знания в области трудового законодательства и индустрии безопасности, отличным выбором является изучение онлайн-программы магистра наук в области безопасности, охраны и управления чрезвычайными ситуациями со специализацией в области охраны труда.
Безопасность от Университета Восточного Кентукки.
Курсы программы помогут вам продемонстрировать неизменную приверженность обучению и лидерству. Независимо от того, стремитесь ли вы работать на государственном уровне или в частном секторе, наш выдающийся факультет профессионалов в области безопасности предлагает комплексную учебную программу, которая поможет вам начать успешную карьеру.
Рекомендуемая литература
Когда компании отказываются платить штрафы OSHA
Экономический аспект здоровья и безопасности
Охрана труда в эпоху робототехники
Источники: Law Business Daily, 7 7 Need to Know» Национальный совет по трудовым отношениям, Национальный закон о трудовых отношениях USA.gov, Законы и вопросы о труде Министерство труда США, Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни Министерство труда США, Краткое изложение основных законов Министерства труда Было время, когда работники зависели от своих работодателей в отношении безопасности и льгот, связанных с работой, не говоря уже о найме и продвижении по службе. В настоящее время Министерство труда США обеспечивает соблюдение примерно 180 законов о защите работников, начиная от требований к оплате и заканчивая пособиями в связи с отпуском по уходу за ребенком. Другие средства защиты контролируются такими агентствами, как Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве. Вот восемь ключевых федеральных гарантий, предоставляемых сотрудникам. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гарантирует, что американские рабочие получают минимальную заработную плату за свою работу. С 2009 года большинство частных и государственных работодателей должны платить своим сотрудникам не менее 7,25 долларов в час, хотя некоторые законодатели пытались увеличить эту сумму. Кроме того, FLSA гарантирует работникам, не освобожденным от налога, право на полуторное вознаграждение за любую сверхурочную работу, которую они выполняют. Закон также предусматривает особые меры защиты для несовершеннолетних. Для несельскохозяйственных должностей он ограничивает количество часов, в течение которых могут работать дети в возрасте до 16 лет. Кроме того, FLSA запрещает предприятиям нанимать лиц моложе 18 лет на определенные рабочие места с высоким уровнем риска. Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года во многом способствовал минимизации опасностей на рабочем месте в США. Законодательство создало несколько конкретных положений по безопасности, в том числе отраслевые рекомендации для строительных, морских и сельскохозяйственных работ. Закон также включает «Положение об общих обязанностях», которое запрещает любую практику на рабочем месте, представляющую явный риск для работников. Администрация по охране труда и здоровья (OSHA) несет основную ответственность за обеспечение соблюдения закона, хотя государственные органы также могут играть определенную роль в реализации определенных положений. Хотя защита распространяется на большинство работников, самозанятые лица и те, кто работает на небольших семейных фермах, среди прочих, освобождаются от закона. Когда он был впервые принят в 2010 году, Закон о доступном медицинском обслуживании обещал сделать медицинское страхование правом работников большинства средних и крупных предприятий. Президент Франклин Д. Рузвельт подписал Закон о социальном обеспечении в 1935 году, предоставив пенсионерам и инвалидам американцам сеть финансовой безопасности. По состоянию на апрель 2022 г. около 65,5 млн человек ежемесячно получали чеки социального обеспечения, в среднем 1666 долларов США для пенсионеров (семья с пенсионером) и 1361 доллар США для граждан с ограниченными возможностями (семья с работником-инвалидом). Эти льготы финансируются за счет налога на заработную плату, который может быть указан как «OASDI» в вашей квитанции о выплате заработной платы. Работодатели и работники вносят сумму в размере 6,2% от заработка сотрудника, но не более максимальной годовой суммы. Несмотря на то, что в каждом штате есть свое агентство по страхованию от безработицы, пособия по безработице предлагаются в рамках совместной федерально-штатной программы. Штаты управляют выплатами безработным, но должны соблюдать определенные федеральные правила в отношении того, как они это делают. Чтобы претендовать на выплаты, люди должны быть безработными по причинам, не зависящим от них, например, увольнение или увольнение, и соответствовать требованиям штата. В большинстве случаев работники могут получать пособия на срок до 26 недель, хотя выплаты иногда продлеваются в периоды экономических потрясений. Хотя система пособий по безработице в США не такая щедрая, как выплаты по безработице в некоторых европейских странах, она гарантирует, что американцы будут иметь по крайней мере несколько месяцев безопасности, когда они временно уйдут с работы. Лоскутное одеяло из федеральных законов помогает защитить осведомителей, которые сообщают своему работодателю о нарушениях закона. Защита осведомителей часто встроена в другие законодательные акты, регулирующие отрасль. Например, Закон о чистом воздухе защищает тех, кто сообщает о нарушениях экологического законодательства, а Закон о повышении безопасности потребительских товаров предлагает защиту тем, кто раскрывает незаконную политику производства. Программа защиты осведомителей OSHA является основным органом, ответственным за защиту прав сотрудников, которые могут опасаться потери работы или других репрессалий, если они выскажутся. Работники, считающие, что они понесли наказание за сообщение о нарушениях со стороны компании, должны подать жалобу в местный офис OSHA в течение 30 дней после инцидента. Работники имеют право подать жалобу осведомителя, если их рабочее место небезопасно во время пандемии COVID-19. Президент Билл Клинтон подписал Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в 1993 году. В результате правомочным работникам предоставляется до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, если они решают остаться дома после рождения или усыновления ребенка. или случаи серьезного личного или семейного заболевания. Чтобы получить пособие FMLA, человек должен проработать в компании не менее 12 месяцев и отработать не менее 1250 часов в течение прошлого года. Закон применяется только к предприятиям, на которых работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль. Закон о гражданских правах 1964 года стал переломным моментом для социальной справедливости в Америке, особенно когда дело касалось занятости. Раздел VII Закона запрещает предприятиям дискриминацию по признаку «расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Примерно 45 лет спустя Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда от 2009 года еще больше укрепил права на рабочем месте, запретив дискриминацию в оплате труда женщин и представителей меньшинств. 8 Федеральных законов, защищающих работников
Тем не менее, стремление к защите прав работников набрало обороты в 20-м веке, что привело к принятию ряда важных законов об охране труда, на которые сегодня полагаются миллионы американцев. Ключевые выводы
1. Минимальная заработная плата
2. Безопасность на рабочем месте
3. Медицинское страхование
Положение о выплате совместной ответственности работодателя требует, чтобы компании с 50 или более штатными работниками предлагали им минимальный уровень медицинского страхования или платили существенный штраф. Чтобы квалифицироваться как работник «полный рабочий день», человек должен работать в среднем не менее 30 часов в неделю. 4. Социальное обеспечение
Самозанятые лица несут полную стоимость налога, получая 12,4% своего дохода; половина платежа не облагается налогом. 5. Пособие по безработице
6. Защита информаторов
7.
Отпуск по семейным обстоятельствам 8. Дискриминация по признаку занятости